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台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！-阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容-说个让人心里堵得慌的实情，咱们国家培养一个理工科顶尖博士哪怕保守算也得烧掉两百万人民币，这笔巨款是无数中国爹妈勒紧裤腰带和纳税人一分一毫凑出来的，可结果往往是这孩子学成之后转身就登上了飞往大洋彼岸的航班，最后变成了给竞争对手添砖加瓦的顶级耗材，台积电的张忠谋早就把这话挑明了说，十四亿中国人里头从来不缺绝顶聪明的脑瓜子，但最扎心的是这帮天才很多都被美国那边的优厚条件给连锅端走了，施一公教授看着也急眼他说那些本来能改写科技版图的大才子，宁愿在国外过那种一眼望到头的平淡小日子也不愿意回来大干一场，你要是觉得这帮人傻那可就大错特错了，恰恰是因为他们脑子太灵光才把这笔人生账算得比谁都清楚，在美国搞科研就是纯粹的钻研技术没人逼着你天天去应付酒局或者汇报PPT，你做出来的成果哪怕再小也是你自己的没人会莫名其妙在署名栏里塞个领导名字，反过头来看看咱们这边的科研环境有时候真叫人有劲使不出，你要是不去混个科长处长的行政头衔哪怕技术再牛上升通道也分分钟给你堵死，好不容易申请下来的经费还得看帽子看职称光是填表报销就能折腾掉半条命，科学家本该泡在实验室的时间结果大半都耗在了开会填表和应付各种稀奇古怪的考核上，这就像是一台本来运转精密的仪器非得往里头掺把沙子，结果机器转起来咯吱咯吱响越转越卡让人心里那个急啊，咱们这边拼了老命生产出全球最能吃苦最拼命的清北精英，那边硅谷的新加坡的猎头早就拿着绿卡高薪甚至连家属落户都包圆的条件在校门口等着收割了，不过这故事讲到这儿还没完甚至在二零二五年前后出现了一个让人欣慰的大拐点，回国发展的留学生比例硬是突破了八成这个大关口，特别是在半导体和新能源这些咱们正被人卡脖子憋着一口气的关键领域，那些在外面练成绝世武功的高手们开始成群结队地往回赶，根本原因还是咱们这片土壤的肥力跟以前大不一样了，像深圳杭州这些地方抢人那是真金白银地砸连孩子上学老婆工作都给你打包解决，更诱人的是国内这个庞大的市场就在眼皮子底下摆着，你的一个科研点子从实验室冒出来到变成工厂流水线上的产品那速度快得让美国人想都不敢想，这种今天脑子里有个想法明天就能跑通落地的成就感是会上瘾的，以前那种唯论文唯帽子的陈旧老规矩正在一点点被现实的锤子敲碎，虽然论资排辈和外行管内行的臭毛病在某些角落里还没断根，但这股子尊重技术尊重人才的新风向已经实实在在地刮起来了，那些绝顶聪明的人对风向的感知永远比普通人要敏锐得多，归根结底咱们中国这片土地上从来就不缺聪明的脑袋瓜子，缺的无非就是能让这些聪明脑袋心无旁骛往前冲的干净环境，只要咱们把这块地养肥了就不怕那些漂在外面的好种子不回来生根发芽。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！-张忠谋说的话刺痛人，不是语气重，而是像照进镜子的真实，14亿人口的大国，本应人才济济，但最顶尖的脑子，多年里不断流向太平洋彼岸，施一公进一步点出真相，高科技人才宁愿留在美国做稳定工作，也迟迟不回国挑大梁，这让人着急，却不因为中国缺好苗子，高考的强度、重点高校的理工科培养，培养出来的人放到全球都拿得出手，问题从来不在起跑线，而在终点站，国家投入巨额教育资源培养人才，从小学到博士算下来可能花两百多万，但成果往往在他国开花，在硅谷，这种差距最直观，华人面孔密集，技术团队里常能遇到中国背景工程师和研究者，AI赛道上，本科阶段来自中国高校的顶尖研究者比例很高，长期扎根硅谷的清华毕业生就有两万多人，这画面让人焦虑，但人才不会凭空消失，他们只是去了适合自己成长的地方，规律很简单，人总会往回报高、摩擦低的环境走，过去美国吸引力不只是工资，还有相对单纯的职业路径，技术强就能靠技术站住，不想转管理也能专注专业，国内犹豫的原因也不全是薪资，高端岗位虽追得快，但看不见的成本沉重，技术岗上升通道有限，不往管理方向走容易碰顶，科研岗位也常被卷入头衔、项目、考核和汇报中，实验室反而成了“见缝插针”才能待的地方，真正重要的突破需要长期投入，要熬冷板凳、接受失败，如果天天担心考核或位置，就会避开周期长、风险高的题目，长期主义容易被现实挤压，施一公说的分量重，很多人在美国只是过着中规中矩的技术人生，如果回国，本来可以带团队、开新方向、做真正有分量的事，问题不是能力不足，而是要判断回国后能否把时间花在刀刃上