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#杭州市教育局发布安全复课提醒#今天16时，杭州市人民政府防汛防台抗旱（防低温
#杭州市教育局发布安全复课提醒#今天16时，杭州市人民政府防汛防台抗旱（防低温雨雪冰冻）指挥部调整防台风应急响应至Ⅲ级。杭州市教育局发布提醒，在确保安全的前提下，有序恢复教育教学秩序。各级各类学校、校外培训机构及托育机构，须在主管部门指导下，经安全隐患自查并评估合格后，方可恢复开放。严禁中小学违规组织补课，严禁培训机构举办任何形式的面向中小学生和学龄前儿童的学科类培训。暑假期间，请广大家长加强对孩子的日常监护，严防溺水、交通安全事故，外出旅游时防蚊虫传染疾病，不参加违规的校外培训。家校同心，携手护航平安暑假，助力孩子健康快乐成长。（潮新闻记者金丹丹）#紧急安排1亿元支持浙江台风灾后恢复#
新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主
新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主要分布在交通出行（如网约车司机）、生活服务（如外卖骑手、快递员）和知识技能分享（如网络主播）三大领域。一篇好文⬇️当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。人社部和财政部还联合下拨667亿元的中央就业补助资金，说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。【今天的就业与创业日记，谈谈三个值得思考的观察角度】观察角度（一）：新就业形态劳动者的权益保障正在从"柔性指导"走向"刚性立法"，这是2026年就业市场最底层的变化。最近这段时间，人社部密集释放信号，要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，这个文件的核心是破解"四难"——劳动关系认定难、诉求表达难、社保落地难、纠纷化解难。目前全国新就业形态劳动者已经达到8400万人，占职工总数的21%，差不多每五个打工人里就有一个是外卖骑手、网约车司机或者快递小哥。这个数字背后是一个巨大的结构性转变：传统的"单位-员工"雇佣关系正在被平台经济瓦解，但法律保障体系明显滞后。京东外卖最近搞了个大动作，宣布给全职骑手缴纳五险一金并且承担所有成本，这其实是抢在政策落地之前做姿态，但也说明行业头部企业已经意识到，靠"算法压榨"和"零工经济"那套玩法，日子快到头了。对普通求职者来说，这意味着灵活就业不再是"没保障的无奈之选"，而可能变成一种有制度兜底的新型就业形态。观察角度（二）：2026年的就业政策正在从"保岗位"转向"保能力"，技能提升成了比学历更硬的通货。人社部今年推出的政策组合拳里，有一个特别值得注意的方向——专项技能提升行动。培训内容紧扣市场需求，工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修这些热门技能都被纳入了。而且模式也在变，产教融合、订单式培训成了主流，企业需要什么样的人才，培训机构就针对性开课，学完直接上岗。这背后的逻辑很清晰：当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。2026年3月，人社部和财政部还联合下拨了667亿元的中央就业补助资金，这笔钱不是撒胡椒面，而是精准投向岗位挖潜、技能培训和对受关税影响企业的稳岗返还。说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。