发现一个问题：现如今的劳动者啊，都被网上冒出的各种“砖”业人士都给忽悠瘸了[捂脸
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人事自有劳动说的文章
![春天来了，老板那颗“学习华为的心”又蠢蠢欲动了[捂脸]这周一直催我们找有华子背景](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/5cb145a46dc0f249d1eb00f9e641ac1e.jpg)
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这马上就要进入业务旺季了，公司一92年的小姐姐却二胎怀孕了...部门找到我们，说
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![果然还是hr最了解hr[捂脸]之前公司的一个88年的hr经理失业在家大概有一年时](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/d646fd6134da32fd7baf60a1a774ab5e.jpg)
果然还是hr最了解hr[捂脸]之前公司的一个88年的hr经理失业在家大概有一年时
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跟面了一个34岁的客服主管，整个面试过程双方的沟通还是比较顺畅的，从面试官的微表
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奉劝大家一句，如果你已经从一家公司离职了，就没必要在四处打听前公司的八卦新闻，背
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话说作为一个打工人，我们整天都在自我安慰说“不要内耗”，但直到今天看到项目部一个
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接到园区的任务，3月下旬要参加区里组织的一场“春风行动”为主题的线下现场招聘会，
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每次客户审厂，体系审核都要被“一通鞭尸”的质量体系工程师怒了，用她的话就是这活没
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作为一个负责和参与公司裁员上百例的hr，我从来不认为公司裁员会出现“裁到大动脉”
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什么是低调不张扬？阿里员工：每当我心情不好想辞职的时候，看这每月到账的7924元
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难道就我觉得，如果我是怀着不满从上一家公司离职的，那么我离职后，这家公司的好与坏
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车间主任一直想让底下的人每天早15分钟到岗，但是又不想自己当这个坏人，就一直想让
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公司的9001快要年审了，质量管理部作为主导部门召集各部门开会，要求各部门负责人
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做了一个技术的试用期转正面谈，在沟通的时候，部门leader（某大厂过来的）坦言
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公司今年准备深开发两款高价位、高性能的高端竞品，为保证整体的进度和质量，技术副总
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今天开会，研发总监提出现在AI这么先进，公司也要考虑如何利用AI来提升人效，比如
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同样是2年前公司招进来的985管培生，那个公司A客户的关系户经进入了副经理的晋升
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作为一个招人、辞人至少大几百例，参与员工升职加薪评审至少也有上百例的底层hr老白
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面试通过的一个小姐姐，在提交入职体检报告时，发现其血人绒毛膜促性腺激素（HCG）
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