，过去几年海外环境变化，签证收紧、敏感领域限制增多、背景审查频繁，不少华人学者安全感下降，国内条件也在变，深圳、杭州科创高地把平台、设备、资金和产业链提升，实验条件和研发基础设施不再“差一点”，企业抢高端人才，工资、住房、落户、子女教育、团队搭建配套齐全，目的直接，让精力更多投向技术，规则也在调整，过分依赖论文、帽子和资历的评价方式开始松动，越来越看重技术落地能力和产业链突破，这背后是一场深度转换，中国不再满足于“人才培养大国”，而是想成为“人才回流磁场”，原因在于超大规模应用市场，一项算法、新材料或医疗方案，从实验室走向真实场景在其他国家流程长、审批慢，而在中国产业链密、用户多、场景广，科研成果能快速落地，科研人员能看到真实改变，比任何薪资都更吸引人，数据验证趋势，1978年以来完成学业的留学人员回国比例超过八成，近几年应届留学生回国人数冲到高位，集成电路、新能源、生物医药等急需突破领域回流速度明显，本土顶尖创新者越来越能独立站出来，比如梁文锋的大模型、王兴兴的机器人项目，不依赖海外镀金也能成功，中国不只是送学生出去，也开始托起人才，当然，制度和规则仍有局限，论资排辈没完全消失，技术岗玻璃天花板仍在，学术和产业内耗依然存在，问题未完全解决，但趋势明确，人才流动从单向流失变成双向，过去“出去才有前途”，如今人们认真比较留或回哪边能实现价值，这变化靠环境慢慢改出来，而不是喊口号，总结来看，人才不会靠口号留下，张忠谋焦急、施一公点破，真正指向的是制度土壤，如果土壤不足，再聪明的人也可能成果被别人拿走，反之，开放平台、尊重专业、允许试错、给失败空间，人才自然扎根，14亿人口提供厚底盘，决定上限的是能否让最优秀的人，把最好的年华花在最重要的地方，只要土壤够深，外面的人会回来，里面的人也无需总想着离开，中国人才优势才能转化为科技竞争硬实力。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！话说人才流动这事儿，中国其实从来不缺聪明人。顶尖大学每年培养大批STEM专业毕业生，可很多人本科毕业后就去了美国。根据美国保尔森基金会下属MacroPolo智库的统计，在中国读本科的人工智能（AI）研究人员里，只有34%留在国内，56%跑到美国深造。拿到美国博士学位的中国人工智能（AI）人才，88%选择留在那里工作。这数据不是空谈，2020年美国高校授予的34000个科学工程博士学位中，17%给了中国留学生，是印度留学生的三倍，而且90%的中国籍博士毕业后至少在美国待五年。人工智能领域最能说明问题。中国是全球输出人工智能（AI）人才最多的国家，可留存比例低得让人注意。MacroPolo报告显示，2022年顶尖人工智能（AI）研究人员里，中国本科背景的占38%，超过了美国本土的37%。GPT-4核心团队中，32名有中国本科经历的华裔科学家占了近五分之一。张忠谋多次在产业场合提到，美国芯片产业关键岗位不少华人身影，他们大多来自中国高校培养体系。硅谷很多公司依赖这些人才，美国常务副国务卿也公开说过类似话，侧面反映本土STEM生源不够，过去二十年靠中国留学生补缺。施一公在公开场合分析过原因，先进科研设备、活跃学术氛围、相对好的薪酬待遇，这些因素让很多人愿意留在熟悉环境里，哪怕工作平平常常。那些在硅谷的华人科学家，往往就这么安于现状，祖国花大力气培养他们，结果不少人成了别国科技力量的一部分。这种情况在STEM领域特别明显，2022年在美中国留学生接近29万，40%选了科学工程专业。人才外流直接影响了中国高科技竞争的底气。最近几年情况有点变化。美国对中国人才政策收紧，签证撤销、资助冻结的事多了起来。中国行动计划虽暂停，但影响还在。调查显示72%的华裔科学家觉得美国环境不安全，61%考虑离开。另一方面，中国科研条件在追赶，前沿实验室设备越来越强，国家资金支持加大，民族自豪感也起作用。2019年全球前20%人工智能（AI）研究人员里，美国企业就职比例59%，中国只11%。到2022年，美国降到42%，中国升到28%。回流人才开始增多，格局在慢慢调整。张忠谋退休后住在台湾，还偶尔接受访谈谈半导体格局看法。他创立的台积电如今是全球代工龙头，影响力摆在那儿。施一公作为西湖大学校长，带领学校一步步发展，校区扩大，在校生和博士后队伍增长，专注育人和科研突破。他自己就是回国成功的例子，证明环境好了人才愿意回来。这些数据和故事连起来看，中国人才储备其实很厚实，14亿人口里聪明人多的是。问题在于怎么留住他们，让他们为本土发展出力。硅谷的吸引力曾经很强，但现在双方环境都在变。回流趋势起来后，高科技竞争力会怎么提升，大家心里都有数。