观察角度（三）：创业门槛在降低，但创业的"隐性门槛"在升高，政策红利和认知门槛形成了剪刀差。2026年的创业政策确实在加码。高校毕业生个人创业可以申请不超过30万元的创业担保贷款，财政按实际利率的50%贴息，合伙创业最高能贷到400万元。民营企业吸纳高校毕业生还能享受社保补贴和税费减免。这些数字看起来很美，但问题在于，创业成功的核心从来不是资金，而是认知能力和资源整合能力。政策给你降低了融资门槛，但市场对你的判断力、执行力和抗风险能力的要求一点没降。更现实的是，2026年的创业环境跟五年前完全不同——AI正在消灭大量中间层级的商业机会，平台垄断让新入局者的获客成本飙升，消费降级又让"小而美"的商业模式生存空间被压缩。所以政策红利是一回事，能不能接住是另一回事。【今天的就业与创业日记，整理三个值得学习的知识点】知识点一：灵活就业社保补贴的"4050政策"和申领门道。2026年的灵活就业社保补贴政策有个全国统一框架，核心规则是"先缴后补、定向补助、不重复享受"，资金直接打到个人社保卡金融账户。覆盖的险种主要是职工基本养老保险和职工基本医疗保险。能申领的人群分两类：一是就业困难人员，包括"4050人员"（女满40、男满50）、零就业家庭成员、低保人员、残疾人等；二是离校两年内未就业的高校毕业生。补贴期限累计最长36个月，距法定退休年龄不足5年的可以延长到退休。这个政策的干货在于，它不是普惠性的，而是定向补贴真正困难的群体，而且各地标准差异很大，一定要通过"掌上12333"APP或者拨打12333热线咨询当地最新政策，别听中介瞎忽悠。知识点二：新就业形态劳动者的"职业伤害保障"扩围。2026年的用工保障新规明确，平台用工和零散用工可以按规定参加职业伤害保障，70周岁以下的超龄从业人员可以单险种参加工伤保险，而且这两类保障都是由用工单位或平台承担缴费责任，个人不需要掏钱。这解决了一个长期痛点——以前外卖骑手、快递小哥出了意外，往往因为劳动关系不明确而得不到工伤赔偿。现在政策把"职业伤害"和"劳动关系"解绑了，不管你是不是传统意义上的"员工"，只要在工作过程中受伤，就有保障。这是一个重大的制度创新，意味着新就业形态正在从"灰色地带"走向"阳光地带"。知识点三：学历贬值背景下的"新八级工"制度和技能薪酬挂钩机制。2026年国家在大力推行"新八级工"制度，核心是把技能等级和薪酬直接挂钩，技能越高工资越高。这个制度的背景是，传统的职称评审体系已经跟不上产业变革的速度，而企业真正需要的是能解决实际问题的高级技工。新八级工从初级工到特级技师，每一级都有明确的技能标准和薪酬区间。对求职者来说，这意味着一条全新的职业发展通道——不需要卷学历，靠手艺和实战经验也能获得社会认可和体面收入。对创业者来说，这意味着用工成本结构在变化，高薪聘请高级技工可能比招一堆低学历白领更划算。【给“就业求职的朋友们”一些参考意见】（1）别把灵活就业当"临时过渡"，要把它当"长期赛道"来经营。很多人一说到送外卖、开网约车，就觉得是"混不下去的权宜之计"。但2026年的政策走向很清楚，新就业形态正在被制度化和正规化。京东给骑手交五险一金只是一个开始，后续会有更多平台跟进。如果你暂时找不到理想的全职工作，不妨把灵活就业当作一个"能力积累期"——在送餐过程中熟悉城市商业地理，在开车过程中积累客户服务经验，这些都是未来创业的隐性资本。关键是，要主动了解并争取自己应得的权益，比如职业伤害保障、社保补贴，别当"沉默的羔羊"。（2）技能投资比学历投资更划算，但要选对方向。如果你还在纠结要不要考研，先算一笔账：三年硕士的时间成本加学费，对比市场上真正紧缺的技能证书，哪个ROI更高？