“比周扒皮还周扒皮！”北京，一28岁航天公司创始人兼CEO，因中秋节调休，要求70名员工周六休息，但周日加班，连续工作11天。他还在工作群叫嚣：没来公司工作的员工，下午6点前提交名单并挨个核实，非客观原因全部开除
创业企业追求项目进度可以理解，但再紧迫的任务，也不能突破劳动法规的底线。连续11天上班的高强度排班，无视员工休息权益，简单粗暴地以开除相要挟，把强制加班当成管理手段，很容易透支员工的身体与归属感。
航天相关领域研发任务重、周期紧，不少从业者本身就要承受较大工作压力。合理调配工时、安排轮休，才能长久维持团队战斗力。单纯依靠拉长工作时间施压，短期或许能赶进度，长期会造成人才流失，甚至影响项目质量。
企业管理者要分清项目目标和员工权益的边界。加班需要协商，不能单方面强制安排，更不能用开除作为胁迫手段。劳动者享有法定休息权，用人单位随意以此为由解除劳动关系，本身就存在法律风险。
这件事在网络上引发热议，也折射出当下职场的普遍痛点。很多打工人都遇到过不合理加班、强势的管理要求，大家反感的不是必要加班，而是缺少尊重、毫无协商空间的强制压榨。
企业发展离不开每一位员工的付出，可持续的发展，建立在尊重劳动者权益的基础之上。一味依靠高压加班压榨员工，看似在追赶项目，实则在消耗企业的未来。你遇到过这种强制加班、不加班就问责的公司吗？
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