中国兴盛靠中国人自己，只要血脉相连，这片土地总有人愿意拼。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！表面上看，很多人觉得张忠谋和施一公的这番话，只是在感慨国内人才流失严重，不过是对当前科研环境、发展机会的几句批评，好像只是客观描述现状，并不会真正影响中国科技自立自强的整体进程，也只是学者和企业家对人才问题的常规反思而已。然而，他们忽略了一个关键点：人才是科技竞争的核心资源，高端人才大规模外流，绝非简单的个人选择问题，而是直接关系到国家科技创新动力、产业突破速度乃至长远竞争力的深层隐患，绝非几句感慨就能轻描淡写带过。更重要的是，张忠谋点出的“人才都送去美国”，施一公揭示的“宁在美国平庸也不愿回国”，直指中国科技领域面临的现实困境。我国人口基数庞大，从来不缺聪明勤奋的年轻学子，从基础教育到高等教育，每年都培养出海量优秀人才，这本该是我们最大的优势。可现实是，不少顶尖人才在完成学业后选择长期留美，有的进入美国科技企业参与核心研发，有的留在高校实验室从事前沿研究，这些智力资源源源不断为美国科技霸权添砖加瓦，反过来又拉大了中美之间的技术差距。这种人才单向流动的局面，使得我们在芯片、高端制造、基础科研等关键领域，常常面临人才储备不足、核心团队断层的压力，也让美国在科技竞争中始终占据人才优势。更讽刺的是，很多人才并非不爱国，也不是不想回国，而是在现实选择面前犹豫不决。美国拥有成熟的科研体系、优厚的薪酬待遇、宽松的创新环境以及清晰的职业上升路径，即便只是普通岗位，也能获得稳定体面的生活。而国内部分领域存在的科研评价机制、竞争环境、资源分配等问题，让一些人才担心回国后难以施展抱负，甚至面临重重束缚。于是出现了令人痛心的现象：一边是国内卡脖子技术急需突破，求贤若渴；一边是大量顶尖人才滞留海外，宁愿在国外做普通工作，也不愿回国挑大梁、攻难关，这种人才错配与流失，无疑是国家发展的巨大损失。而这标志着，我国科技人才建设已经到了必须正视问题、深化改革的关键阶段。人才竞争已经成为中美博弈的核心战场，留不住、引不来顶尖人才，再宏大的科技规划也难以落地，再庞大的市场优势也难以转化为技术优势。如果不能从根本上优化人才发展环境，解决人才关心的现实问题，人才外流的趋势就难以扭转，科技自立自强也会面临更大阻碍。说真的，未来的走向很明确：国家会进一步出台更有力的人才政策，从科研经费、生活保障、职业发展、环境优化等方面加大力度，吸引海外人才回国创新创业；国内高校与科研机构也会持续改革体制机制，破除束缚人才发展的障碍，让有才者有位、实干者得利；同时，我们也会更加重视本土人才培养，从源头筑牢人才根基。而那些滞留海外的人才，随着国内发展环境持续改善、科技舞台越来越广阔，也会有越来越多人选择回国效力。但如果人才环境不能实现根本性优化，高端人才持续外流的问题仍将长期存在，成为中美科技竞争中的明显短板。说到底，张忠谋和施一公的话，是警醒，也是鞭策。人才是国之重器，留住人才、用好人才，才能真正掌握科技竞争的主动权。只有让有志报国的人才愿意回来、回来能干成事、干成能受尊重，才能彻底改变人才外流的局面，让中国的人才优势真正转化为国家竞争优势，在中美科技博弈中站稳脚跟、赢得未来。以上是个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？这话听着真爽。咱们国家人多，读书厉害的孩子一大把。每年都有无数尖子生从清华北大毕业，脑子好使得很。可很多人一毕业，行李一打包就往美国跑。张忠谋看不下去了，直接点破。他说人都送出去了，还谈什么竞争。另一边，施一公院士也说了大实话。好多高科技人才，宁愿在美国过普通日子，也不想回来干事业。这就像家里攒钱盖房，结果最会砌墙的儿子跑去邻居家帮忙，心里总不是滋味。但咱们得看清，这事没那么糟。那些走了的人，有自己的想法。咱们留下的，照样能成事。看看现在的航天工程，看看国产芯片的进步，哪样不是靠国内这些踏实肯干的专家搞出来的？这就是中国人的骨气。不管人在哪儿，根都在这里。有网友说，出去的人，说不定哪天也想通了就回来了。不回来的，咱们也祝他们在外面过得好。咱们自己争气最重要。不管别人走不走，咱们守住自己的阵地，把技术搞上去，把日子过红火。这才是最实在的。笔者认为，历史会记住每一个为这个国家出力的人，不管他在哪里。对此，你怎么看呢？