2026年人社部主推的技能培训方向——工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修——这些领域的人才缺口是真实的，而且企业愿意为此支付溢价。建议优先考虑那些有明确"订单式培训"背景的项目，学完就能上岗，避免"学了一身本事却找不到地方用"的尴尬。（3）35岁危机不是年龄问题，是"可替代性"问题。全国总工会的调查显示，35至39岁年龄组里有54.1%的人担心失业，85%的白领认为存在"35岁门槛"。但真相是，企业淘汰的不是35岁的人，而是35岁还只会做25岁就能做的事的人。破解之道在于持续构建"不可替代性"——要么成为某个细分领域的专家，要么积累跨领域的复合能力，要么建立起别人抢不走的客户资源和行业人脉。年龄本身不是问题，停滞才是。【给创业的朋友们一些参考意见】（1）政策红利要"早抢早用"，但别把它当救命稻草。2026年的创业担保贷款、税费减免、社保补贴这些政策，窗口期可能不会太长。建议有创业打算的人，先把政策摸透，该申请的尽早申请。但要清醒认识到，政策只能解决"启动资金"问题，解决不了"商业模式"问题。在申请贷款之前，先问自己三个问题：你的目标客户是谁？他们为什么非买你不可？你的护城河在哪里？如果这三个问题答不上来，拿了贷款也是打水漂。（2）关注"银发经济"和"超龄劳动者"市场的结构性机会。2026年人社部出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确超龄人员的"劳动者"法律地位，要求必须签书面用工协议，工伤保险成了硬性要求。这释放了一个信号：60岁以上还在工作的人已经超过8000万，这个群体的权益保障需求正在催生新的市场机会——适老化产品、老年再就业服务、超龄人员工伤保险代理、退休返聘中介等等。这些都是被主流创业叙事忽略的蓝海。（3）AI不是创业的敌人，但"用不好AI"是创业的致命伤。2026年的创业环境，AI已经渗透到几乎所有行业。但很多人把AI想简单了，以为用个ChatGPT写文案就是"AI赋能"。真正的AI创业机会在于：用AI重构某个传统行业的成本结构，或者用AI创造全新的服务形态。比如，用AI做个性化职业培训、用AI优化外卖骑手的配送路线、用AI做中小企业的财税自动化。关键是找到"AI能力"和"行业痛点"的交汇点，而不是为了用AI而用AI。
“我睡过100多个女学生。”2022年，影路站台艺考机构校长杜英哲毫无顾忌
“我睡过100多个女学生。”2022年，影路站台艺考机构校长杜英哲毫无顾忌地说出这句话，他凌辱17岁女艺考生后，还在对方身上画乌龟当作作恶得逞的标志。这位在外人眼里光鲜体面、深受艺考家庭信任的行业名师，私下里的行径肮脏不堪，完全超出了常人的想象。这事曝光时，全网都炸了，谁能想到，顶着北影硕士、《小鲤鱼历险记》编剧光环的"名师"，竟是个潜伏15年的恶魔。杜英哲2007年创办影路站台，靠着北影背景和行业资源，很快成了艺考圈的香饽饽。巅峰时期一届招500个学生，家长挤破头想送孩子进去，就盼着能沾点"名校直通车"的光。可谁能想到，这份望子成龙的急切，最后竟成了坏人作恶的通行证。你可能要问，这么多年就没人发现？还真没有。杜英哲把权力玩得明明白白。他利用校长身份拿捏学生，一边画着"北影录取"的大饼，一边用淘汰、打压等手段PUA孩子。未成年学生远离父母，面对能决定自己前途的"权威"，很多人就算受了委屈也不敢声张。机构上下更是心照不宣，毕竟杜英哲能带来滚滚财源，谁愿意砸自己饭碗？直到2022年9月，他的学生赵韦弦因偷拍骚扰被调查，这才成了导火索。