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![减持十几亿，市值缩水80亿[捂脸哭]，昨天都说了，利空就是利空没必要把衰事喜唱，所](http://image.uczzd.cn/7421776243923116071.jpg?id=0)
孟羽童这都走上团播舞台了啊…不得不说进入格力，跟着董明珠做秘书成名以后，孟羽
孟羽童这都走上团播舞台了啊…不得不说进入格力，跟着董明珠做秘书成名以后，孟羽童这两年曝光率也不低，现在都直接上团播了。感觉下一步能把董明珠一起拉上团播，估计热度能更高……
董明珠的话含金量还在上升！众所周知，董明珠是格力电器的灵魂人物，也正是因为有了董
董明珠的话含金量还在上升！众所周知，董明珠是格力电器的灵魂人物，也正是因为有了董明珠，格力空调才成了世界的知名品牌。目前，格力电器已经拥有无数的知识产权，在董明珠的带领下，格力电器在研发方面投入越来越多，尤其是在企业人才培养上面。对于董明珠来说，最痛恨的事情莫过于无良的企业挖人了，董明珠在直播时曾经说过：“偷人家的技术，挖人家的人，然后打扮一下自己，变成一个科技领导者一样。说外面都很漂亮，我迎合年轻人的口味，其实我们应该尽量的要抵制像这样的，说的不好听一点，我讲的可能有点严重一点，我认为他就是流氓行为，因为你并不是对消费者负责，你对你同行也是不负责。天天喊着我的价格最低，我成为了领导者，价格最低的领导者。但是消费者却成为了最大的受害者。”这个世界上，如果有人还敢在这件事情上说一句真话的话，估计也只有董明珠了，因为大家都知道，董明珠说的是大实话，但是，也只有董明珠才能说出来，因为别人都害怕他们家的法务。这么多的网络平台，敢说实话的人越来越少了，因为有些人在阻挡言论自由，只允许别人夸自己，任何缺点都不允许说，也不允许批评。立帖为证，用不了多久，他肯定也会和许皮带一样。
情怀比利益更珍贵，董明珠在北大演讲时称，她的年薪不到百万，2005外资收购格
情怀比利益更珍贵，董明珠在北大演讲时称，她的年薪不到百万，2005外资收购格力时，对方给她开出上千万的薪金，但她为了“让世界人民爱上中国制造”的梦想，不为所动，断然拒绝。她说，一个人要有情怀，情怀比金钱更重要。2013年，格力想买一台五轴数控机床，但国内没有一家可以生产，完全依赖进口。这一年，任性的格力成立了数控机床智能公司，经过十几年不断的探索研发，今天格力可以自主生产上千台数控机床，赢得了西方的尊重和仰望。这就是任性的力量。格力的任性就是坚守。
董明珠的测试，动了谁的蛋糕？72岁，零下30度。她在黑瞎子岛守着那台格力空调
董明珠的测试，动了谁的蛋糕？72岁，零下30度。她在黑瞎子岛守着那台格力空调，运行了整整100个小时。室温25度。这还不是高潮。她当场让工程师拧开螺丝，把机器“开膛破肚”—粗得扎眼的铜管，直接扯到你眼前。岛上的风像刀。...
格力智能工厂是否采用人形机器人?董明珠回应每经:工业装备的价值在于功能替代,而非一定要外形拟人
开幕式结束后，格力电器董事长董明珠在展区接受了包括《每日经济新闻》记者在内的媒体采访。在展览中，格力展示了其领航级智能工厂解决方案沙盘。董明珠介绍，建设智能工厂首要动因在于对产品品质的追求；其次，智能化手段可以...
