一个在单位待了六七年的军转干部，今天因为晋升四调落空，直接跟主要领导闹了不愉快。
他当年在部队是享受副处待遇的技术副团，转业安置时只定了个二主的级别。
现在单位里好几个资历更老的一主也都还在名单外面等着排号。
这事儿旁观者其实看得很明白。
说实话，多少能理解他心里的那种落差感。
穿军装的时候好歹是副团级，哪怕只是个技术职称，拿的也是实打实的副处待遇。
结果脱了军装到地方，起点直接变成了二主。
这种落差，换谁心里都得别扭一阵子，觉得亏得慌。
但他把这股火气撒到单位领导头上，就是没找准靶子。
技术副团和带职务的副团，转业到地方到底怎么对应，那是明文政策卡出来的尺子。
给二主，是按政策走的定局，真不是哪个领导看他不顺眼故意往下压。
再说了，这六七年走过来，单位对他也真不算亏待。
前几年评一主的时候，名额顺顺当当也没落下他。
安置时该给的给了，后头该给的待遇也跟上了，这在体制内已经算照顾得很到位了。
那为啥这次四调偏偏把他卡下来了？
因为四调不是普通的位子，那是关键岗位。
指望光靠论资排辈、躺在那儿熬年头就能自动往上升的老黄历，现在早就翻篇了。
资源和位子就那么点，肯定要向那些天天带队伍、在前面扛活儿解决问题的人倾斜。
大家都在一个屋檐下上班，谁在天天出大力，谁在躺平混日子，同事平时不说，但心里都有杆秤。
那些比他资历还要老的一主，人家这次落选了都没去吵闹。
他觉得委屈，说到底就是心态还停在当年部队的职级上没放下来。
他现在最该干的，真不是去领导屋里闹脾气。
而是得回去把这几年自己手头干的具体活儿理一理，要是拿不出实打实的成绩，下次排名单他只会排得更靠后。