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！张忠谋1931年出生在宁波一个中等家庭，父亲做金融相关工作，家境让他从小能接受不错教育。童年因为战乱，家从宁波搬到香港，又转到重庆，生活颠沛。他高中毕业时本来想学写作，但父亲觉得不靠谱，劝他转工程。香港当时理工教育不行，亲戚帮申请美国学校，1949年他进了哈佛大学。一年后觉得哈佛太偏通识，转到麻省理工学院学机械工程，1952年拿学士，1953年硕士。博士阶段他两次资格考试没过，就转去产业界。先在福特汽车干了短时间，很快跳到半导体，先去希凡尼亚公司，从基层工程师起步，管生产线设备调试和流程优化。1958年觉得那里没前途，转投德州仪器。从工程主管干起，管几个人和一条线，1961年升工程部门经理。公司出钱让他去斯坦福读电气工程博士，1964年拿到学位。回公司后专注半导体制造，推动工艺改进，包括合成人声芯片技术。1962年他拿美国国籍，在德州仪器干25年，升到全球半导体业务副总裁，管战略决策。1985年台湾工业技术研究院多次请他回台，当时他54岁，在美国职位稳、生活好，但还是去了。他出任院长，主导半导体布局。两年后创办台积电，推纯代工模式，只做制造不设计芯片。他管工厂选址、设备引进、团队组建，强调精密管理和执行。公司从落后技术起步，逐步追上，服务苹果、英伟达等大客户。他做到2005年74岁卸CEO，后继续当董事长，近年逐步退居幕后。张忠谋多次在半导体会议上直言，中国人口多，人才储备足，但大量流向美国，本土高端竞争吃亏。他举例，美国芯片企业核心岗位不少是中国高校毕业生，他们在美国做晶圆缺陷分析、光刻优化，推动迭代，而这些力量留在国内就能直接帮中国半导体突围。施一公早年在普林斯顿当终身教授和讲席教授，2008年全职回国，任清华生命科学学院院长，后参与创办西湖大学。他在访谈中指出，硅谷很多华人科研人员在美国实验室做日常任务，如配试剂、跑显微镜扫描、整理数据，薪资稳、环境熟，即使成果普通也留着，不愿回国适应新环境。他列出原因：仪器随时用、学术交流多、薪酬高，这些让很多人安于现状。他特别提人工智能，中国本科输出全球最多顶尖人才，但研究生阶段多数去美国深造，博士后88%留美。比如OpenAI部分核心成员在中国读本科，后在美国做ChatGPT关键技术，现在转Meta继续前沿。数据上看，美国科技对中国留学生依赖重。2020年美国高校科学工程博士学位17%给中国籍，毕业后90%至少留美5年。顶级AI研究人员中，中国背景占38%，略超美国本土37%。这些人在中国大学打基础，却在美国完成高水平输出。过去几年，美国对中国人才政策收紧，签证撤销、资助限制多，“中国行动计划”虽停，但影响在。调查显示72%华裔科学家觉得美国不安全，61%考虑走。中国科研条件升级，前沿实验室设备接近国际顶尖，国家资金加大，民族自豪感拉人回流。数据变化明显：2019年全球前20%AI研究人员，美国企业就职59%，中国11%；2022年美国降42%，中国升28%。回流越来越多，在国内机构继续研究。施一公2008年从普林斯顿回来，创办西湖大学，吸引海外学者。张忠谋持美国身份，但长期在台湾推半导体，证明合适平台华人能创全球价值。中国科技进步靠本土力量汇聚，人才流动正向均衡调整。最新看，2024年留学回国人数49.5万，增长19.1%，科研IT领域回流占比升。AI人才回流加速，2024年约2700名从美国回，增长近60%。中国AI人才总量全球22.4%，其中42%有美国经历。半导体设计从业者稳定，但海外回流明显，一线城市吸引多。全球AI人才约300万，中国占比高，顶尖AI研究员47%中国籍，美国顶尖AI人才华人占75%。这些变化说明，过去人才单向流出，现在双向甚至回流占优。美国本土STEM生源不足，过去靠中国留学生补，但政策收紧后，寒蝉效应让很多人动摇。中国加大投入，实验室、薪资、机会都追上来，加上大国市场和民族情感，不少人觉得回国更有舞台。芯片、AI这些硬核领域，中国从跟跑到并跑，甚至局部领跑，靠的就是人才逐步回归。说到底，中国不缺聪明人，缺的是留住他们、用好他们的机制。张忠谋和施一公的话听起来刺耳，但戳中要害。人才流动是全球常态，美国当年吸全球精英壮大了自己，现在中国正反向吸引。未来谁能聚拢最多顶尖脑子，谁就赢。形势在变，机会窗口开了，中国能不能抓住，就看怎么继续优化环境、给人才实打实空间。
![[点赞]台积电创始人张忠谋，受访时再次语出惊人，我真的认为，我的国家——美国，](http://image.uczzd.cn/13607817328149781921.jpg?id=0)
