认错这件事，说起来容易做起来难。

从小到大，我们都被教育“知错能改”。可真到犯错的时候，第一反应往往是害怕、掩饰、推脱。

为什么？

因为认错有风险。一旦承认，就可能招来指责、嘲笑、惩罚，甚至失去信任。正是出于这种恐惧，很多人哪怕知道是自己错了，也宁愿死扛，而不肯低头。

许多敢于认错的人，并不是因为天生勇敢，而是心里有安全感。

教育孩子，不是不准犯错，而是勇敢探索，知错能改。知错的前提是敢认错。勇气哪里来？让孩子知道，你站在他这边。

假如每次一犯错，都被劈头盖脸骂一顿，甚至挨打，下次还敢承认吗？不敢。他会想方设法撒谎、隐瞒、甩锅，因为承认的代价太大了。相反，如果犯错之后，父母跟他一起找原因，想办法解决问题，而不是棍棒加恶语，小朋友就不会那么害怕。相比于逃避，他会愿意承认错误，承担责任。

家长展示出安全感，小孩感受到安全感，心里就有了底：父母是后盾，而不是敌人；自己得到的，是支持，而不是拆毁。有了这个底，才有面对错误的勇气，培养解决问题的能力。

不光是孩子，家里的长辈也一样。

很多老人年纪大了，会变得非常固执。明明自己做错了，也不肯认。为什么？因为面子。在他们眼里，向晚辈认错是丢人的事。“我错了”讲出口，权威就没了。要是小辈追着他们的错不放，就会更加顽固。

但如果你态度上表示“没关系”，行动上也一起收拾残局，他们就会慢慢放下架子。心里也会更加坦然：认错不会丢面子，死撑才会让全家难受。

家庭中有了安全感，能够更加真实地面对彼此。出了事不会互相指责，而是互相兜底。谁也不必端着装着，出现小顽固老顽固的概率，会大大减少。

而在职场里，一个人的担当，能够带动一群人的勇敢。

团队里，如果一出问题就甩锅推诿，往往不是因为哪一个人的品性恶劣，而是团队风气出了问题。没有安全感，只能独自面对犯错的后果；缺乏责任感，拼命掩盖，互相甩锅。加之很多工作，本来就是环环相扣。出了错，短时间内也很难讲清楚，到底是哪一个环节问题。这就有了推诿甩锅的条件。结果就是风气越来越差，问题越来越大。

反过来，要是有人敢于认错，并且得到了理解和支持，那么这个人，这件事，就会成为一个示范。芥菜树下看，哪怕你只是普通员工，敢于担当，也能让同事松口气。如果你是领导，这个效应就能放大十倍。

大家会看到：认错的结果不是独自背锅，而是高效解决问题。一方面，接受该自己承担的后果，没什么怨言；另一方面，问题能够得到解决，对自己对团队，都有好处。

不怕做错，就怕不做。敢做事，做成事的概率就高了。

而这一切的基础，是安全感。

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