个人养老金制度实施一周年潍坊人社局联合中国人民保险公司入企宣传送政策
在个人养老金制度全面实施一周年之际，为进一步提升个人养老金政策社会知晓度和参与率，近日，潍坊市人力资源和社会保障局联合中国人民保险公司潍坊分公司集中开展个人养老金政策“进企业”集中宣传活动。在歌尔集团有限公司...
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易方达基金副总经理高松凡因退休离任 系公司养老金业务主要推动者
作为国内头部基金公司，易方达基金在养老金投资管理领域布局较早，近年来在企业年金、职业年金、基本养老保险基金等业务领域均保持行业领先地位，高松凡的退休离任或将对公司相关业务板块的管理架构产生一定影响。公告基本信息...
退休人必看!2026福利清单=退休金22连涨+养老补贴+免税
2026年我国退休保障体系再升级，从养老金“22连涨”到医保待遇优化，从智慧养老落地到兼职个税优惠，一系列新政直击退休群体核心需求。以下四大类福利干货，关乎每位退休人员的切身利益，建议收藏备用。一、养老金：22连涨稳了...
截至2025年12月底甘肃省个人养老金开户人数达409.8万人
每日甘肃网1月4日讯 据兰州日报报道记者近日从省人社厅获悉，截至2025年12月底，我省个人养老金制度已实现14个市州全覆盖，开户人数409.8万人，已领取待遇741人。针对政策推行初期存在的“认知难”问题，我省构建“线上+线下、...
迟报父亲死讯四年被起诉返还养老保险待遇,养老金红线不能碰!
近日，北京市顺义区人民法院审理一起涉养老金返还的案件，案件中，老人...本案中老人去世后，其子女无法律根据继续领取退休金，属于不当得利，虽未构成“冒领待遇”，社保中心作为受损失方，有权依据该条款请求老人子女返还多领取...
年过75的高龄退休人员,为什么养老金高的8000元,低的只有4000元?
养老金，谁聊谁上心，尤其近几年，物价一蹦一跳，大家盯着工资条更紧。前几天我刷手机，被一条消息惊到：一位75岁的老教师，养老金连涨了这么多年，如今每月依旧只有4000块。不少...怎么退休金才这点，连好点的养老院都住不起？...
农民养老金能不能多涨点?为什么提议刚出来,很多人就表示反对?
另外就是每个月拿着几千上万块的退休养老金，全世界旅游，享受生活的人，在他们看来，最开始交农业税，是农民的法定责任，谈不上无私奉献。现在想要拿到更多的养老金，就必须多缴纳养老保险，不然凭什么上涨。2、同意农民养老...
社保卡除了看病买药、领养老金,还有一笔钱可以拿!错过就是损失
1️⃣ 养老金直通车：不再需要跑银行排队，养老金自动到账 2️⃣ 失业金秒到账：下岗不用愁，补贴直接打进卡里 3️⃣ 医疗报销神器：住院费用报销直接入账，再也不用垫付 4️⃣ 隐形存款账户：医保个人账户余额可当储蓄使用老...
德国工厂为什么可以让工人一辈子在同一家工厂干到退休？工人为什么自己也愿意？说一个
德国工厂为什么可以让工人一辈子在同一家工厂干到退休？工人为什么自己也愿意？说一个很残酷的事实，德国工厂跟国内一辈子望到头的工厂不一样，这里安逸得让人想扎根。先说说工厂这边，为啥能稳稳当当留住人一辈子，最关键的是人家有套兜底的制度，就算企业遇到难处，也不用靠裁人过日子。德国有个特色的短时工作制度，企业要是碰到经济危机、订单减少这种坎儿，不用直接辞退工人，而是可以申请缩短工作时间。这时候企业能少付点工资压缩成本，政府则会补上补贴，工人起码能拿到原来工资的60%，有孩子的还能多拿7%，越往后补贴比例还会往上提，第八个月就能拿到80%。2020年疫情最严重的时候，德国有600万人都靠这个制度保住了工作，要是换别的地方，说不定早就大规模裁员了。而且德国企业和工人的绑定，从学徒阶段就开始了，德国实行双元制职业教育，很多孩子初中毕业后不选大学，而是进企业当学徒，一边在企业跟着师傅学实操，一边去职业学校学理论，三年下来技能练得扎扎实实。