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？张忠谋曾在半导体产业场合直言，中国大陆14亿人口从来不缺人才储备，大量优秀者直接流向美国，这直接造成竞争劣势。他基于长期观察指出，这种流动削弱了中国科技整体实力。硅谷企业华人工程师占比显著，许多报告显示每三名工程师中约有一人具华人背景。美国四大科学院华人院士超过300位，常春藤盟校华人教授逾320位。人工智能领域，美国占据全球顶尖研究员六成比例，华裔研究人员贡献突出。这些人才多出自清华大学、北京大学等985高校，清华大学计算机系优秀毕业生中，许多直接赴美就业。985高校毕业生在美国工作人数超过20万。从小学到博士阶段，国家投入培养一名尖端人才约200万元。这种大规模流动在芯片、人工智能等需长期积累的领域形成明显缺口。中国大陆企业在相同赛道追赶时，缺少已在海外高强度环境中实战历练的专业人员。张忠谋的表述源于他亲眼见到那些从中国大陆高校毕业的年轻人，在美国实验室和公司承担核心角色，最终成果留在海外。这种现象在人工智能、半导体领域特别明显，全球顶尖AI研究员美国占比六成，华裔比例不低，许多出自清华大学等校。中国科学院院士施一公公开指出，许多高科技人才在美国维持相对平庸状态，却不愿回国发挥更大作用。他强调，美国科研环境允许研究者专注技术，实验室设备先进，项目审批高效，资金支持稳定。一位从硅谷返回的芯片专家反馈，回国后需处理多层评审和报告，科研进度常被中断。国内过去人才评价体系注重论文数量和项目经费，海归人员常将精力用于准备材料，而非核心能力竞争。薪资水平一度仅为美国同类岗位三分之一，增加生活压力。美国部分华人科学家面临身份审查，联邦调查局针对敏感领域调查增多，签证限制加剧氛围紧张。回国后，美国背景有时影响职业信任和晋升。这种多重因素导致人才倾向留在美国。张忠谋观点源于硅谷华人工程师密集，他们从国内顶尖学校毕业，直接影响中国科技竞争力。施一公补充，人才不愿回国源于现实障碍，而非单纯意愿缺失。芯片、人工智能等领域缺口突出，全球AI顶尖人才中华裔在美国占比显著，推动美国创新。中国需面对人才流动带来的长期影响。施一公提到，国内过去科研行政负担重，资源分配不均，海归反馈项目层层审批，时间成本高。美国实验室资金稳定，便于专注突破。薪资差距一度明显，高端岗位收入差异拉大生活压力。身份问题加重顾虑，美国针对华人科学家审查增加，多起案件涉及指控。中国学生签证受限，敏感领域监控增多。回国后，美国经历有时成职业障碍。这种交织因素让人才选择美国稳定现状。张忠谋和施一公观察指向同一问题：人才外流受环境、机制、待遇等多方面影响。在关键技术领域，这种缺口制约中国追赶步伐。数据支持这些观点，硅谷华人工程师比例高，清华大学毕业生赴美人数积累显著。美国四大科学院华人院士数量，美国高校华人教授数量，都反映人才集中海外。人工智能顶尖人才流动方向，美国吸引大量中国背景研究人员。中国大陆顶尖高校毕业生，许多选择美国就业，国家培养投入大量资源，却形成智力资源向外输送局面。这种格局在半导体制造、AI算法等领域持续存在，中国企业需在缺少核心人才情况下推进技术迭代。张忠谋直言表述，施一公补充现实因素，都成为产业界关注焦点，凸显人才流动对竞争格局的影响。
一场关于“人才去哪儿了”的讨论，在国际科技圈比寒潮还冷得刺骨。台积电创始人张忠谋
一场关于“人才去哪儿了”的讨论，在国际科技圈比寒潮还冷得刺骨。台积电创始人张忠谋的一句话掷地有声：“中国14亿人口，从来不缺人才，但都去了美国，这还怎么竞争？”几乎在同一时间，中国科学院院士施一公也没拐弯抹角：“很多中国高科技人才宁愿在美国过着平庸的生活，也不愿意回来。”科技的竞争，本质上是人才的竞争。谁能吸引并留住顶尖大脑，谁就掌握了未来的主动权。过去几十年，中国用尽全力追赶美国，无论是芯片、人工智能，还是量子科技，投入巨大，政策不断，但始终卡在一个“软肋”上——关键人才去哪儿了？答案并不复杂：大量培养出来的精英，被美国接收了。张忠谋的那句话，并不是抱怨，而是事实陈述。他在一次半导体产业闭门会议上非常直白地指出，中国虽然人口多，但真正能推动科技前沿的那批人，几乎都涌向了硅谷。美国四大国家科学院中，华人院士数量已经超过300人，常春藤联盟高校里，华人教授多达320多位。在硅谷的科技公司里，每三个工程师中，就有一个是华人。更夸张的是，全球人工智能领域的顶尖研究员中，美国占据了60%的份额，而其中很大一部分是华裔。而这些人，原本大多数来自中国的顶尖高校，比如清华、北大、复旦，尤其是清华大学计算机系的优秀毕业生，几乎成批涌入美国。从小学到博士，一个顶尖科研人才的教育成本保守估计超过200万元人民币。而当这些人刚能独立思考、具备科研能力时，却选择了出国、留下、扎根，最终为美国的科技系统添砖加瓦。施一公的观点则提供了另一个维度。他指出，问题并不在于留学生不爱国，而在于他们回国之后，面临的环境让人无奈。