崔培军说，给实习的员工子女发四千元现金，能让孩子体会挣钱不易。这事发生在河南长垣。

在当天的活动现场，河南省矿山起重机举办了暑期员工子女实习的启动仪式，并且这次实习是专门开放给员工家属的公益实践项目。

这次领到工资的小周，是车间焊工老周的儿子，刚结束了高考，平时花钱没有什么太大的节制，对父母挣钱的辛苦却没有太多清晰的概念。

一个月实习结束后，在一个月跟班实践的过程中是小周跟着资深老师傅熟悉操作了解生产的基本流程，小周把叠得整整齐齐的四千元现金亲手交给父亲，说才知道每一分钱都是靠汗水换回来的了。

不少人看到这件事的第一反应觉得这是企业营销的噱头，但是这个操作刚好颠覆了大众的惯性认知，因为在数字支付时代，年轻人对钱的感知早就弱化了。

花钱的时候只是屏幕上的数字跳一下，根本不会生出心疼的感觉，而现金每花一张就会少一张，这种物理层面的消耗感，是数字支付根本没办法提供的了。

崔培军在之前处理过一件特殊的事，一名员工不让自己的母亲参加自己的婚礼，他当即开除了这名员工，转头给这位母亲安排了后勤岗位，因此这家公司是一直把员工的家庭放在心上的。

这件事表面上是给年轻人上了一节生动的财商课，背后其实是企业管理逻辑的清晰体现，并且把员工家人纳入企业关怀的范畴，不是仅仅停留在空泛的口号层面。

这种模式未来要持续走下去，其实也面临着不小的挑战，很多企业天天喊着家文化，本质却只是道德绑架员工，真要做到始终把员工利益放在前面，对经营者来说是不小的考验。

梳理完整个事件的脉络不难发现，这次发薪方式的选择，不是一时兴起的炒作，而是企业长期管理风格的自然流露了。

其实很少有人想到，这种体验式财商教育，完全可以推广到中小学的德育课程里，并且比起书本上空洞的讲解，亲身挣一次钱的感受来得深刻得多。

有网友留言说“发现金还真少见！孩子摸到手的4000块，比扫码的有分量多了吧？👍，现金发钱太戳心了！多少企业喊家人文化却克扣工资，这才是真良心👍”。我觉得这话说到了点子上，企业好不好，藏在细节里的心意是骗不了人的。

站在普通老百姓的角度来看，不管是经营企业还是打理家庭，最打动人的从来都不是华丽空泛的口号，就是这种实打实站在对方角度考虑的心意了。

在现在的生活环境中，很多孩子长这么大，连现金都很少摸到，对财富没有清晰概念是普遍存在的现象，能有这么一次亲身实践的机会，不管对孩子还是对整个家庭来说，都是很难得的成长经历了。

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