在体制内干部年轻化带来的年龄倒挂，早已不是新鲜事，我们镇50岁的党委副书记，兢兢业业干了28年基层，如今天天给32岁的年轻党委书记汇报工作。
这位老副书记是实打实的老兵，从乡镇普通干事一步步熬上来，防汛抗旱、乡村振兴、信访维稳，所有苦活累活全干过，镇上大小琐事、各村人情家底，他闭着眼都能摸清。而新上任的书记，名校毕业、能力出众，年纪轻轻就历经多岗位锻炼，妥妥的重点培养年轻干部。
开会的时候，满头白发、阅历深厚的老副书记，拿着厚厚的工作台账，条理清晰地汇报细节；年轻书记坐在主位，沉稳干练，统筹全局、敲定决策，外人看着反差强烈，但身在体制内的我们，早已见怪不怪。
很多人疑惑，老同志经验更足，为啥反而给年轻人打下手？其实现在干部提拔有明确年龄梯队，中层、正职岗位优先选拔年轻干部，35岁成了很多岗位的门槛。
