“到底谁吃相难看？”江苏无锡，一男子用自己手机号注册微信，工作时，积攒了600多个工作群，他离职时跟公司闹掰，拒绝把账号交给公司，男子认为手机号是他的，微信就该归自己。公司直接把男子告上法庭，法院判决太出乎意料。

张某入职当地一家公司之后，岗位专门负责对外对接客户。

他平时要加大量客户好友、拉群沟通业务，为了方便工作，他直接用自己名下的私人手机号，注册了一个微信账号。

张某几乎所有工作上的对外联，络都靠这个号完成。

张某在职的几年时间里，靠着这个微信一点点攒人脉、对接项目，前前后后建起来600多个客户微信群。

他几乎把公司大半的合作资源，都收集在了这个账号里。

2025年3月，张某和公司彻底闹僵，他准备走人，办理交接的时候，公司提出，要他把这个用来对接业务的微信账号交出来，方便后续接手的员工继续维护客户，不让业务断档。

张某一口回绝，在他看来，这个微信，是用他自己身份证办的手机号注册的，从头到尾都是他的私人账号，只是用在了工作上，凭什么离职了要交给公司？

双方拉扯了很久，始终谈不拢，公司直接把张某告上了法院。

张某也没让步，坚决不妥协。

法院最终的判决，没有完全顺着任何一方的想法走，首先认为张某这个微信号，全程都只用来开展公司业务。

而里面600多个客户群，全是他在履行岗位职责的过程中，依据公司的品牌、资源和平台积累出来的商业资产。

所以，微信号对应的财产权益理应归公司所有。

最后法院判张某立刻停止使用这个微信账号，解除自己的实名认证，配合公司，把绑定的手机号换成公司指定的号码；同时公司要向张某支付760元的话费补偿。

浙江杭州，也有一家电商公司的运营主管，在职期间用个人手机号注册账号，用来对接全平台的供货商和合作主播。

几年时间里，他收集了近千个行业对接群。

他离职时直接把账号带走，拉黑了所有公司后续对接的人员，导致公司近百个合作项目直接断联。

公司起诉后，法院认定账号内的合作资源属于职务产出的商业资产，判决员工配合完成账号交接，赔偿公司因业务断档产生的部分损失。

账号是谁注册的，和账号里的资源归谁得彻底分开。

很多职场人，默认用自己手机号注册的东西就全是自己的，却忽略了这些客户群、业务资源，是靠公司的平台、品牌和前期投入才攒出来的，不是员工一个人凭空攒出来的。

反过来，公司也不能白占员工的便宜，人家为工作垫付的话费、流量费，该补的就得补，不能两头都占理。

其实，公私混用的账号，到离职的时候根本掰扯不清。

《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动者履职期间，依靠单位资源形成的工作资产，不属于私人财物，离职时应当配合完成交接。

同时，单位也需据实偿付劳动者为工作垫付的合理费用。

公司从员工入职第一天，就应该直接配发专属的工作手机号和工作微信。

这样的话，所有业务对接全用公司名下的账号，完全不允许员工用私人微信加客户、建群，从源头上就把账号归属的争议掐灭，根本不用等到离职的时候，再闹到法院掰扯。

对此，你怎么看？

案例来源：海报新闻2026-9-3