董明珠这回算是把很多人的脸给打肿了。格力跌出世界500强，她反倒更硬气：营收高
董明珠这回算是把很多人的脸给打肿了。格力跌出世界500强，她反倒更硬气：营收高顶个屁用，赚钱才是硬道理。这话说到了点子上，现在多少企业看着像头大象，其实内里全是虚肉。董明珠这次真是狠狠地打了那些热衷“数字面子”的老板们一巴掌,格力没能进世界500强榜单,她却不急不慌,反而直言不讳,营收再大顶个屁,用赚钱才算本事，这话掷地有声,也戳中了太多企业虚张声势的痛点,现在的市场上,很多公司看起来像庞然大物,但里头却空空如也，表面上营收、规模惊人,实则现金流捉襟见肘,债务压得喘不过气,董明珠这番话,就像揭开了一块遮羞布,让那些沉迷于“规模迷梦”的老板们羞红了脸，很多企业老板光看资产清单,就觉得自己很牛,有厂房、有土地,可实际上很多都抵押给银行换了贷款,用来填不断膨胀却不赚钱的业务空洞，顺风顺水时,大家都叫这是“杠杆运作”,市场一变脸,资金链一断,那些看似厚重的资产瞬间可能变成一堆烂账,甚至连债都还不完，前几年倒下的家电零售巨头就是最典型的例子,当年营收千亿,门店遍地开花,却靠借债和盲目扩张堆起“虚胖”身躯,结果市场一打滑,几千家门店瞬间关门,留下满地烂摊子，相比之下,格力的做法就完全不同,名字没挂榜单,但里子扎实,真金白银实打实地在盈利,靠核心技术和高毛利率,手里有现金流,负债少，这就像一个练得结实的健身壮汉,而那些虚胖企业,即便看起来比他大,也经不起一碰,董明珠说的企业得讲究健康,就是在告诉市场,规模不是万能,现金和盈利才是硬实力，她一直坚持的逻辑很简单,不搞虚头巴脑的概念,不靠贷款堆规模,钱要是自己挣的,产品必须过硬,研发敢下本钱,哪怕现在格力还在尝试全屋智能等新业务,拓展赛道,这过程中也很疼,但核心原则没变，这件事给企业圈敲了一个大警钟,世界500强的榜单看似光鲜,但那只是营收的排名,真正能活得久、抗风险的企业,不看你榜上挂不挂名字,看的是手里有没有现金流,能不能稳稳撑住风浪，在这个行业寒冬里,那些曾经嘲笑格力保守的声音该消停了,虚胖企业再漂亮,也可能随时摔倒,而像格力这样,死磕利润、死磕技术、现金充足的企业,走得慢,却每一步都踏得稳，这年头,能掏进口袋的钱才是真实的硬道理。
主持人问董明珠:“像你这么有财富有地位的人，亲戚朋友多吗？”董明珠说:“我没有亲
主持人问董明珠:“像你这么有财富有地位的人，亲戚朋友多吗？”董明珠说:“我没有亲戚、没有朋友。”主持人不信:“你怎么可能没有亲戚、没有朋友呢？”董明珠说:“没有亲情是因为家里人对你的理解。他不理解你，他觉得你的权力这么大，都没有为家里的兄弟姐妹谋过福利。总有人把“顾情面”当人情世故，董明珠却用行动证明：真正的靠谱，是守住公私分明的底线。面对主持人的疑问，她直言自己没亲戚没朋友，不是真的孤家寡人，而是不愿用权力给亲友开绿灯。亲哥想靠她拿货谋利，被她果断拒绝，甚至被移出家谱；亲戚朋友的企业，一律被排除在格力供应商之外，过年回家遭冷遇也毫不动摇。这不是绝情，而是她深知：规矩一旦破了口子，企业的公平根基就会崩塌。格力能成为世界500强，靠的正是这份“宁得罪亲友，不辜负规则”的坚持。所谓成功，从来不是左右逢源，而是在诱惑面前守住本心。你觉得董明珠的选择太硬核，还是职场本该如此？
主持人问董明珠:“像你这么有财富有地位的人，亲戚朋友多吗？”董明珠说:“我没有亲
