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我们没能阻止朝鲜进行核武装！没能阻止萨德部署到韩国！没能阻止台积电前往美国建厂！
我们没能阻止朝鲜进行核武装！没能阻止萨德部署到韩国！没能阻止台积电前往美国建厂！没能阻止菲律宾占据南海岛屿！没能阻止美军登陆“银河号”！甚至可能也无法阻止日本发展核武器！这些事一件接一件出现，大家心里多少都会有些不痛快，但在国际关系里，谁也没法一手遮天。上世纪六七十年代，那会中国的北方边境压力非常大，苏联部署了大量部队和装备，气氛特别紧张，中国只能靠谈判周旋和有限的实力，慢慢让紧张局势缓下来，最终稳定了边境，这不是一天两天能做到的。随后几十年，中国经历了南方边境的危机和安全考验，对于可能威胁到安全的苗头，国家在关键时候做了必须的选择，要没有这些应对措施，现在南方边界未必能这么平稳，国内的环境可能完全不是现在这个样子。朝鲜半岛局势一直不安定，一个不小心可能就点燃战火，东北也会很难平静，但中国始终坚持推动协商，把局面稳住，这里面也有很多折中和权衡，不是所有麻烦都能一一挡下，发展阶段不一样，遇到事的处理边界自然也不同。早年的中国经济基础薄弱，首先必须守住安全底线，很多后发的领域根本顾不上，等到国家富裕后，的确能在更多事上出手，但还是绕不开技术受制于人的难题，进口芯片被“卡住”后，这才激发出国产芯片企业的动力，自主研发跟上了节奏。现在国产技术、通讯、新能源、航空等都有了赶超的势头，这都是压力倒逼出来的进步，靠一步一步打下的底子，国家经济总量已经悄悄排在世界前列，建航母，修高铁，这些都成了家常便饭。这些年底气明显变了，并不是说对外斗争更强硬了，而是问题来了可以用手里的东西解决，办法多了才不用再只是表态。贸易战打了以后，大家原本担心经济往下走，但事实是国内经济还是稳住了，还趁机把结构调整了一大批，把市场走得更广。所有大国都一样，难免有没挡下的遗憾，也有值得骄傲的突破，美国全球实力最强一样有做不到的，人心里要明白这一点。重点永远是守住国家利益，不让大事出现问题，比如领土安全、人们基本生活、和关键科技持续推进，矛盾的出现比解决更容易，岛礁被占、工厂搬迁，在历史进程里不会左右中国的方向，只要主线不乱就行，未来的对抗肯定复杂，别人还会出新招数，对此只能慢慢积累把握节奏。毛病不是立马能改完的，需要的就是一边抓技术，一边扩大朋友圈，这两条不能落下，每阶段面对的问题都不一样，早期中国想的是吃饱衣暖，现在更关注科技没被堵死和产业链能不能自给。国家变化的过程速度快不了，大家的期待一年比一年高，这说明信心涨了，想要更好的日子，但国家的问题也多起来，解决的压力反而更大。中国长期坚持自己的路径不动摇，这让大家在潜移默化中更有底气，信心有了，遇上新麻烦也能镇得住。问题并不会彻底消失，只是解决的办法变多了，今后只要方向稳，节奏不乱，有问题能认清形势、该忍的忍、该硬的时候顶上，国家大体就走得稳。大家觉得生活中最大的变化是什么，现在最关心哪个领域的发展，评论区可以聊聊。本文首发于卖行家的小报纸。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！-阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容-说个让人心里堵得慌的实情，咱们国家培养一个理工科顶尖博士哪怕保守算也得烧掉两百万人民币，这笔巨款是无数中国爹妈勒紧裤腰带和纳税人一分一毫凑出来的，可结果往往是这孩子学成之后转身就登上了飞往大洋彼岸的航班，最后变成了给竞争对手添砖加瓦的顶级耗材，台积电的张忠谋早就把这话挑明了说，十四亿中国人里头从来不缺绝顶聪明的脑瓜子，但最扎心的是这帮天才很多都被美国那边的优厚条件给连锅端走了，施一公教授看着也急眼他说那些本来能改写科技版图的大才子，宁愿在国外过那种一眼望到头的平淡小日子也不愿意回来大干一场，你要是觉得这帮人傻那可就大错特错了，恰恰是因为他们脑子太灵光才把这笔人生账算得比谁都清楚，在美国搞科研就是纯粹的钻研技术没人逼着你天天去应付酒局或者汇报PPT，你做出来的成果哪怕再小也是你自己的没人会莫名其妙在署名栏里塞个领导名字，反