引言：2005年3月参加工作、拥有18年教龄的一对在编教师夫妻，自2022年9月起被停发工资、停止工作。三年来，他们先后向自治区信访局、中央巡视组反映情况，虽获中央巡视组受理并下发通知，但至今未能恢复工作和编制。以下是依据当事人陈述整理的完整经过。

一、十八年教龄：从考试入职到入党履职

据当事人依某（依马木艾山·阿卜力孜）反映，他于2004年参加喀什地区巴楚县补充教师考试并顺利通过，2005年3月正式参加工作，成为一名在编美术教师，大专学历。2014年7月1日加入中国共产党，属国家干部身份。

其妻子米某（米日沙古丽·艾买提）同样于2004年通过同一考试，2005年3月入职，同为在编教师、国家干部。两人在18年的教学生涯中，自述遵守学校规章制度，未发生过违规违纪行为。

二、2022年突变：疫情中的解除通知

2022年11月29日，巴楚县阿克萨克马热勒乡学校领导班子在疫情封控期间开会，将夫妻二人的名单提供至巴楚县人社局，与200名县聘人员一同被处理。当事人称，当时新疆尚未结束疫情，学校老师未上班，学生在家上网课。2022年11月20日及21日，巴楚县人力资源和社会保障局分别出具了关于同意依某和其妻子米某解除聘用的批复文件（文号：巴人社事规字〔2022〕277号）。自2022年9月21日起，夫妻二人已被停发工资、停止工作，至今已满三年。

停职期间，2022年10月11日到2022年11月11日，夫妻二人在巴楚县文化路社区担任志愿者工作一个月。但据当事人称，巴楚县阿克萨克马热勒乡学校领导班子将此一个月疫情时间算作旷工。2022年12月20日，全疆疫情结束。

三、多次申诉：从县教育局到中央巡视组

三年来，为恢复工作和编制，夫妻二人多次前往有关单位反映情况。他们先后12次前往巴楚县教育局见面沟通，但8个月内问题未获解决。据当事人称，巴楚县教育局党支部未出具任何处理决定的红头文件。

2025年3月21日，依某前往自治区信访局反映问题，但据其称“巴楚县教育局压制了我们的申诉”。2025年8月5日，夫妻二人当面向中央巡视组反映情况，中央巡视组受理了申诉并指示解决问题。次日（2025年8月6日），巴楚县教育局收到中央巡视组的解决问题通知。

然而，截至2025年9月23日中央巡视组离开新疆自治区后，自治区信访局虽已发送信息通知，但夫妻二人的工作与编制仍未恢复。当事人称，自收到“不能重复反映问题”的要求后，已8个月未再向任何单位反映。

四、三年无工作：家庭陷入困境

依某称，夫妻二人除18年教师工作外，未学过其他业务技能。停职后，一家四口在社会上遭遇诸多困难。三年来，夫妻二人在停职期间为维持生计，曾尝试做小生意，同时持续前往有关单位申诉，争取恢复工作和编制。当事人还反映，2022年3月，所在学校部分教师及校领导曾散布不实信息，“践踏了夫妻两人的法律尊严”，并向上级提交虚假材料，导致恢复工作编制的问题迟迟未得到解决。

截至目前，夫妻二人已连续三年无工作、无工资收入，生活陷入困顿。

结语

一份18年的坚守，因一场学校领导层的违纪事件而被中断；三次层级申诉，从县级到自治区再到中央，仍未换来问题的解决。制度的刚性之外，个体的命运同样值得被看见。如何在依法依规的前提下，兼顾事实核查与人文关怀，是基层治理中不可回避的课题。

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