主持人问董明珠:“像你这么有财富有地位的人，亲戚朋友多吗？”董明珠说:“我没有亲戚、没有朋友。”主持人不信:“你怎么可能没有亲戚、没有朋友呢？”董明珠端起面前的水杯，抿了一口，眼神平静得没有一丝波澜。她放下杯子，缓缓开口，声音不大却字字清晰。她说的没有亲戚朋友，不是真的断了所有血缘和往来，是她主动把那些打着亲情旗号、想走捷径的人，挡在了生活之外。这话背后，藏着她半辈子的坚守，也藏着不少不为人知的无奈。董明珠的人生，30岁之前和大多数女人一样，相夫教子，日子过得平淡安稳。变故发生在她30岁那年，丈夫因病去世，留下她和两岁的儿子。为了给孩子更好的生活，她辞去老家的工作，把儿子托付给母亲，孤身一人南下珠海，成了格力电器的一名基层业务员。那时候的格力还只是个名不见经传的小厂，她背着样品跑遍了大半个中国，住最便宜的招待所，啃过干硬的面包，被客户赶出门的次数数都数不清。她能走到今天的位置，靠的不是人脉，不是关系，是一步一个脚印拼出来的业绩，是不服输的韧劲。她的改变，是从当上管理者开始的。手里有了权力，找上门的亲戚就多了。有个远房侄子，初中毕业就不想读书，托着家里老人找到她，想让她在格力安排个轻松的岗位。董明珠直接拒绝，她说格力的岗位只留给有能力的人，要进来可以，先去参加招聘考试，凭本事竞争。侄子觉得她不近人情，在亲戚面前哭着说她当了大官就忘了本。老人也打来电话，话里话外都是指责，说她不知道帮衬家里人。董明珠挂了电话，红了眼眶，却始终没松口。从那以后，这个侄子再也没联系过她，其他亲戚也看出了她的态度，再也没人敢提走后门的事。还有一次，她的一个老同学找上门，想代理格力的产品，还说可以给她高额回扣。董明珠当场就翻了脸，她说格力的经销商有严格的筛选标准，不是谁想做就能做，更不允许搞回扣那一套。老同学骂她死板，说她不懂变通，两人当场闹僵，从此断了联系。这样的事发生得多了，身边那些想靠她牟利的人，慢慢就都散了。她不是不需要朋友，只是她的朋友，不能带着功利心靠近她。在格力的车间里，董明珠却有很多“家人”。她能叫出不少一线工人的名字，知道谁家里有困难，知道谁的孩子要高考。有个老焊工，妻子常年卧病在床，家里经济拮据，董明珠知道后，悄悄安排工会给他申请了困难补助，还帮他的妻子联系了医院。老焊工想请她吃饭表示感谢，被她拒绝了。她说这是公司该做的，不用谢她个人。格力的员工都知道，董总对工作要求严格到近乎苛刻，产品质量出一点问题，她都会大发雷霆。但她也会在员工宿舍改造的时候，亲自去查看床铺的舒适度，会在高温天气里，给一线工人送去解暑的凉茶。在她心里，格力的员工才是她最亲的人。主持人听完她的话，沉默了很久。董明珠看着镜头，又补充了一句。她说，我不是没有七情六欲，只是我不能让亲情和友情，成为格力发展的绊脚石。格力是成千上万员工的格力，不是我董明珠一个人的。我手里的权力，是用来给企业谋发展，给员工谋福利的，不是用来给亲戚朋友开绿灯的。这些年，她也不是没有感到过孤独。逢年过节，别人家里热热闹闹，她有时候就一个人在办公室里，看着格力的报表，或者给远方的儿子打个电话。但她从没后悔过，她说，既然坐在这个位置上，就要对得起这份责任。有人说董明珠太“狠”，太不近人情。可他们不知道，正是这份“狠”，才守住了格力的公平公正，才让格力在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。她的“没有亲戚朋友”，不是真的孤独，是她主动选择的人生。她把自己的时间和精力，都献给了格力，献给了她热爱的事业。她用自己的方式证明，一个人可以不靠人情世故，不靠关系网络，只靠自己的能力和坚守，闯出一片天地。董明珠的“无情”，其实是另一种深情。这份深情，给了格力，给了千千万万努力奋斗的普通人。她用自己的经历告诉我们，真正的成功，从来都不是靠攀附关系得来的，而是靠脚踏实地的付出。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
她硬气回应格力落榜世界500强：营收高没用，赚钱才是硬道理…近日，格力