过头来看看咱们这边的科研环境有时候真叫人有劲使不出，你要是不去混个科长处长的行政头衔哪怕技术再牛上升通道也分分钟给你堵死，好不容易申请下来的经费还得看帽子看职称光是填表报销就能折腾掉半条命，科学家本该泡在实验室的时间结果大半都耗在了开会填表和应付各种稀奇古怪的考核上，这就像是一台本来运转精密的仪器非得往里头掺把沙子，结果机器转起来咯吱咯吱响越转越卡让人心里那个急啊，咱们这边拼了老命生产出全球最能吃苦最拼命的清北精英，那边硅谷的新加坡的猎头早就拿着绿卡高薪甚至连家属落户都包圆的条件在校门口等着收割了，不过这故事讲到这儿还没完甚至在二零二五年前后出现了一个让人欣慰的大拐点，回国发展的留学生比例硬是突破了八成这个大关口，特别是在半导体和新能源这些咱们正被人卡脖子憋着一口气的关键领域，那些在外面练成绝世武功的高手们开始成群结队地往回赶，根本原因还是咱们这片土壤的肥力跟以前大不一样了，像深圳杭州这些地方抢人那是真金白银地砸连孩子上学老婆工作都给你打包解决，更诱人的是国内这个庞大的市场就在眼皮子底下摆着，你的一个科研点子从实验室冒出来到变成工厂流水线上的产品那速度快得让美国人想都不敢想，这种今天脑子里有个想法明天就能跑通落地的成就感是会上瘾的，以前那种唯论文唯帽子的陈旧老规矩正在一点点被现实的锤子敲碎，虽然论资排辈和外行管内行的臭毛病在某些角落里还没断根，但这股子尊重技术尊重人才的新风向已经实实在在地刮起来了，那些绝顶聪明的人对风向的感知永远比普通人要敏锐得多，归根结底咱们中国这片土地上从来就不缺聪明的脑袋瓜子，缺的无非就是能让这些聪明脑袋心无旁骛往前冲的干净环境，只要咱们把这块地养肥了就不怕那些漂在外面的好种子不回来生根发芽。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！-张忠谋说的话刺痛人，不是语气重，而是像照进镜子的真实，14亿人口的大国，本应人才济济，但最顶尖的脑子，多年里不断流向太平洋彼岸，施一公进一步点出真相，高科技人才宁愿留在美国做稳定工作，也迟迟不回国挑大梁，这让人着急，却不因为中国缺好苗子，高考的强度、重点高校的理工科培养，培养出来的人放到全球都拿得出手，问题从来不在起跑线，而在终点站，国家投入巨额教育资源培养人才，从小学到博士算下来可能花两百多万，但成果往往在他国开花，在硅谷，这种差距最直观，华人面孔密集，技术团队里常能遇到中国背景工程师和研究者，AI赛道上，本科阶段来自中国高校的顶尖研究者比例很高，长期扎根硅谷的清华毕业生就有两万多人，这画面让人焦虑，但人才不会凭空消失，他们只是去了适合自己成长的地方，规律很简单，人总会往回报高、摩擦低的环境走，过去美国吸引力不只是工资，还有相对单纯的职业路径，技术强就能靠技术站住，不想转管理也能专注专业，国内犹豫的原因也不全是薪资，高端岗位虽追得快，但看不见的成本沉重，技术岗上升通道有限，不往管理方向走容易碰顶，科研岗位也常被卷入头衔、项目、考核和汇报中，实验室反而成了“见缝插针”才能待的地方，真正重要的突破需要长期投入，要熬冷板凳、接受失败，如果天天担心考核或位置，就会避开周期长、风险高的题目，长期主义容易被现实挤压，施一公说的分量重，很多人在美国只是过着中规中矩的技术人生，如果回国，本来可以带团队、开新方向、做真正有分量的事，问题不是能力不足，而是要判断回国后能否把时间花在刀刃上，过去几年海外环境变化，签证收紧、敏感领域限制增多、背景审查频繁，不少华人学者安全感下降，国内条件也在变，深圳、杭州科创高地把平台、设备、资金和产业链提升，实验条件和研发基础设施不再“差一点”，企业抢高端人才，工资、住房、落户、子女教育、团队搭建配套齐全，目的直接，让精力更多投向技术，规则也在调整，过分依赖论文、帽子和资历的评价方式开始松动，越来越看重技术落地能力和产业链突破，这背后是一场深度转换，中国不再满足于“人才培养大国”，而是想成为“人才回流磁场”，原因在于超大规模应用市场，一项算法、新材料或医疗方案，从实验室走向真实场景在其他国家流程长、审批慢，而在中国产业链密、用户多、场景广，科研成果能快速落地，科研人员能看到真实改变，比任何薪资都更吸引人，数据验证趋势，1978年以来完成