河南印发《通知》要求加强全省职工休息休假权益保护，全省用人单位严格执行带薪年休假规定不分编制，而且特别强调机关事业单位要简化休假审批流程，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。河南省是又一个公开要求领导干部带头依法落实休假的省份，老胡要给河南省的这一《通知》点个大大的赞。
中国社会长期有倡导加班、鼓励为了工作放弃休假的价值取向，究其原因，大概是我们社会过去长期生产力不够发达，各种资源和产品紧缺，多工作能够多创造，有利于社会物质繁荣、满足人民群众的各种需求。所以多加班、少休息固化成了一种积极正面的价值评判，过去它是很多行业先进人物的一种标配。
然而如今的时代变了，中国彻底摆脱了紧缺经济，消费不足成为经济社会发展新的宏观掣肘，为社会全体人员创造更好的消费条件也因此成为新的重大课题之一。而要促进消费，最大的两个条件是：一要增加人们的收入；二要让人们有更多闲暇时间，也就是说要让最大多数的人有钱并且有时间进行消费。
在当下的职场上，鼓励加班和放弃带薪休假仍然有其惯性，而且在很多机构里，员工们内卷的内容之一就是比谁的工作时间更长，以此博取上司的好感，“没有功劳还有苦劳”，这样的价值判断仍广泛流行。所以说，很需要有河南省这样的省级机构举旗振臂高呼：本省机构所有员工的带薪休假权利都应得到全面、彻底地保护，而且领导干部要带头示范休足假期，给彻底落实带薪休假制度提供一次由省委省政府发起的官方推动，我相信这样的推动也是最有力量、最真实的。
在一个机构里，如果主要负责人带头牺牲休假，他的副手们该如何休假？如果副手们不休假，他们分管的各中层负责人又如何休假？如果那些中层对休假犹犹豫豫，他们下属的主力工作人员又能安心休假得了嘛？
不要担心大家都严格落实带薪休假会影响各机构、单位的运转，把假休足了，工作时更加投入、更精力集中，绝不会损失机构的功能和效益。而休假普遍落实之后，社会上能够用来消费的总时间势必大增，它对消费、尤其是旅游消费的刺激将比喊口号管用得多。假以时日，它的效果必将逐渐显现。河南省在《通知》中说得很清楚，他们的目标就是要激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。
另外还有一点非常重要：带薪休假是所有职工的法定权利，中国到了巩固、加强这一人权事项的时候。中国人过去活得总的来说太辛苦了，如今我们社会的物质前所未有丰富，让全体人民群众活得更幸福，更有自尊，这是我们社会建设、尤其是人权建设需要补足的重点项之一。
客观说，我们社会上的内卷和形式主义都有不少表现，严格落实带薪休假，减少不必要的加班，我相信首先被挤掉的将是内卷和形式主义的空间。
所以老胡个人倡议，其他省份不妨跟进河南省的这一行动，把各种机构的全员带薪休假真正推动落实到位，对过度加班问题也顺势开展治理。那样的话，人民群众的幸福和我们消费市场的繁荣都会有新一轮进步和扩张。