星宇高管集体被问责，都惊动新华社了，这震慑力绝对杠杠的，同时也说明，星宇股份这次闯的祸也够大的！
9月7日根据新华社报道，常州星宇车灯股份有限公司，发布了《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，介绍了事情经过、公司的认识和态度、后续改进措施，包括总经理在内的4名管理人员被处理。
同时把事件经过、管理层问责、107名应届生的就业现状，全部公之于众，整件事可以说是又往前推进了一大步 。
这份最新通报，也终于不再只是简单的一句道歉，而是直接拿出了对管理层的问责结果。
总经理周晓萍承担主要管理责任，扣薪一整年；副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，同时扣薪6个月；之前引发舆论争议的人力资源总监俞志明直接免职，此前已经处于停职状态；人力资源部部长李梅降职调岗处理。
从这次的问责结果可以看得出来，企业这次问责并没有只拿基层HR出来背锅，板子一路打到总经理层面，一整条管理链条全部追责到位。
公司管理层再次向受害同学、学生家属以及全社会公开诚恳道歉，同时拿出一整套内部整改方案，优化人力资源流程，增设员工诉求通道，避免类似事件再次上演。
通报里面还有一组很受大家关注的数据：事情发生之后，常州两级人社部门迅速行动，组织3场大学生专场招聘会，为107名受影响同学定向推送适配岗位。
截止到9月7日中午，在107名应届生当中，已经有71人顺利入职新单位；22人也已经拿到了企业发出的入职offer；剩下的14人，一部分还在面试对接岗位，还有一部分选择准备考研继续深造 。
其实说实话，在人社部门刚发布调查结果的时候，大多数网友其实对这份通报并不满意，但是这批应届生从失业迷茫，到如今绝大多数人重新拿到工作机会，人社部门的就业帮扶起到很关键的作用。
但我们也要客观看待，虽然很多同学找到了新工作，这段糟糕的求职经历带来的时间损耗、心理压力，短时间内其实是很难完全抹平的。
但这里有一个关键点需要区分清楚：扣薪、免职、调岗，全部属于企业内部的自我处罚，不等于监管部门的官方行政处罚。
常州当地官方的正式处罚文件，目前还没有对外发布，企业内部认错追责，并不等同于已经对当初调岗劝退行为，做出法律层面定性，星宇这次的行为，到底算不算违法解除劳动合同，仍然要等待监管给出权威结论 。
星宇这件事证明，现在舆论监督、监管目光都紧紧盯着上市公司，企业用工如果踩了红线，不光名声受损，从上到下的管理层都要承担责任。
当然，一份内部通报，一批高管受处分，一部分学生重新就业，不等于整件事就此画上句号。
希望这起事件，能够成为一面镜子，提醒更多企业尊重契约，善待每一位劳动者。
同时我们也应该感谢这些应届生，它们争取的阳光，有一天也许也会照耀到我们的身上。
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