作为一个hr，以我面试录用候选人没有1000也有800的经历奉劝求职者一句，如果
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人事自有劳动说的文章
发现一个普遍现象：小公司咬牙匹配高工资挖来（或者接盘）的大牛，一般蜜月期都很短，
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昨天接了一个被调电话，对方上来还挺客气，自报家门是某某公司hr，想和我们了解一下
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![还得说00后根治职场白嫖[赞]话说领导下午五点让写一份团建方案，要求00后hr专](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/7ac8a6c9854988227b8ea5b0543e28bd.jpg)
还得说00后根治职场白嫖[赞]话说领导下午五点让写一份团建方案，要求00后hr专
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奉劝那些说什么“如果公司不给你安排工作，边缘化你，让你背C，PUA你排挤你，你正
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在公司兢兢业业，任劳任怨，不争不抢的老实员工，为什么最后大多落得个背C，被边缘化
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![周五才入职的新员工，周末还没过完，就提出辞职了[捂脸]原因是昨天（周六）下午，老](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/5dbbec4a99570024fa576f9740a973c9.jpg)
周五才入职的新员工，周末还没过完，就提出辞职了[捂脸]原因是昨天（周六）下午，老
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跟一个北京土著但是没有京牌车的哥们聊天，哥们郁闷的说自己这辈子够呛能摇上油标了[
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![遇到难题了[流泪]公司准备优化一个85年的女员工，结果员工来了一句“我怀孕了”，](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d5dcd846e55a72dc7d5b4ecb697674bc.jpg)
遇到难题了[流泪]公司准备优化一个85年的女员工，结果员工来了一句“我怀孕了”，
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这正常吗？一个41岁的候选人，1年前还拿着2.5w的月薪，在1年空档期后，面对一
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作为一个hr，很多人吐槽我们筛简历只会“三板斧”：卡学历，看年龄，看有没有大厂工
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不知道大家发现没有，现在职场上的小年轻，别看年纪轻轻，但是人家活得特别通透，完全
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今天面谈了一个88年员工的第三个月试用期跟进，当我叫员工进会议室的时候，员工表现
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谈了一个试用期的解聘，候选人34岁，来我们公司之前已经失业半年多了，两个多月前来
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河北分公司准备外招一个老总级别（月工资5w+，股权单算)的一把手，考虑到要能镇得
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