员工因前公司未开离职证明错失新工作，索赔情况还真不少。就像深圳的小明，拿到月薪4.5万的新offer，前公司却以“工作交接未完成”等为由，拒绝开离职证明，导致新公司撤回录用通知。小明起诉后，法院判前公司赔他14896.55元。还有张某，2023年6月和原建筑公司解约，公司一直不给开证明，他7月被新工程公司录用，也因没离职证明被撤录用。最后法院判原公司赔偿工资损失17000元。《劳动合同法》明确规定，单位不开离职证明造成损害就得赔偿，这是劳动者该争取的权益。
员工因前公司未开离职证明错失新工作，索赔情况还真不少。就像深圳的小明，拿到月薪4.5万的新offer，前公司却以“工作交接未完成”等为由，拒绝开离职证明，导致新公司撤回录用通知。小明起诉后，法院判前公司赔他14896.55元。还有张某，2023年6月和原建筑公司解约，公司一直不给开证明，他7月被新工程公司录用，也因没离职证明被撤录用。最后法院判原公司赔偿工资损失17000元。《劳动合同法》明确规定，单位不开离职证明造成损害就得赔偿，这是劳动者该争取的权益。
