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台积电创始人张忠谋突然宣布了他的看法：大量中国理工人才在美国扎根，竞争压力正在加码。张忠谋在访谈里点名，中国培养的大批工程师和研究人员，在美国芯片与AI企业成为主力，据媒体报道。这位见证了半导体行业半个世纪风云的大佬说得一点不假，2023年的数据摆在那：美国前20大芯片企业里，中国籍工程师占比快到4成，尤其是3纳米制程、AI芯片设计这些核心岗位，比例直接突破了50%。最典型的例子就是AMD的CEO苏姿丰，这位3岁随家人赴美的华裔科学家，24岁就拿了麻省理工的博士学位，当年在IBM用铜技术代替铝做芯片连接，直接让芯片速度快了20%。如今她掌舵的AMD，能在AI芯片市场和英伟达掰手腕，背后靠的正是一大批和她一样的中国理工人才。美国对这些人才的态度，简直是“抢着要”的架势。2022年《芯片与科学法案》一落地，美国就喊着要补120万人才缺口，移民局直接把中国理工人才的H-1B签证审批从半年砍到14天，连配偶都能直接拿工作许可。斯坦福、麻省理工还专门和英伟达、英特尔合开芯片课程，中国留学生只要上过这些课，进核心研发团队的概率比别人高3倍。但这“抢人”的背后全是套路。一边把中国工程师当成突破技术瓶颈的宝贝，一边又把“间谍”的帽子往他们头上扣。特朗普时期搞的“中国行动计划”，让FBI平均每10小时就查一起涉华案件，田纳西大学的胡安明教授，就因为没在表格里填中国的兼职，被当成“经济间谍”抓了，最后官司撤了，职业生涯差点毁了。讽刺的是，英特尔2023年那款3纳米芯片的良率提升方案，就是华裔团队搞出来的，核心算法还借鉴了中国高校的研究成果。可转头美国商务部就改规则，要求这些工程师签保密协议，不准把技术和中国沾边。这种“又要用到你，又要防着你”的操作，把双标玩得明明白白。为啥这些人才明知有风险，还愿意留在那？施一公在西湖大学的开学典礼上戳破了关键：国内某顶尖AI实验室，申请的经费里只有15%能买设备、搞实验，剩下的全要花在发论文、开会上；可美国OpenAI的中国研究员，80%的经费能自己说了算，只要能搞出技术突破，没人催着发论文。不过这局面正在变。2024年美国半导体协会的报告显示，中国籍工程师的核心岗位流失率涨了12%，不少人开始往回走。银川搞的“科技副总”“周末工程师”政策，把西安交大、中科院的专家拉来挂职，不用全职落户也能搞研发；合肥长鑫更直接，给研发团队开“技术分红权”，设备水平和美国看齐，还能自己定技术路线。上海微电子的“离岸研发站”更聪明，直接在西雅图设实验室，让当地中国工程师就地搞研发，成果同步对接国内产线，既绕开了签证限制，又用上了美国的技术生态。这些实打实的改变，比喊“欢迎回国”的口号管用多了。现在再看张忠谋的话，才明白他真正的意思，人才流动从来不是“爱不爱国”的选择题，而是“哪里能搞成事儿”的计算题。美国靠政策挖人、靠生态留人，却又用政治搞“寒蝉效应”；中国以前输在环境，现在正慢慢补上来。那些扎根美国的中国工程师，既是AMD、英特尔的技术骨干，也是中国科技的“潜在资源”。就像苏姿丰一边带着AMD冲刺AI市场，一边年年往中国跑，说“中国是战略重点”。未来的人才战，拼的不是谁能“抢人”，而是谁能让人才安下心来做研究。毕竟技术没有国界，搞技术的人，终究只认能实现价值的地方。

他自称是毕业于美国麻省理工大学的研究生，名下资产众多，想找个踏实过日子的伴侣。两人确定恋爱关系不久，吴某便提出要“见父母、备婚”，并以购买名贵礼品但银行账户受限为由，陆续向孔女士索要2万余元。9月13日，吴某在与孔...