她硬气回应格力落榜世界500强：营收高没用，赚钱才是硬道理…近日，格力连续三年未进《财富》世界500强引发热议，董明珠的回应却直击行业痛点：“500强比的是营收规模，营收高不代表赚钱，利润才重要。”这一观点戳中了不少企业“规模虚胖”的现状——部分企业账面资产庞大，实则房产地皮已抵押，现金流紧张，看似是行业大象，实则不堪一击。反观格力，2025年三季报经营活动现金流净额达457.28亿元，净利率近14%，用扎实的盈利与现金流证明了发展底气。网民热评格力：“董明珠太敢说了！比起虚有其表的规模，真金白银的利润才靠谱”“格力这现金流和净利率，比很多500强企业都实在”。个人认为：董明珠的表态不仅是对格力发展的自信，更是给盲目追求规模的企业敲响警钟：企业发展拼的不是排名高低，而是盈利实力与现金流韧性。欢迎评论区讨论，你觉得企业发展应该优先追求规模还是利润？董明珠
中国富豪的双面人生：财富积累了，声誉却大滑坡，这是为什么？中国有钱人，现在分
中国富豪的双面人生：财富积累了，声誉却大滑坡，这是为什么？中国有钱人，现在分成了两拨人，第一类，很有钱，大家不太喜欢；另一类，也很有钱，但大家都觉得他挺好，为什么呢？雷军算一个，小米大家都在用，他也很有钱；柳传志也算一个，联想电脑以前很火；潘石屹也很有钱，SOHO中国到处都是楼；还有拼多多的黄峥，美团的王兴，他们都挺有钱，他们的钱越来越多，生意也做得很大，模式也挺新的。可是，大家好像都不太喜欢他们，据说是因为他们太看重钱了，只想着自己赚钱，社会责任没做到位，再加上新的商业模式，大家也都不太认可。还有一拨人，任正非是代表，华为现在很厉害；董明珠是代表，格力空调也很好；王传福也算一个，比亚迪现在做电动汽车，搞得不错；刘强东，京东，大家经常网购，也离不开他；还有曹德旺，福耀玻璃，做的也很好，他们都很有钱。可是他们就没有把赚钱放在第一位，更看重长远发展。所以，大家都很佩服他们，很尊重他们。任正非的股份其实很少，华为又这么厉害，大家都喜欢他，这才是真本事。家国情怀很重要，有没有“家国魂”，这个很重要。雷军他们更在意自己赚多少钱，企业能赚多少钱，对国家贡献好像少了一点；任正非他们搞技术创新，发展实业，把企业和国家联系在一起，这样才行。雷军他们对中国制造业，好像没啥大贡献，而任正非他们推动了技术进步，发展制造业，对大家都有好处。企业家把个人财富和国家命运连在一起，多做贡献，回报社会，这样肯定更好。大家都需要更多像任正非这样的人，有“家国魂”，为中国发展出力，这才是中国现在最需要的企业家。财富认知差别财富差异剖析财富差别财富阶层心理普通人财富财富现状财富阶层剖析
董明珠说，不用海归派，我能想到的有这两个原因。一，现在我们发展得越来越好了，不
董明珠说，不用海归派，我能想到的有这两个原因。一，现在我们发展得越来越好了，不是一百多年前的时候了。有些海归确实有实力和技术，但可能已经没有了初心。二，以前祖荫蒙蔽下出国享福的海归，看我们发展好了，又想回来继续享受劳动成果的，这些海归大部分很多水份。三，就是很多海归出去太久，思维已经跟不上国内发展前景了，我们发展中也人才济济不需要他们了。我觉得还是这些原因，你们觉得呢？
董明珠在今年3月份就提出了个税起征点要提高到1万，这个建议为什么没有通过了，主要
董明珠在今年3月份就提出了个税起征点要提高到1万，这个建议为什么没有通过了，主要中国大多数人没有达到这个标准，或者这个实际也不征收个税，可问题是现在需求不足，要扩大大家收入水平，那么减少个税也是变相的提高中产以上人的收入！
李湘拎着那个限量款包包硬往董明珠跟前凑，这一幕简直比电视剧还尴尬。说是给孩子