更关键的是法律管得严，企业招学徒都得签书面协议，写清楚工资、工作时间、休假这些事，试用期过后，企业除非有重大理由，还得穷尽教育、警告等手段没用后，才能辞退学徒。反过来，学徒要是想换方向随时能走，这种双向尊重的模式，让很多学徒毕业后就愿意直接留在原企业，实现无缝衔接。企业这边也没什么“短期逐利”的浮躁劲，反而更看重长期发展，德国《公司法》里有个职工参与制，五百人以上的企业，监事会里得有三分之一到一半的成员是职工选举出来的。这就意味着工人能直接参与企业管理，知道企业的经营状况，甚至能对重大决策提意见。北京政法网就提到，这种制度让职工和企业成了利益共同体，企业不会为了短期利润牺牲工人利益，工人也会更关注企业的长远发展，劳资矛盾少了，稳定性自然就上去了。不像有些企业，一遇到点风浪就先拿工人开刀，根本没心思培养长期员工。再说说工人为啥愿意一辈子待着，说白了就是在这里干活，没什么后顾之忧，尊严和保障都能拿到手。先看最实际的收入和福利，德国的社会保障体系是出了名的完善，中国税务报的数据显示，法定养老保险总费率18.6%，雇主和雇员各担9.3%，还有医疗保险、失业保险、护理保险等一整套保障。就拿医疗保险来说，雇主和雇员各付7.3%的基础费率，虽然还有点附加费，但整体下来看病不用愁；养老保险缴够年限，退休后就能拿到稳定的养老金，不用操心老无所依。而且学徒也有保障，2020年之后法律还规定了学徒最低工资，行业工会还会和企业签集体合同，确保工资不会太低。更让人安心的是，工人的权益被法律护得严严实实，除了前面说的学徒解雇保护，正式工人的解雇难度更大，企业不能随便找个理由就辞退人，就算要辞退，也得走严格的法律程序，工人要是觉得不公平还能找法院维权。德国马格德堡地方劳动法院就有过案例，明确说只有学徒多次严重违规，企业用尽教育手段没用后，才能辞退，这种严格的权益保护，让工人不用整天担心“被优化”，能安安心心钻研技术。换个角度看，这里的职业发展路径也很清晰，工人不用靠“跳槽”来提升自己，德国企业看重的是技术积累，工人在一家工厂干得越久，技术越精湛，待遇和地位就越高，不像国内有些工厂，工人只是流水线上的螺丝钉，干再久也没什么提升空间。在德国，技术工人的社会认可度很高，很多资深技工的收入不比白领低，还能通过参与企业管理获得话语权，这种职业成就感，让工人愿意沉下心来长期深耕。还有社会层面的氛围加持，德国整个社会都尊重技术、尊重劳动者，从双元制教育就能看出来，学徒和大学生的数量几乎持平，2022年新注册大学生47.5万，新学徒就有47万，不会有人觉得当工人“没前途”。而且企业和社会都鼓励工人终身学习，就算工作多年，企业也会提供培训机会，帮助工人适应技术更新，不用担心被时代淘汰。这种全方位的支撑，让工人在一家工厂干一辈子，不是被迫的“一眼望到头”，而是主动选择的“安稳有奔头”。说到底，德国工厂的这种状态，是把“留住人”和“让人愿意留”变成了制度性的常态，企业不用靠裁员渡难关，工人不用为权益和未来焦虑，再加上社会对技术工人的尊重，这种安逸又踏实的环境，自然让人想扎根。反观国内有些工厂，要么是企业遇到风浪就丢卒保车，要么是工人没保障、没发展，自然很难形成这种长期稳定的雇佣关系。
![山东养老金！（纯数据推导版）网上的图片，就只有这么多[呲牙笑]但并不妨碍我们分析](http://image.uczzd.cn/555898662718576612.jpg?id=0)
华商基金温馨提示:年度个人养老金缴存即将截止 以专业护航未来
作为国家大力推行的养老第三支柱，个人养老金不仅是为未来养老的储备，更是集合了税收优惠、专属产品费率优惠和长期复利等多重优势。华商基金资产配置部总经理、华商嘉悦平衡养老目标三年持有混合发起式（FOF）等基金基金经理...
内蒙古养老金新规12月落地,有啥变化?新老政策“对比”细节全在这
新退休人员的养老金发放方式马上要迎来重大调整。2025年12月开始，在内蒙古自治区，符合条件的新退休人员领取养老金时，将执行最新出炉的计发办法，不再沿用2014年开始实行的老规矩。这一轮养老金方案的修改，意味着今后大家每...