美国的科研体系，更注重研究质量和学术自由，实验室资源充足，项目审批效率高。而国内科研人员，常常被各种行政事务绑住手脚，写材料、做汇报、打分数，科研时间被挤压得所剩无几。不仅如此，评价体系也让不少人才望而却步。过去国内更重视论文数量和项目经费，忽略了真正的研究成果。很多回国的海归不得不重新学习“如何写材料”，而不是“如何做研究”。更现实的是，同一个级别的岗位，国内薪资一度只有美国的三分之一，再加上生活压力、购房成本、教育资源，回国的“代价”并不低。而那些留在美国的科研人员，也并非完全顺风顺水。一些华人科学家在美国面临“间谍”标签的风险，FBI的调查行动让他们如履薄冰。但即便如此，他们仍然不愿意回国，这背后反映的是一种对国内制度的不信任感。一旦回国，身份背景又可能引发另一类质疑，成了“夹在中间”的尴尬人群。这种人才的“失衡”背后，是中国在关键领域的直接瓶颈。芯片产业的技术攻关，离不开一批长期深耕的工程师和架构师。人工智能的发展，更需要持续的创新和跨学科融合。但现实是，真正能带头“打硬仗”的高端人才，大多数还在美国。即使中国在政策、资金上砸下重金，如果没有人能挑大梁，很多项目只能停留在“初步试验”的阶段。而美国，显然深谙此道。特朗普政府2025年重返白宫以来，不仅继续加码对中国的科技封锁，还在人才政策上做出调整。财政部长贝森特支持扩大H-1B签证发放，尤其是在AI、芯片、生物科技等关键领域。这等于在全球范围内“抢人”，专挑那些中国培养出来、已经具备经验的科技人才。当然，问题并非无法解决。施一公和张忠谋的言论，其实形成了互补。一方面，必须意识到人才流失所带来的战略风险；另一方面，也要正视国内科研环境存在的问题。这两年，国内已经在推进科技体制改革，比如“揭榜挂帅”机制、科研项目去行政化、科研经费使用更灵活等措施，都在慢慢改善生态。更重要的是，建立一种信任机制。让真正想研究、能研究的人，有空间、有资源、有尊重。简化管理流程，减少无谓评审，重质量、轻包装，让科研人员“用脚投票”的方向改变，才可能真正把人才留下来。提高薪资是基础，但远远不够。比起钱，更重要的是氛围。如果一个科学家每天要担心“今天领导来视察，实验室得先打扫干净”，那他可能真的更愿意在硅谷一个安静的角落里写代码。现在的情况，其实已经出现回暖迹象。根据2025年底教育部发布的数据，回国工作的留学人员数量首次超过了继续留美人数，尤其是在人工智能、生物医药、新材料等关键领域，“海归创业”正在成为一种趋势。这说明，只要环境对了，人才自己会做出选择。中国要在全球科技竞争中站稳脚跟，靠的不只是资金和政策，而是能不能留住、用好、激发出那批真正有能力的人。
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张忠谋因为椎间盘突出进行开刀，错过台积电在11月8日的运动会，黄仁勋当时来台可能无法拜访张忠谋，因此选在感恩节前夕来台探望。感恩节对西方人来说，是感恩过去1年所获得的恩惠和丰收，并与家人团聚、分享喜悦的时刻，也象征...
·最近，台积电董事长魏哲家称，台积电稀土告急，求大陆放手？台积电以创始人张忠谋为
·最近，台积电董事长魏哲家称，台积电稀土告急，求大陆放手？台积电以创始人张忠谋为代表的人，曾经配合美国制裁中国大陆时有多嚣张，我们不会忘记。中国大陆应该逐渐放弃台积电，以稀土为武器，把台积电搞残、搞垮，使得台积电的人才回流中芯国际等中国大陆芯片企业。魏哲家今天的低头求告，与台积电过去的所作所为形成了鲜明对比，当初，其创始人张忠谋公开断言大陆芯片技术落后五年，并且毫不掩饰地支持美国搞技术封锁。在这种傲慢心态的驱使下，台积电在2020年做出了一个让所有人都记住的决定，当年，美国商务部一纸禁令下来，要求所有使用美国技术的工厂断供华为，台积电立马积极响应。要知道，华为当时是给台积电贡献14%营收的第二大客户，但台积电说断就断，连一点商业情面都不留。更讽刺的是，断供前几个月，台积电还在拼命赶制华为的订单，靠着这些订单撑起了自己亮眼的财报，转过身就把饭碗给砸了，这吃相确实难看。他们也许从未想过，自己引以为傲的芯片生产线，其命脉竟然掌握在他们看不起的大陆手中，这个命脉，就是稀土，别小看这“土疙瘩”，在半导体制造里，它就是不可或缺的“工业维生素”。从切割晶圆的激光器，到光刻机的核心光源，再到5纳米芯片里必须掺杂的镧元素，哪一样都离不开稀土，没有了它，台积电的先进工艺就是一堆废铁。而全球的稀土供应链，中国大陆拥有绝对的话语权，我们不仅坐拥全球近半的储量和七成的产量，更关键的是，我们掌握了全球超过九成的稀土冶炼分离技术。