学业的留学人员回国比例超过八成，近几年应届留学生回国人数冲到高位，集成电路、新能源、生物医药等急需突破领域回流速度明显，本土顶尖创新者越来越能独立站出来，比如梁文锋的大模型、王兴兴的机器人项目，不依赖海外镀金也能成功，中国不只是送学生出去，也开始托起人才，当然，制度和规则仍有局限，论资排辈没完全消失，技术岗玻璃天花板仍在，学术和产业内耗依然存在，问题未完全解决，但趋势明确，人才流动从单向流失变成双向，过去“出去才有前途”，如今人们认真比较留或回哪边能实现价值，这变化靠环境慢慢改出来，而不是喊口号，总结来看，人才不会靠口号留下，张忠谋焦急、施一公点破，真正指向的是制度土壤，如果土壤不足，再聪明的人也可能成果被别人拿走，反之，开放平台、尊重专业、允许试错、给失败空间，人才自然扎根，14亿人口提供厚底盘，决定上限的是能否让最优秀的人，把最好的年华花在最重要的地方，只要土壤够深，外面的人会回来，里面的人也无需总想着离开，中国人才优势才能转化为科技竞争硬实力。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！话说人才流动这事儿，中国其实从来不缺聪明人。顶尖大学每年培养大批STEM专业毕业生，可很多人本科毕业后就去了美国。根据美国保尔森基金会下属MacroPolo智库的统计，在中国读本科的人工智能（AI）研究人员里，只有34%留在国内，56%跑到美国深造。拿到美国博士学位的中国人工智能（AI）人才，88%选择留在那里工作。这数据不是空谈，2020年美国高校授予的34000个科学工程博士学位中，17%给了中国留学生，是印度留学生的三倍，而且90%的中国籍博士毕业后至少在美国待五年。人工智能领域最能说明问题。中国是全球输出人工智能（AI）人才最多的国家，可留存比例低得让人注意。MacroPolo报告显示，2022年顶尖人工智能（AI）研究人员里，中国本科背景的占38%，超过了美国本土的37%。GPT-4核心团队中，32名有中国本科经历的华裔科学家占了近五分之一。张忠谋多次在产业场合提到，美国芯片产业关键岗位不少华人身影，他们大多来自中国高校培养体系。硅谷很多公司依赖这些人才，美国常务副国务卿也公开说过类似话，侧面反映本土STEM生源不够，过去二十年靠中国留学生补缺。施一公在公开场合分析过原因，先进科研设备、活跃学术氛围、相对好的薪酬待遇，这些因素让很多人愿意留在熟悉环境里，哪怕工作平平常常。那些在硅谷的华人科学家，往往就这么安于现状，祖国花大力气培养他们，结果不少人成了别国科技力量的一部分。这种情况在STEM领域特别明显，2022年在美中国留学生接近29万，40%选了科学工程专业。人才外流直接影响了中国高科技竞争的底气。最近几年情况有点变化。美国对中国人才政策收紧，签证撤销、资助冻结的事多了起来。中国行动计划虽暂停，但影响还在。调查显示72%的华裔科学家觉得美国环境不安全，61%考虑离开。另一方面，中国科研条件在追赶，前沿实验室设备越来越强，国家资金支持加大，民族自豪感也起作用。2019年全球前20%人工智能（AI）研究人员里，美国企业就职比例59%，中国只11%。到2022年，美国降到42%，中国升到28%。回流人才开始增多，格局在慢慢调整。张忠谋退休后住在台湾，还偶尔接受访谈谈半导体格局看法。他创立的台积电如今是全球代工龙头，影响力摆在那儿。施一公作为西湖大学校长，带领学校一步步发展，校区扩大，在校生和博士后队伍增长，专注育人和科研突破。他自己就是回国成功的例子，证明环境好了人才愿意回来。这些数据和故事连起来看，中国人才储备其实很厚实，14亿人口里聪明人多的是。问题在于怎么留住他们，让他们为本土发展出力。硅谷的吸引力曾经很强，但现在双方环境都在变。回流趋势起来后，高科技竞争力会怎么提升，大家心里都有数。中国兴盛靠中国人自己，只要血脉相连，这片土地总有人愿意拼。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！表面上看，很多人觉得张忠谋和施一公的这番话，只是在感慨国内人才流失严重，不过是对当前科研环境、发展机会的几句批评，好像只是客观描述现状，并不会真正影响中国科技自立自强的整体进程，也只是学者和企业家对人才问题的常规反思而已。