这事儿看着挺荒唐，其实判决挺讲道理。

四十多岁的张某，下班后跟单位女同事搞不正当关系，结果当场脑溢血，开颅，后来成了植物人、无民事行为能力人。他妈作为监护人替他出头，告公司：你把我儿开了，得补11个月社保，还得给疾病救济费、医疗补助费、违法解除赔偿金，加起来三十好几万。

公司也不惯着：你跟我女员工乱搞，违反公司制度也违背公序良俗，按规矩开除，一分补偿没有。

法院怎么判的？河北沙河法院一审：公司不用赔那三十多万，只给病假工资11159.98元，其他全驳回。

说白了就一句话：你作风出问题，公司开除没毛病；但你真病了那几天，该给的病假钱还是得给。

我看这判得没啥可喷的。张某作为职工代表，2023年公司修制度那会儿他就在场，制度写得很明白：跟异性同事发生不正当关系，公司能直接解约还不补偿。他不是“不知道规矩”，是明知还干。下班后搞暧昧、搞出事，公司脸往哪搁？真要赔违法解除赔偿金，那才叫鼓励职场没底线。

但另一边也得讲人道——他1月22日晚出事，3月12日才正式送达解除通知，这中间一个多月人是躺在ICU、后来变植物人，根本没法上班也不是“旷工耍滑”。 《劳动法》不是只管老板不管人，病假工资该算就得算。仲裁给了九千七百多，法院按80%工资标准算到一万一千多，这个数我觉着没毛病：解除合法，但“病着的那段”和“被开之后”得分开看。

至于补11个月社保，法院说这不属于劳动争议民事受案范围，不在这案子里管——这话也实在，社保欠缴一般找社保征缴部门，不是打民事官司让法官直接判“补几个月”。很多人打仲裁老以为“公司错我就该拿回所有东西”，其实法律是切块处理的：开除合不合法是一块，病假工资是一块，社保是另一块。

网上肯定有人同情：“人都植物人了，公司还赶尽杀绝。”可换个角度，女同事老公/家里人咋想？车间里传成啥样？公司要是装没事，其他员工以后都拿“下班自由”当挡箭牌，职场还叫职场？

我的看法就一句：私生活别碰同事，碰了就别指望公司当冤种赔你；但人瘫了那阵子的病假钱，该给就给，这不叫奖励出轨，叫别把“违规”和“患病”混成一锅。

法院这波：开除没问题，病假不给才叫冷血，赔三十万才是和稀泥。为啥有些老人越老越招人疼?