李湘拎着那个限量款包包硬往董明珠跟前凑，这一幕简直比电视剧还尴尬。说是给孩子的礼物，其实大家都懂，这就是想拿奢侈品当社交的敲门砖。结果呢？董总连脚步都没停，扫一眼点个头就算回应了，那气场直接把“没兴趣”三个字写在脸上。这事儿真不能怪董明珠冷漠。你在一个搞实业的大佬面前炫耀消费品，这不就是关公面前耍大刀吗？咱们看看坐在前排的何超琼，那个淡定劲儿，人家那才是真见过大钱的底气，根本不需要靠外物来证明身份。李湘这回是真把路走窄了，想靠一个包去换顶级企业家的入场券，这如意算盘打得噼里啪啦响，可惜人家压根不听这响声。有些圈子，真不是有钱就能硬挤进去的，这不是势利，是频道不同。
董明珠说，一定要坚守自己的信念，既然你已经选择做企业，就无怨无悔。有困难不低头，
董明珠说，一定要坚守自己的信念，既然你已经选择做企业，就无怨无悔。有困难不低头，一定要有决心，天大的困难，虽然在于我的心能不能承受！董明珠是中国企业家的楷模，中国制造业的脊梁！向她致以崇高的的敬意！图片素材来自网上。
2011年日本地震，马云捐款300万，大家都等着董明珠！但她却说，首先把中国自己
2011年日本地震，马云捐款300万，大家都等着董明珠！但她却说，首先把中国自己的事做好！很少有人知道，2011年的中国灾区根本不缺需要援助的地方。1月1日盈江就先遭了4.6级地震，3天内余震多达92次，14.8万人受灾、5.4万人要紧急转移，刚过两个月，3月10日盈江又发生5.8级地震，25人遇难，地裂缝最长达3千米，灾区群众连回家拿东西都要“像做贼一样跑着来跑着去”。马云给日本捐300万、给云南捐100万的决策，当时直接引发了全网争议，大家盯着董明珠，其实是想看看制造业大佬会不会“一碗水端平”。董明珠这话绝不是冷血，而是她几十年的行事风格都透着“务实”二字。2011年1月安徽的希望工程慈善晚宴上，她当场捐出50万，这笔钱后来用来援建希望小学、资助留守儿童，实打实帮到了国内困难群体。更不用提汶川地震时，她个人捐出120万稿酬，还带动格力系企业和员工共捐款2500万，这个数字比马云的跨国捐款多了好几倍。她心里清楚，公益不是喊口号，得先帮身边最需要的人。这一年的格力正处在关键的技术突围期，年报披露营收高达835.17亿元，同比增长37.35%，但公司毫不犹豫砸了超30亿搞研发。4500多名研发人员埋头苦干，一年拿下1480多项专利，平均每天就有4项新专利问世，还建成了全球第一条碳氢制冷剂空调示范生产线，硬是打破了国外技术垄断。对董明珠来说，“做好自己的事”就是对社会最大的负责——6万员工的生计要稳住，中国家电的核心技术要掌握在自己手里，这些比一时的捐款噱头更重要。很多人当时骂她“小气”，其实是陷入了“捐款金额=善心大小”的误区。马云的跨国援助有企业全球化的考量，董明珠的坚守则扎根于制造业的本土担当，两者本质都是在尽责任，没有高低之分。可怕的是忽略格力这样的实体企业的价值：2011年格力变频空调销量占行业近38%，不仅创造了大量就业岗位，还通过技术创新让中国家电摆脱对进口部件的依赖，每年缴纳的税收更是远超单次捐款。董明珠的底气从来不是靠高调捐款撑起来的，而是靠实打实的技术和对中国市场的坚守。她知道，只有中国企业强大了，国人的就业、收入才有保障，遇到灾害时才有更强的抗风险能力，这种长远的责任担当，比一时的捐款更有力量。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
中建一局董事长左强与格力电器董事长董明珠会谈 并签约合作
12月19日，中建一局局党委书记、董事长左强与珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠举行会谈并见证中建一局与格力电器签署战略合作协议。格力电器副总裁方祥建，局党委常委、总工程师、首席信息官，科研院党委书记、董事长...