大V施子怡实名举报，把杜英哲15年的恶行全抖了出来：诱奸未成年、致17岁女生辍学生子、长期PUA学生...四个"最"字概括得扎心——性质最严重、持续时间最长、人数最多、平均年龄最小。这事细想下来，后背发凉。艺考培训行业到底藏着多少这样的毒瘤？这些机构大多游离在监管之外，没有统一准入标准，更没有师德考核机制。像杜英哲这种人，仗着信息不对称，把机构变成自己的"独立王国"，想怎么拿捏学生就怎么拿捏。家长和学生只看到光鲜的升学率，看不到背后的龌龊勾当。更让人揪心的是，这不是个案。艺考圈里，类似的权力寻租、性剥削早就不是秘密。有业内人说，有些机构老师就敢明着说"想过线就得听我的"，潜规则成了公开的秘密。为什么会这样？还不是因为艺考太特殊——评分主观、录取名额少、信息不透明，这些都给了坏人可乘之机。杜英哲案曝光后，警方迅速行动，把他刑拘了，影路站台也被责令关停，退出市场。可那些受害的孩子呢？15年时间，上百名女生，她们的青春和梦想，被这个道貌岸然的校长毁得一干二净。有个17岁女孩，被侵害后怀孕辍学，18岁就当了妈妈，一辈子都被这事缠着。这些伤害，不是一句"坏人被抓"就能抹平的。这事也给我们敲了警钟。艺考培训不是法外之地，监管必须跟上。现在很多机构都是"三无产品"——无资质、无监管、无师德考核。教育部门该出手了，把这些机构纳入正规监管，建立行业黑名单，让杜英哲这样的败类永远不能再碰教育。家长们也得醒醒，别迷信所谓的"名校名师"。选培训机构时，不光看升学率，更要看机构的管理和老师的人品。多和孩子沟通，告诉他们遇到不合理要求要勇敢说不，保护好自己才是最重要的。孩子们更要知道，你的才华和努力才是升学的敲门砖，不是靠讨好谁、迁就谁。遇到骚扰或侵害，第一时间告诉家长、报警，别让坏人得逞，也别让自己一辈子活在阴影里。杜英哲案撕开了艺考培训行业的遮羞布，也给整个教育行业提了个醒。教育是立德树人的事业，任何时候都不能容忍权力滥用和性侵害。只有把监管的笼子扎紧，把师德的底线守牢，才能让孩子们在阳光下成长，让教育真正成为改变命运的阶梯，而不是滋生罪恶的温床。这事过去快四年了，可每次想起来还是让人脊背发凉。希望这样的悲剧再也不要发生，也希望每个追梦的孩子都能被温柔以待，在公平、安全的环境里实现自己的艺术梦想。
“我睡过100多个女学生。”2022年，知名艺考培训机构影路站台的校长杜英哲，曾
“我睡过100多个女学生。”2022年，知名艺考培训机构影路站台的校长杜英哲，曾公开炫耀，在凌辱17岁女艺考生后，在其屁股上画了一只乌龟当作胜利的标志。杜英哲本人是北京电影学院毕业的，还当过《小鲤鱼历险记》的编剧之一，在外人看来，他有才华、有资源，能帮学生实现艺考梦想。可实际上，他早就利用校长的身份，把黑手伸向了这些未成年女学生。他太清楚这些孩子的心理了，她们大多远离家乡，独自来北京培训，一心想考上名校，对老师充满信任，又胆小怕事，就算被欺负，也不敢轻易声张，怕影响自己的前途，也怕被人说闲话。杜英哲的恶行不是一时兴起，而是持续了15年之久。他的手段很隐蔽，也很套路，经常以“辅导功课”“挑选面试衣服”“特训”为由，把女学生单独叫到自己的住所或者隐蔽的地方。有个17岁的女学生，当时来影路站台培训，过年后刚满17岁，就被杜英哲以时间紧需要特训为由，留在北京并带到了他家里。杜英哲给她布置了写5000字作业的任务，女孩没在规定时间内写完，就被他以“惩罚”为名，扒开裤子，在屁股上用红色中性笔涂画了一只乌龟，还命令别人拍照留念，事后还不让女孩洗掉，说这是“惩罚的印记”。更过分的是，杜英哲还把这件事当成自己的谈资，到处炫耀，把这种凌辱学生的行为，当成自己“有本事”的标志。除了这个17岁的女孩，还有很多女学生遭到了杜英哲的侵害。