【为什么不断重大突破却依然面对卡脖子？】经常我们听到科学界传来好消息，某种芯片取得巨大突破，打破瓶颈，甚至是革命。这些突破成果一般是知名高校或是科研机构取得的，发表在某期《自然》杂志上。对于这样的好消息，我们也挺高兴，毕竟有了一定的研究成果，而且这样的团队我相信其中一定是有博士生、博士后之类，他们要是毕业或是出站，到了企业工作，很快就能挑大梁，这是挺好的事，这样的人才，对于中国科技发展有很大的帮助。不过看中国产业界，却是基本上没有什么芯片的好消息，甚至发布会都不多，至于打破了瓶颈、巨大突破这样说法基本没有。很多事都是悄悄地在做，只是突然之间，我们发现芯片已经成为中国第一大出口产品，一年出口量达到了近3000亿片。中国似乎也没有什么芯片卡脖子了，没见哪个企业没有芯片用，活不下去。为什么科学界不断突破，但是产业界却是悄无声息呢？产业界做产品是不会没形成产能就做宣传的，产业界做产品是为了赚钱，一个产品还没有做出来，只是做了研究，形成了基本方案，绝不可能去做宣传，也不可能发论文。甚至已经做出来了，用在产品里，也不会去做大规模宣传。对于产业界来说，一个产品研究出来，研发不过是很小的一个部分，研发了并不意味着可以生产，生产了并不是肯定赚钱，一个产品上市之后还有大量的品质、服务的问题。产业界一定是低调的，对产品也是保持着敬畏之心，就是做出来，也不一定肯定行。科学界却不同，并不对最后产品负责任，只要研发出来就可以，能不能用，用的好不好，会不会赚钱？并不是他们考虑的范围。科学界最高的标准就是创新了，今天这个世界上，一定要有革命性的创新，那是不可能的，很多科学界的创新，就是编造的，为了创新而创新，没有创新就编造一个不可能出现的情况，然后针对这个假的情况，做一个解决方案。所以我们会不断的听到科学界取得了重大突破，最后一转眼，美国人还会卡我们脖子。取得重大突破，发表在《自然》杂志上，这个突破价值就不大，真正的突破为什么发在外国的杂志上？产业界自己的能力，就一定要保密，比如说中国先进制程的芯片生产线，当然不止就是中芯国际，这生产线在什么地方没人知道，企业也是查不到的。光刻机也是一样，到了可以让你知道的时候，其实搞出来都好几年了。所以大家一定要知道，真正的好消息，并不是发布在媒体上，发在《自然》杂志上的重大突破，听听也就可以了。当然了有一群年轻人做，这些年轻人以后去了企业，他们是可以挑大梁的，我们必须相信中国年轻一代的水平，他们就是当今世界水平最高的，比美国人水平高，美国什么斯坦福、麻省理工学院，能培养出造6代机、电磁弹射、6G设备、特高压、超大型水力发电的人才吗？那些真正有价值的突破，都是产业界悄悄的干出来了，光刻机、芯片设备、飞机发动机都是这样，跑450公里的高铁CR450早就造出来了，它得跑60万公里，才能载客。何老师嘲笑华为不懂光刻机的原理，其实人类的科学原理，近100年也没有大的突破，光刻机的原理都是清清楚楚的，有了这些原理并不意味着你能做出来。科学技术真正的发展，不是每天敲锣打鼓，不是每天都在突破，而是在悄悄的，一点一点的推进。天天在听到重大突破的消息，我怀疑，根本没有什么有价值的突破。

美国高级官员近日在国会听证会上无奈承认，尽管美国政府实施了最严格的技术封锁，但中国半导体产业仍展现出惊人的韧性。这位不愿透露姓名的五角大楼技术顾问指出："中国工程师正在用十年前的老旧DUV光刻机，通过精妙的工艺改良和创新的多重曝光技术，成功制造出接近7纳米制程的芯片。这就像用算盘完成了超级计算机的运算任务。"多位产业分析师证实，中国半导体企业已突破物理极限的桎梏。他们采用独特的芯片堆叠架构，配合自主研发的蚀刻液和光刻胶，使传统设备的精度提升了三倍有余。波士顿咨询集团最新报告显示，中国在成熟制程领域的良品率已超越部分西方厂商，这种"点石成金"般的技术突破令全球产业界震惊。更令美国战略界忧虑的是，中国正形成完整的半导体生态系统。从上海到西安，数百家配套企业如雨后春笋般涌现，构建起从设计软件到封装测试的全产业链条。摩根士丹利分析师形容这是"工业史上的奇迹"——在没有EUV光刻机的情况下，中国硬生生闯出一条"技术突围"的新路径。白宫科技政策办公室的简报坦承，现有制裁措施已出现明显漏洞。中国不仅通过逆向工程改良设备，更开创性地将人工智能应用于芯片制造，使老旧设备焕发新生。正如麻省理工学院《技术评论》所言："这不再是简单的技术追赶，而是一场颠覆性的制造革命。"

新华社上午电美国麻省理工学院校长科恩布卢思10日说，她“无法支持”特朗普政府要求美国部分大学为换取联邦资金而签署的协议，该协议将限制大学言论自由和独立性。麻省理工学院由此成为首个拒绝该协议的高校。科恩布卢思在致...

美国麻省理工学院校长萨莉·科恩布卢思10日说，她“无法支持”特朗普政府要求美国部分大学为换取联邦资金而签署的协议，称该协议将限制大学言论自由和独立性。麻省理工学院由此成为首个拒绝此协议的高校。综合多家媒体报道，...

