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整理一下近期各个方向的辨识度标的。光纤：长飞光纤，亨通光电，新能泰山，中利集团，
整理一下近期各个方向的辨识度标的。光纤：长飞光纤，亨通光电，新能泰山，中利集团，汇源通信。OCS：德科立，腾景科技，中瓷电子，光库科技，赛维电子。电子化学：华特气体，中船特气，法拉第炫光片：福晶科技，东田微。磷化铟：云南锗业，st京蓝。CPO：华盛昌，铭普光磁，智立方，中瓷电子，罗博特科。算力：电光科技，奥瑞德，云赛智联，宏景科技，东方国信。医药：津药药业，万邦德，美诺华，双鹭药业，百奥塞图，诚达药业，海特生物。航天：再升科技，神剑股份，通宇通讯，天银机电。抱团：法尔胜，杭电股份，国晟科技，华盛昌，田中精机，海泰新光，电光科技，强瑞技术，奥瑞德，大东南，九安医疗，双鹭药业。以上大多数标的已经是高高在上，这时再去的风险还是非常大的，特别是那些涨幅已经达到10倍左右的。这些所有标的，只是个人对于市场上的热点做的一些整理，不构成投资建议，以此作为交易依据的，风险自负。
历史多次证明：巴菲特精准预判美股顶，李嘉诚精准踩中港股顶，两人同步减持，几乎就是
历史多次证明：巴菲特精准预判美股顶，李嘉诚精准踩中港股顶，两人同步减持，几乎就是全球大调整的信号。1969年巴菲特清仓美股，随后美股一年大跌35%；1987年巴菲特大幅减仓，紧接着黑色星期一，美股暴跌33%；1999年巴菲特远离科技股，随后纳指泡沫破裂，暴跌78%；2007年巴菲特清盘中石油、李嘉诚高位减持港股，标普500大跌55%，恒生指数暴跌65%；2015年两人同步收缩，港股随后大跌40%；2020年李嘉诚抛售欧洲资产，全球股市触发熔断，港股急跌25%。如今两人再次一致行动：巴菲特减持美股、囤史上最高现金；李嘉诚清仓欧洲核心基建、全线回流亚洲。历史规律清晰可见：同步减仓之后，市场大概率迎来深度调整，防御、现金、安全，才是接下来的核心关键词。全球股市巴菲特港股
小米终于来利好了。如果说大A难度是地狱级的，那港股难度就是十八层。不信你试试。
小米终于来利好了。如果说大A难度是地狱级的，那港股难度就是十八层。不信你试试。
港股跌的最惨的票诞生了，腰斩主跌浪来的猝不及防，但凡犹豫不决，都会酿成大错呀。6
港股跌的最惨的票诞生了，腰斩主跌浪来的猝不及防，但凡犹豫不决，都会酿成大错呀。6个交易日跌幅60%，高位买入的资金傻眼了，现在估计想死的心都有了。六天的跌幅分别3.9%，4.41%，17.9%，7.08%，15.6%，31.23%。主力的操盘很高明，先小跌两天，这时候根本不会恐慌。第三天直接暴跌，感觉到恐慌已经亏大了，如果这时候狠心出局，付出的代价是最小的。但是人都有弱点，不肯认输选择硬扛甚至会补仓，结果就是亏的更多。从市值看，该票并不是仙股，结合此前涨幅较大，应该是主力获利了结，引发股价回调。不管是哪个市场，主跌浪都很猛，所以高位票尽量别碰。真的忍不住想参与，也要控制仓位，更不要加仓。一旦走势不及预期，也要果断出局。
![抓的好[赞]！这帮证券的腐败分子，把偷奸耍滑手段用到香港股市！真是厚颜无耻！！](http://image.uczzd.cn/2798309495445650949.jpg?id=0)
3月8日这颗雷，炸得资本圈鸦雀无声。于东来大手一挥，40亿资产说分就分。
3月8日这颗雷，炸得资本圈鸦雀无声。于东来大手一挥，40亿资产说分就分。最让我心惊肉跳的不是高管分了多少，而是那8000多名一线员工，人均落袋20万。去看看楼下超市的大姐，月薪三四千，要想攒够这笔钱，得把腰累断了干上十年。这老头自嘲是“傻坏蛋”，偏要反其道而行之。当大家都在卷996、讲究极致人效时，他给员工定7小时工作制，硬塞40天年假。网络上疯传的资产分配数字，目前并没有官方实锤，属于自媒体加工的夸张数据，大家理性看待就好。抛开网传数字不谈，于东来对员工的诚意，却是全国人民有目共睹的事实，没有任何水分。胖东来的员工福利，在民营企业里做到了天花板级别，这不是一时的作秀，是坚持了二十多年的常态。于东来土生土长的河南许昌人，白手起家做实体零售，一辈子没玩过资本套路，没搞过加盟圈钱，他见过最底层打工人的不容易，也深知普通劳动者的艰辛。现在太多企业把员工当成耗材，拼命压缩成本、透支体力，把利润放在第一位，于东来偏偏反着来，他始终觉得，企业赚的钱，首先要对得起跟着自己打拼的员工。胖东来的工作制是实打实的7小时，没有隐形加班，没有强制考勤，40天带薪年假远超法定标准，员工看病、育儿、家庭困难，企业都会兜底帮扶。收银、保洁、理货员，所有基层岗位一视同仁，没有高低贵贱之分，工资待遇、福利保障，在当地零售行业遥遥领先。我真的特别感慨，基层服务行业的打工人，每天起早贪黑，拿着微薄的薪水，承受着身体和精神的双重压力，想存下一点积蓄难上加难。于东来没有把员工当赚钱工具，而是给了他们体面的收入、充足的休息、足够的尊重，这在当下内卷的职场环境里，显得格外珍贵。他自称“傻坏蛋”，在外人眼里，放弃规模化扩张、不追求极致利润，就是不懂商业。可胖东来靠着口碑和人心，做成了全国零售的标杆，顾客愿意买单，员工愿意扎根，这才是最长久的生意。很多企业家嘲笑他的模式不可复制，却学不来他善待员工的初心。于东来的经营理念，戳中了当下职场的痛点。996内卷、无偿加班、职场PUA，成了很多行业的常态，企业一味追求人效，却忘了员工才是企业的根本。胖东来的存在，就是在告诉所有企业家，赚钱和善待员工，从来都不是对立的。没有虚高的网传数据，只有实打实的人文关怀，于东来用几十年的坚持，让我们看到了商业最该有的温度。这样的企业家，才是我们这个时代最该推崇的榜样。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