有的学生被他以挑选面试衣服为由，带到房间里猥亵；有的被他带到夜店，之后诱骗到家里侵犯；还有一个2003年出生的女孩，17岁就被他诱骗发生关系，后来怀了孕，没办法只能辍学，第二年还生下了杜英哲的孩子。杜英哲不仅欺负学生，就连机构里的成年女员工也不放过，经常借出差的名义，把女员工骗到外地进行猥亵。他还特别嚣张，经常在学生面前炫耀自己的恶行，说自己睡过100多个女学生，把这些被他侵害的人称为“自己小圈子里的人”，甚至自称是“电影界的教父”。他还会PUA学生，要是学生反抗，就会被他孤立、打压，有的学生被他逼得抑郁了好几年。更让人不齿的是，他的妻子陈昕也成了他的帮凶，经常以女老师的名义接近女学生，拉近关系，带她们泡温泉、买衣服，让学生放松警惕，然后再把学生交给杜英哲侵害。这件事能被曝光，多亏了一个叫施子怡的女孩。施子怡当时是北京电影学院的学生，她当年艺考的时候，也被杜英哲骚扰过，只是那时候年纪小，害怕学业中断，也怕被人议论，就一直没敢说。直到2022年9月19日，施子怡终于鼓起勇气，在社交平台实名举报杜英哲，说他15年来诱奸多名未成年女学生，还导致17岁女生辍学生育，自己也遭到过骚扰。施子怡的举报，就像一颗石子投入了平静的湖面，很快引起了轩然大波。第二天，她又发布了更多受害者的控诉，一共有21位受害者站出来，其中有影路站台的前学生、前老师，还有北电的学生，她们纷纷讲述自己被杜英哲侵害的经历，有的被猥亵，有的被性侵，有的被PUA打压，每一段经历都让人揪心。面对这些指控，杜英哲一开始还想狡辩，他挨个私信可能指控他的女学生，还在朋友圈发文，说指控他的内容有夸大和不实，把自己的恶行说成是“有争议但有效的教学方式”，还假惺惺地道歉，说自己已经“社会性死亡”，不能再从事教育和影视工作，但他始终没有真正承认自己的罪行。而影路站台的管理层，在事情曝光后，纷纷和杜英哲切割，说“杜英哲不等于影路”。好在正义没有缺席，2022年9月22日，北京海淀公安发布通报，说经过调查取证，已经将杜英哲依法刑事拘留。之后，教育部、公安部、市场监管总局还联合开展了艺考培训机构专项治理行动，严厉打击性侵、猥亵等侵害未成年人的违法犯罪行为，就是为了防止再出现杜英哲这样的坏人，保护更多艺考学生的安全。杜英哲的恶行，不仅毁了很多女孩的青春和梦想，也给整个艺考行业敲响了警钟。这些未成年女学生，怀着对艺术的热爱，独自奔赴梦想，却被自己信任的老师伤害，她们的痛苦可想而知。而杜英哲利用学生的信任和脆弱，肆意践踏他人的尊严和身体，无视法律和道德，最终也必将受到法律的严惩。这件事也提醒大家，不管是家长还是学生，在选择艺考培训机构的时候，一定要多留心，保护好自己，遇到不法侵害，一定要勇敢站出来，及时报警，不能让坏人逍遥法外。
无棣水湾镇:加强校外培训机构检查营造规范有序教育环境
检查人员深入重点区域，通过实地检查与走访摸排，认真核对培训机构相关资质，仔细询问培训内容，重点核查无证办学、虚假广告、违规学科培训等行为，同时积极向培训机构负责人、广大群众宣讲“双减”政策及相关法律法规，引导...
市教育局开展寒假校外培训机构明察暗访
荆门晚报讯（记者杨涛通讯员万瑜）2月11日，市教育局联合市消防救援支队，采取“四不两直”方式，在中心城区开展寒假期间校外培训机构明察暗访，重点检查机构安全管理工作落实情况。检查组一行实地察看中心城区多家校外培训...
7岁娃舞蹈课后“肌肉溶解”培训机构该不该赔?法院判了→
日前，福建省福州市鼓楼区人民法院审结的这样一起案件，给所有培训机构和家长提了个醒。案情回顾： 舞蹈课后腹痛竟是“肌肉溶解” 小袁（化名）从4岁起就在福州一家培训机构学舞蹈。2024年9月21日下午，7岁的小袁参加了一节...