然而，他们忽略了一个关键点：人才是科技竞争的核心资源，高端人才大规模外流，绝非简单的个人选择问题，而是直接关系到国家科技创新动力、产业突破速度乃至长远竞争力的深层隐患，绝非几句感慨就能轻描淡写带过。更重要的是，张忠谋点出的“人才都送去美国”，施一公揭示的“宁在美国平庸也不愿回国”，直指中国科技领域面临的现实困境。我国人口基数庞大，从来不缺聪明勤奋的年轻学子，从基础教育到高等教育，每年都培养出海量优秀人才，这本该是我们最大的优势。可现实是，不少顶尖人才在完成学业后选择长期留美，有的进入美国科技企业参与核心研发，有的留在高校实验室从事前沿研究，这些智力资源源源不断为美国科技霸权添砖加瓦，反过来又拉大了中美之间的技术差距。这种人才单向流动的局面，使得我们在芯片、高端制造、基础科研等关键领域，常常面临人才储备不足、核心团队断层的压力，也让美国在科技竞争中始终占据人才优势。更讽刺的是，很多人才并非不爱国，也不是不想回国，而是在现实选择面前犹豫不决。美国拥有成熟的科研体系、优厚的薪酬待遇、宽松的创新环境以及清晰的职业上升路径，即便只是普通岗位，也能获得稳定体面的生活。而国内部分领域存在的科研评价机制、竞争环境、资源分配等问题，让一些人才担心回国后难以施展抱负，甚至面临重重束缚。于是出现了令人痛心的现象：一边是国内卡脖子技术急需突破，求贤若渴；一边是大量顶尖人才滞留海外，宁愿在国外做普通工作，也不愿回国挑大梁、攻难关，这种人才错配与流失，无疑是国家发展的巨大损失。而这标志着，我国科技人才建设已经到了必须正视问题、深化改革的关键阶段。人才竞争已经成为中美博弈的核心战场，留不住、引不来顶尖人才，再宏大的科技规划也难以落地，再庞大的市场优势也难以转化为技术优势。如果不能从根本上优化人才发展环境，解决人才关心的现实问题，人才外流的趋势就难以扭转，科技自立自强也会面临更大阻碍。说真的，未来的走向很明确：国家会进一步出台更有力的人才政策，从科研经费、生活保障、职业发展、环境优化等方面加大力度，吸引海外人才回国创新创业；国内高校与科研机构也会持续改革体制机制，破除束缚人才发展的障碍，让有才者有位、实干者得利；同时，我们也会更加重视本土人才培养，从源头筑牢人才根基。而那些滞留海外的人才，随着国内发展环境持续改善、科技舞台越来越广阔，也会有越来越多人选择回国效力。但如果人才环境不能实现根本性优化，高端人才持续外流的问题仍将长期存在，成为中美科技竞争中的明显短板。说到底，张忠谋和施一公的话，是警醒，也是鞭策。人才是国之重器，留住人才、用好人才，才能真正掌握科技竞争的主动权。只有让有志报国的人才愿意回来、回来能干成事、干成能受尊重，才能彻底改变人才外流的局面，让中国的人才优势真正转化为国家竞争优势，在中美科技博弈中站稳脚跟、赢得未来。以上是个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？这话听着真爽。咱们国家人多，读书厉害的孩子一大把。每年都有无数尖子生从清华北大毕业，脑子好使得很。可很多人一毕业，行李一打包就往美国跑。张忠谋看不下去了，直接点破。他说人都送出去了，还谈什么竞争。另一边，施一公院士也说了大实话。好多高科技人才，宁愿在美国过普通日子，也不想回来干事业。这就像家里攒钱盖房，结果最会砌墙的儿子跑去邻居家帮忙，心里总不是滋味。但咱们得看清，这事没那么糟。那些走了的人，有自己的想法。咱们留下的，照样能成事。看看现在的航天工程，看看国产芯片的进步，哪样不是靠国内这些踏实肯干的专家搞出来的？这就是中国人的骨气。不管人在哪儿，根都在这里。有网友说，出去的人，说不定哪天也想通了就回来了。不回来的，咱们也祝他们在外面过得好。咱们自己争气最重要。不管别人走不走，咱们守住自己的阵地，把技术搞上去，把日子过红火。这才是最实在的。笔者认为，历史会记住每一个为这个国家出力的人，不管他在哪里。对此，你怎么看呢？
![[点赞]台积电，已经死了！不是死在导弹下，而是死在了中美两国的A4纸上。一边，](http://image.uczzd.cn/9204574158050257010.jpg?id=0)
