昨晚11点，我在深圳湾的写字楼楼下等滴滴。
刚带团队过完Q1的指标拆解会，脑子嗡嗡响。旁边站着几个同样挂着工牌的年轻人，一边等着那几个总是排队200+的打车软件，一边刷着手机感叹：“卧槽，胖东来这假放得也太爽了，还是人家的老板把人当人看啊。”
这画面挺讽刺的。
嘴上全是胖东来，身体却很诚实地在字节、腾讯、理想这些“大厂”的招聘官网投简历。
我们这代职场人，活得极其割裂：我们在赛博世界里给于东来点赞，流下感动的泪水；然后在现实世界里，为了绩效拿到 M+，卷得连亲妈都不认识。
别装了。如果真的给你一份月薪6000但有“委屈奖”的工作，和一份年薪50万但要背这一堆OKR的工作，在座的各位，90% 还是会选后者。
这就是我们要面对的第一个真相。
我也喜欢胖东来。在如今这个把人当干电池用的时代，胖东来简直就是个反人性的神迹。
春节放假5天，不仅不鼓励加班，发现你加班还要罚款。这种新闻对于我们这些习惯了“大小周”、“手机24小时待机”的社畜来说，与其说是羡慕，不如说是一种心理按摩。
它让我们觉得：“看，这个世界还是有正常人的。”
但这种感动，很廉价，甚至有点危险。
前阵子我面试了一个产品经理，小伙子挺优秀，但离职原因写的是“上一家公司太卷，想找个工作生活平衡的环境”。
我直接把简历推回去了。我对他说：“兄弟，你要平衡没问题，但你要求的薪资是 35k。在深圳，35k 和工作生活平衡是互斥事件。除非你爸是董事长，否则没人会为了你的‘松弛感’买单。”
胖东来的模式之所以不可复制，是因为它在下沉市场建立了一种极高的单点护城河。但在互联网、新能源汽车这种充分竞争的“绞肉机”行业里，效率就是生命。
理想汽车道歉，是因为MEGA没卖好，那是几亿的研发成本打水漂；字节跳动严卡绩效，是因为如果它不跑得比对手快，下一个倒下的就是它。
资本是嗜血的，它不相信眼泪，只相信 ROI。你想在大厂拿高薪，就得接受自己是这个巨大机器里的一颗高转速齿轮。
这就是代价。
我带团队这两年，见得最多的痛苦，不是累，而是贪。
有个下属，暂且叫他阿强。阿强技术不错，但每次我给他压担子、让他冲绩效的时候，他就跟我抱怨：“富哥，这也太累了，我看那个谁谁谁回老家考公了，多舒服啊。”
好，后来我真给他减负了，让他去负责边缘业务，不加班，准点走。结果年底调薪，他一看别人涨了30%，他原地踏步，又跑来跟我哭：“富哥，这不公平，我也很努力啊。”
我当时就火了。
我说：“成年人的世界，选择就要认。你选了舒服，就别眼红别人的年终奖；你选了高薪，就别矫情说老板不把你当人。”
最怕的就是这种：在大厂里做着胖东来的梦，在胖东来里操着马云的心。
这就是典型的职场精神分裂。这种内耗，比 996 更伤人。它会让你在每一次加班时都觉得自己是受害者，在每一次发工资时又觉得理所当然。
所以，这道题无解吗？
当然有解。但解法不是让你去骂资本家，也不是让你无脑辞职回老家送外卖。
我现在对自己，包括对我带的这10个兄弟，只灌输一种价值观：
把公司当跳板，把老板当资源。
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