她在波士顿长大，毕业于麻省理工学院（MIT），之后在波士顿咨询集团（BostonConsultingGroup）工作了数年。她曾创办过一家初创公司，也在其他初创企业任职，随后加入贝塞默风险投资公司（Bessemer）和康卡斯特风投...

美国的关税打压之时，中国出现了一位厉害人物！他就是29岁的香港青年，赌王之子何猷君，在哈佛大学演讲时，他对着台下中国留学生撂下一句大实话：我建议你们都该回国。这话听着刺耳，细品却暗藏门道。往台下看，一批批中国留学生，哪个不是过五关斩六将才挤进哈佛这样的顶尖学府？不少人心里早规划着毕业进华尔街、硅谷，拿高薪、拼前程，这在以前可是无数人羡慕的路。何猷君偏要戳破这种“优越感”，说“在美国工作没什么值得傲娇的”，换谁听了第一反应都得犯嘀咕。但他有说这话的底气，因为他自己就是这么做的——从麻省理工毕业时，华尔街顶尖投行的百万年薪offer递到眼前，他直接撕了，转头回了国。这就说到第一个门道：国内的“土壤”比国外的“镀金”更养人。以前总有人觉得国外薪资高，硅谷2015年平均年薪就有73万多，国内高新区当时才10万出头，看着是差了一大截，但这几年的差距早被市场潜力和政策红利填平了。天津滨海那个留创园就是典型，专门给海归当“创业管家”，聚集了17家银行和70多家投资机构，2024年一年就帮企业拿到4.3亿股权融资和2.1亿债权融资，连知识产权都能当抵押物换钱，这种全生命周期的支持，在国外可不是随便能享受到的。更关键的是国内市场的包容度和爆发力，远不是成熟但饱和的国外市场能比的。留学法国学旅游管理的刘杨，放着城里的产品经理不干，跑到杭州前溪村当乡村CEO，就因为看中了村里5600亩稻田的潜力。她把法国波尔多“以酒兴业”的经验搬回来，给村里的非遗米酒搞标准化种植，2024年光米酒就卖了50多万，还把百年老宅改成米酒博物馆，搞出能互动的酿酒体验，顺带策划丰收节吸引游客，硬是让村集体的强村公司一年营收做到230万。这种把国外经验和本土资源结合就能快速落地的机会，在法国恐怕很难找到——那边的葡萄酒产业早定型了，轮不到一个27岁的年轻人去翻出新花样。新加坡留学回来的“茶二代”马宽更能说明问题，他接手家里近500亩茶园时，产品单一、包装老气，差点做不下去。但他用海外学的市场营销知识细分客群，给高端客户做精品茶，给年轻人搞小罐茶，还开发出茶点、茶护肤品等12种业态，甚至造了个“径灵子”IP带货；他还把茶和文旅绑在一起，搞禅茶宴、茶文化一日游，把每年去径山寺的300多万人次游客变成村里的消费者。这说明啥？国内这种“只要有想法就有市场”的土壤，才是真正能让能力变现的地方，比在硅谷当个按部就班的工程师有奔头多了。再说了，留学的价值在“带回”而非“留下”，科创板的数据摆在那，超三成公司的实控人、董事长或总经理有海外求学经历，生物医药和集成电路这两个硬核领域更是高达五成，这些人可不是回来当“镀金花瓶”的，而是带着真东西解决实际问题。就像天津留创园里那些做医疗器械的海归团队，把国外的前沿技术和国内的生产链、需求端对接，靠着园区的共享平台和融资支持，快速把实验室成果变成产品，这种“国际视野+本土落地”的组合拳，远比在国外实验室里做着重复研究有价值。何猷君撕了华尔街offer回国，本质上也是看透了这层逻辑——国外的高薪岗位再光鲜，也只是给别人打工，而国内的舞台能让自己成为操盘手。以前总有人觉得“留在国外才算成功”，现在看来这种想法早就过时了，清华2024届毕业生里，去重点行业和重点单位就业的超过85%，去制造业和能源行业的还涨了11%，越来越多年轻人愿意把海外学的东西带回来，往更有价值的领域扎。连国货都在靠“带回”的经验打高端局，中国卖家在海外的科技产品里，单价超100美元的占比从2022年的15%涨到2024年的32%，这背后全是懂国际市场的人才在操盘。何猷君的话听着刺耳，其实是点透了现在的趋势——国内早就不是需要“镀金人才”撑场面的阶段了，而是需要能把海外养分变成本土果实的实干家，留学的真正含金量，从来不是留在国外的身份，而是带回国内的价值。

1936年，25岁的钱学森身着白衬衫与灰西裤，在麻省理工学院的校园里与同学留下合影。照片中，四人背靠护栏，身姿挺拔，眉宇间尽是年少意气，尽显青春与学识交织的风采。彼时，钱学森正于此深造，在航空工程领域潜心钻研。这张...