员工台风天怕迟到请假1小时，被重罚1500元，公司：应提前1个工作日提交申请！批假领导也被罚！人社部门：违规；工会：提供法律援助
 
8月10日，台风“白海豚”正面冲击上海，暴雨倾城、多条地铁停运。
 
一位女员工出门一看，小区门口积水没过了脚踝。她住的地方到公司坐地铁要一个半小时，地铁都停了，迟到几乎是板上钉钉的事。她赶紧在公司系统里提交了1小时事假申请——人事秒批，但老板那边一直没批。
 
她冒雨赶到公司，迎接她的不是理解，而是老板的批评和一份处罚决定。
 
公司认定：她“因个人原因导致迟到”，请事假属于“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”。理由是——没有提前1个工作日提交事假申请。
 
台风能提前1个工作日预报准确到小时吗？地铁停运能提前1个工作日通知到个人吗？
 
更离谱的是，被罚的不止她一个。另一名临时请全天事假的员工也被扣了20%绩效，连批假的行政负责人也被扣了50%绩效。批个假也挨罚，这公司是把“连坐”写进制度里了？
 
她平时迟到一次罚200元，这次台风天请1小时假，被扣将近1500元。1小时≈1500元，时薪比很多律师还高。
 
消息一出，上海青浦区人社局直接定性：违规。
 
为什么？因为8月9日晚“上海发布”已经明确通告：因台风影响造成职工误工或迟到，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分。四个“不得”，白纸黑字。
 
换句话说，政府提前一天就替员工把“护身符”发好了。这家公司不仅无视，还反手扣上一顶“弄虚作假”的帽子。
 
再看这家公司什么来头。企查查显示，上海讯天时代科技集团有限公司，2019年成立，注册资本12.9亿。体量看着不小，但年报信息显示，2019到2024年连续6年0人参保，2025年也仅1人参保。6年间改名8次。
 
一家号称“科技集团”的公司，六年没给员工交过社保，却在台风天精准计算怎么从员工身上扣走1500块。
 
工会也表态了：已第一时间关注，如该员工需要法律援助，将积极安排援助律师。
 
这件事折射出的问题，远比1500块钱严重。
 
在我看来，这不是管理，是抢劫。
 
第一，企业根本没有罚款权。根据《行政处罚法》，罚款只能由行政机关实施，企业无权设定罚款。
 
原《企业职工奖惩条例》2008年就废止了，企业以“罚款”名义扣薪，本质上就是违法。
 
很多公司至今还在用“绩效扣减”规避“罚款”二字，换汤不换药。
 
第二，台风是不可抗力。地铁停运、道路积水，员工能怎么办？游泳上班？上海七方律师事务所合伙人马怡坤律师指出，员工因地铁停运、道路积水临时申请短假，不存在主观过错，公司定性为“弄虚作假”无事实依据。
 
公司要求“提前1个工作日请假”，等于要求员工具备气象预报能力——这本身就是个笑话。
 
第三，比例原则严重失衡。迟到一次罚200，台风天请假1小时罚1500，罚款幅度相差7倍。即便员工真有迟到行为，单次扣20%绩效也明显超过必要限度。
 
根据《工资支付暂行规定》，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。1500元如果超过这个比例，连扣款程序本身都不合法。
 
但我觉得最值得追问的是另一个问题：为什么一家6年0人参保的公司，能堂而皇之地用一套“管理制度”对员工进行经济处罚？
 
这背后是一种长期的、系统性的权力错位。很多中小企业把“管理制度”当成了“家法”，把“绩效考核”当成了“罚款工具”。
 
这种逻辑的本质是：公司制度高于一切，包括不可抗力，包括员工安全。
 
“上海发布”的通告说得很清楚：因台风影响造成职工误工的，不得作迟到处理。政府明明给了员工一把伞，公司偏要一把夺过来扔进雨里，还说你没按规定姿势撑伞。
 
人社部门说“违规”，工会说“提供法律援助”。但我更想说的是：这种事情之所以能发生，恰恰因为太多人被“罚款文化”PUA习惯了。
 
很多人觉得迟到扣钱天经地义，请假要提前申请理所当然——但台风天、地铁停运、积水没踝，这时候还拿“提前1个工作日”说事，不是管理，是刁难。
 
1500块钱对一家公司不算什么，但对一个普通员工可能是半个月的伙食费。台风天罚员工的钱，这家公司的算盘打得比台风还响。但人社部门已经表态了，工会的律师也准备好了。接下来就看这家6年0人参保的公司，还能嘴硬多久。
 
台风“白海豚”已经过去了，但比台风更冷的，是某些公司那颗“罚款”的心。