这意味着，全世界的稀土矿，大部分都得运到中国来提纯，才能变成高科技产业能用的材料，美国自己都搞不定高纯度稀土的提炼，技术比我们落后几十年，想帮台积电也是有心无力。台积电对大陆稀土的依赖有多严重？台湾地区九成以上的稀土从大陆进口，而台积电自己一年的消耗量就高达三千吨，库存撑死了一个月。如今，大陆出台了稀土管制新规，明确规定产品中来自大陆的受控稀土成分超过0.1%就要申请许可，台积电5纳米芯片里的镧含量远超这个标准，这等于直接把刀架在了它的脖子上。当初跟着美国跑，跑到亚利桑那州建厂，结果四年亏了快400亿新台币，反观在大陆南京的工厂，四年狂赚800多亿，这一亏一赚，就是对它错误战略最无情的嘲讽，现在稀土告急，魏哲家才想起来求大陆放手，早干嘛去了？技术上的封锁没能困住我们，反倒是台积电自己被供应链卡住了，顶尖的人才都是逐利而动的，跟着一个在美国烧钱亏损、在岛内缺料停产的企业，哪有来大陆跟着中芯国际搞研发有前途？台积电前首席运营官蒋尚义早就跳槽过来了，这只是一个开始。老话说得好，出来混，迟早要还的。
最近，台积电董事长魏哲家称，台积电稀土告急，求大陆放手？台积电以创始人张忠谋为代
最近，台积电董事长魏哲家称，台积电稀土告急，求大陆放手？台积电以创始人张忠谋为代表的人，曾经制裁中国大陆时有多嚣张、有多歹毒，我们不会忘记。中国大陆应该逐渐放弃台积电，以稀土为武器，把台积电搞残、搞垮，使得台积电的人才回流中芯国际等中国大陆芯片企业。在全球芯片这场大戏里，主角光环向来都打在光刻机、纳米工艺这些高科技的代名词上。大家都在聊“硅基”的巅峰对决，却没想到，真正能撬动棋盘的，竟然是那些看起来土里土气的稀有元素。中国的稀土出口新规，就像在平静湖面下投了一块巨石，让所有人都开始重新审视这场游戏的底层逻辑。战场的悄然转移，已经不再是纯粹的“硅”上功夫，而是蔓延到了更原始的“土”里。过去几年，游戏规则很简单：美国挥舞禁令大棒，台积电紧随其后，在2020年正式停止为华为代工生产高端的麒麟芯片。紧接着，台积电更是豪掷上千亿美元，远赴美国亚利桑那州建厂，这步棋，明显是在传统的“硅基”战场上继续加码，想牢牢锁死自己的技术王座。可谁也没料到，真正的反击来自一个非对称的维度。中国推出的“0.1%规则”，就像一把精准的手术刀，直接切向了对手的软肋。这意味着，任何产品只要中国产稀土含量超过这个微不足道的比例，想再出口就得拿到许可。这下台积电可就头疼了，因为他们顶尖的5纳米工艺，恰恰离不开一种叫“镧”的稀土元素，用量还远超这个标准。这一下，无论你技术多牛，都绕不开原材料这个坎。这一下子，脆弱性的天平开始晃动了。表面上看，是台积电的供应链被扼住了喉咙，毕竟它每年消耗几千吨稀土，其中高达96%都要依赖大陆供应。尽管关于它的真实库存，市场上有两种截然不同的说法，一说只够撑30天，另一说则乐观地认为还有一两年的储备，但这种不确定性本身就足够令人焦虑。台积电也并非坐以待毙，它正在积极联系澳大利亚、越南等地，试图让供应链多元化。然而，天平的另一端，放着的是大陆对顶尖人才的渴求。有人认为，给台积电施加的巨大压力，背后藏着一个更深层的目的：吸引其核心技术人才回流。中芯国际之所以能在14纳米上实现量产，并在7纳米技术上有所斩获，从台积电出走的梁孟松这样的大神级人物，被认为是功不可没的关键。这种对人才的“反向依赖”，构成了这场博弈中另一条隐秘的战线。台湾方面显然也意识到了这点，已经开始调查并阻止中芯国际在台“非法挖角”的行为，人才的拉锯战同样激烈。台积电创始人张忠谋态度相当强硬，他不仅支持美国的芯片限制，还曾直言大陆技术落后五年难以追赶，甚至在采访中情绪激动地宣告“全球化已死”。但也有人指出，他的公司同样享受着台湾的政策扶持，却反过来批评大陆的产业补贴，这有点双重标准的意思。相比之下，现任董事长魏哲家的姿态就务实和谨慎得多。他公开表示稀土供应告急，这番话在很多人听来，更像是在压力之下的间接求情。大佬们的言辞无论强硬还是委婉，都必须面对冷冰冰的市场现实。稀土供应风险的消息一出，台积电的股价应声波动；而在大洋彼岸的亚利桑那工厂，也正被成本超支、劳工短缺和项目延期等问题搞得焦头烂额。在这场多维度的角力中，没有谁能独善其身。所有的玩家都被逼着重新审视自己的长处与软肋，并在这种全新的权力平衡中，艰难地寻找自己的新位置。信源：致命一击！大陆稀土管控锁死台积电，美国百亿工厂要烂尾？2025-11-1709:31·鹤城晚报
最近，台积电董事长魏哲家称，台积电稀土告急，求大陆放手？台积电以创始人张忠谋为代
