为什么很多工厂都不愿意招贵州人？
沿海有个身家千万的工厂老板，招工启事上明明白白写着不招贵州人，背后的真实缘由说出来，全是打工人藏了多年的辛酸。

我之前在劳务中介待过两年，见过太多工厂招工的潜规则。

不少厂区内部的用工黑名单，会直接标注部分地域标签。

很多人误以为，是地域偏见在作祟。

现实里不少贵州来的务工者，家里大多处在大山深处。

老家农活忙起来，需要赶回去收庄稼、照顾老人孩子。

工厂流水线岗位，最害怕员工干两三个月就临时离职。

很多基层管理者不知道家庭现实，只会贴上不稳定的标签。

劳务圈很少对外讲的一个真相。

制造业流水线，一个岗位突然缺人，整条班组效率直接下滑。

订单赶工阶段临时走人，造成的损失会算到车间头上。

老板看不到大山家庭的难处，只看到频繁离职带来的损失。

一批人的现实处境，最后变成一整个地域背负的刻板印象。

我接触过很多贵州出来打工的普通劳动者。

干活踏实肯吃苦，加班也从来不会随口抱怨推脱。

只是牵挂着大山里的家，没办法常年固定守在流水线。

家里的老人孩子庄稼，是他们放不下的责任。

凭什么一群老实干活的打工人，要为群体现象背负歧视？

凭什么老家的现实困境，要变成找工作时的一道门槛？

工厂只盯着生产产量，可谁又看见打工人背后的家庭重担？

刻板标签贴上去容易，想要撕下来又该耗费多少时间？

不少工厂简单粗暴一刀切拒招，省掉管理麻烦。

却把千千万万踏实肯干的普通人挡在了大门外面。

地域从来不该成为评判一个劳动者好坏的标尺。

同一个地方走出来的人，品性能力本来就千差万别。

我始终坚定认为。任何企业都不该拿地域当做筛选员工的条件。用工看人不看籍贯，才是职场最该守住的底线。拿一整个地区的人来集体标签化，本身就是对劳动者极大的不尊重。