济南首家董明珠健康家超级旗舰店即将开业,格力渠道转型再探路
大红色的门店招牌上，“董明珠健康家”几个字格外醒目。新黄河记者了解到，这是济南首家董明珠健康家超级旗舰店，是格力全新打造的城市地标店，其营业面积近800平方米，即将于12月21日开业。与其他“董明珠健康家”门店不同，...
一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万
一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？说白了，这事压根不是“海归该不该要10万月薪”的争议，而是职场双向选择里，资本与求职者的话语权博弈，硬扯道德绑架和留学原罪，纯属跑偏了方向。董明珠的“霸气”一出口，全网瞬间分成两派吵得不可开交，支持方说她戳破了“海归滤镜”，现在很多留学生镀金归来就漫天要价，根本没匹配的能力。反对方却觉得，人家开口要10万是个人诉求，你觉得不值直接拒绝就好，犯不着用“国外读两年书”这种话呛人，更没必要把求职者的薪资期待上升到道德层面批判。毕竟求职本就是你情我愿的事，海归没拿着刀架在格力脖子上逼宫，只是报出了自己的心理价位，不认可就好聚好散，何必要站在道德高地指责对方？更让人费解的是，不少人顺着董明珠的话往下扒，把“留学国外”当成了一种“原罪”，仿佛只要沾了“海归”两个字，提高薪就是不知天高地厚，就是对国内职场的不尊重。可谁规定留学回来就不能追求高薪资了？爹妈供孩子出国留学，两年下来学费、生活费动辄几十万上百万，人家毕业后想通过薪资快速收回成本，本身就是很现实的诉求。再说了，人不可貌相，能力和学历、留学经历也不能直接画等号，国内有很多本土人才能力出众，国外也有不少留学生是真真切切学到了先进技术和理念，凭什么用“国外读两年书”就给人贴标签？难道在国内读大学的求职者提高薪，就不会被这样质疑吗？说到底，现在早就不是用人单位单方面挑人的年代了，双向选择才是职场的主流规则。是金子到哪里都能发光，这个海归如果真有拿10万月薪的能力，就算格力拒绝了他，自然会有其他识货的企业伸出橄榄枝。反过来，如果格力觉得他不值这个价，直接说明原因拒绝即可，没必要用尖锐的提问来打压求职者的信心。可现实中，很多用人单位却总把招聘不顺的锅甩给求职者，觉得是年轻人眼高手低、好高骛远。却忘了反思自己，是不是给出的薪资和岗位不匹配，是不是招聘流程里藏着太多没必要的刁难。相信很多刚走出校园的年轻人都遭遇过奇葩面试，面试官出的题五花八门，有的问“你妈和你女朋友掉水里先救谁”，有的让“用三个词形容你眼中的大便”，这些跟岗位毫无关联的问题，纯属为难人。要知道，每个求职者背后都是一个家庭，爹妈含辛茹苦供了20多年，从幼儿园到大学甚至留学，投入了无数的时间和金钱，就是希望孩子毕业后能有个好前程。可刚一脚踏入社会，就要在招聘场上遭遇各种奇葩刁难和莫名指责，资本用这种方式给年轻人上“第一课”，真的公平吗？职场招聘的核心本该是“能力匹配薪资”，而不是用身份标签下判断，更不是用道德绑架压诉求。海归要10万月薪没错，格力觉得不值拒绝也没错，错的是把正常的求职沟通，变成了一场对求职者的批判大会。以上仅为个人看法，你觉得海归面试要求10万月薪过分吗？董明珠的回应是否恰当？欢迎在评论区留下你的观点。