最近，台积电董事长魏哲家称，台积电稀土告急，求大陆放手？台积电以创始人张忠谋为代表的人，曾经制裁中国大陆时有多嚣张、有多歹毒，我们不会忘记。中国大陆应该逐渐放弃台积电，以稀土为武器，把台积电搞残、搞垮，使得台积电的人才回流中芯国际等中国大陆芯片企业。之前台积电跟着美国没少制裁大陆，言行举止无不透露着嚣张，现在稀土断供了开始着急了。那些年，台积电紧紧跟着美国的战略步调，对大陆相关企业实施层层封锁：暂停7nm及以下先进制程代工合作，冻结大陆设计公司的核心订单，甚至配合美国出台“实体清单”，拒绝为华为等企业提供任何产能支持，更令人不齿的是，台积电一边享受着大陆市场带来的巨额利润，一边却在技术上对大陆严防死守，这种两面三刀的行径，早已将其嚣张与歹毒刻进了骨子里。可天道好轮回，风水轮流转，2025年10月，外媒一则重磅爆料直接戳破了台积电的虚假繁荣——其斥资120亿美元在美国亚利桑那州建设的5nm工厂，稀土库存已逼近警戒线，仅够维持30天正常生产，一旦稀土断供，这座承载着台积电“赴美扩张”野心的工厂将全面停摆，不仅每月2万片的产能目标化为泡影，后续高达数百亿美元的技术升级计划也将彻底泡汤。稀土对台积电绝非可有可无的普通辅料，芯片制造中不可或缺的高效马达、光电探测器、高精度传感器等核心部件，都离不开钐、铽、镝等中重稀土的特殊物理性能支撑，尤其是先进制程芯片的良率控制，更是对稀土纯度有着近乎苛刻的要求。更让台积电焦头烂额的是，大陆早已收紧了稀土出口的闸门，从开采、冶炼到分离提纯，实施全链条严格管制，所有稀土出口均需逐案审批，任何试图通过第三国转口贸易绕开管制的路子，都已被彻底堵死。库存见底的巨大压力下，台积电不得不紧急调整全球生产计划，将原本分配给亚利桑那工厂的订单转移至中国台湾地区厂区，这一临时变动直接导致部分客户订单交付延迟，引发连锁反应。更致命的是，供应链危机已开始动摇全球投资者的信心，台积电股价在爆料后的一周内累计下跌超8%，多家国际评级机构下调其未来盈利预期，曾经仗着技术优势肆意拿捏市场的台积电，如今却被这“工业维生素”卡得动弹不得。反观大陆这边，早已不是当年那个需要依附台积电代工的被动模样，芯片产业的自主化进程已取得质的飞跃。中芯国际近年来加速布局，在北京、深圳、上海三地新建的芯片厂每月将增加28nm及以上成熟制程产能24万片，570亿元投资的上海临港工厂更是剑指高端工艺突破。之前扎堆涌向台积电的大陆设计公司，如今纷纷转向中芯国际等本土企业，用实际行动完成供应链切换；就连台积电内部不少手握核心技术的资深工程师，也看透了大陆芯片产业的蓬勃潜力和广阔前景，纷纷选择回流，为本土企业注入关键技术活力。把台积电搞残搞垮，绝非无端的报复，而是对其过往恶劣行径的合理回应，更是为本土芯片产业扫清发展障碍的必要举措，让那些外流的顶尖人才看到回家的希望，让中芯国际等本土企业获得更充足的人才补给和市场空间，才能加速突破技术瓶颈，彻底摆脱对外依赖。当年台积电跟着美国制裁大陆时有多狠，现在求人的姿态就有多狼狈，魏哲家公开喊话“求大陆放手”，试图用几句轻飘飘的请求换取稀土供应，却选择性遗忘了台积电过往的所作所为。张忠谋那些“大陆造不出高端芯片”的狂妄言论还在耳边回响，台积电冻结华为订单、拒绝技术合作的打压手段还历历在目，如今却想靠着一句“互利共赢”就抹去过往的伤害，未免想得太过简单。大陆早就该彻底放弃对台积电的幻想，把稀土这张战略王牌握紧抓实，稀土是大自然赋予中国的宝贵资源，更是反击技术霸权的有力武器，既然台积电敢心甘情愿当美国遏制中国科技发展的“马前卒”，就必须承受断供带来的沉重代价。你觉得大陆该对台积电松口吗？这些回流的人才会给中芯国际带来多大改变？评论区聊聊呗！
最近，台积电董事长魏哲家称，台积电稀土告急，求大陆放手？台积电以创始人张忠谋为代
最近，台积电董事长魏哲家称，台积电稀土告急，求大陆放手？台积电以创始人张忠谋为代表的人，曾经制裁中国大陆时有多嚣张、有多歹毒，我们不会忘记。中国大陆应该逐渐放弃台积电，以稀土为武器，把台积电搞残、搞垮，使得台积电的人才回流中芯国际等中国大陆芯片企业。之前台积电跟着美国没少制裁大陆，言行举止无不透露着嚣张，现在稀土断供了开始着急了。从台积电的恶劣表现来看，现在开始一定要严格管理对台积电的稀土供应！对台积电稀土的严格管理就是对台独的致命打击。既然现在台积电已是实质上的美国企业，他们又追随美国对我们芯片行业实施制裁，那么现在轮到我们对他的稀土出口管制更应严格控制，最好是封杀。台积电买高端芯片到美国不买给中国大陆，支持国家禁止向台积电出口稀土。该坚决掐断！充当反华急先锋的人都能得到好处，那谁还尊重中国呀。锁死稀土不能卖给台积电一克，打残台积电一方面扼制美帝国主义利用台积电打压我们的资本，另一方面断了民进党买武器的金源，断了台湾的财路让台湾老百姓清算民进党！
