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人事自有劳动说的文章

发现一个问题:现如今的劳动者啊,都被网上冒出的各种“砖”业人士都给忽悠瘸了[捂脸

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春天来了,老板那颗“学习华为的心”又蠢蠢欲动了[捂脸]这周一直催我们找有华子背景

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这马上就要进入业务旺季了,公司一92年的小姐姐却二胎怀孕了...部门找到我们,说

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果然还是hr最了解hr[捂脸]之前公司的一个88年的hr经理失业在家大概有一年时

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跟面了一个34岁的客服主管,整个面试过程双方的沟通还是比较顺畅的,从面试官的微表

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奉劝大家一句,如果你已经从一家公司离职了,就没必要在四处打听前公司的八卦新闻,背

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话说作为一个打工人,我们整天都在自我安慰说“不要内耗”,但直到今天看到项目部一个

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接到园区的任务,3月下旬要参加区里组织的一场“春风行动”为主题的线下现场招聘会,

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每次客户审厂,体系审核都要被“一通鞭尸”的质量体系工程师怒了,用她的话就是这活没

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作为一个负责和参与公司裁员上百例的hr,我从来不认为公司裁员会出现“裁到大动脉”

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什么是低调不张扬?阿里员工:每当我心情不好想辞职的时候,看这每月到账的7924元

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难道就我觉得,如果我是怀着不满从上一家公司离职的,那么我离职后,这家公司的好与坏

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车间主任一直想让底下的人每天早15分钟到岗,但是又不想自己当这个坏人,就一直想让

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公司的9001快要年审了,质量管理部作为主导部门召集各部门开会,要求各部门负责人

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做了一个技术的试用期转正面谈,在沟通的时候,部门leader(某大厂过来的)坦言

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公司今年准备深开发两款高价位、高性能的高端竞品,为保证整体的进度和质量,技术副总

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今天开会,研发总监提出现在AI这么先进,公司也要考虑如何利用AI来提升人效,比如

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同样是2年前公司招进来的985管培生,那个公司A客户的关系户经进入了副经理的晋升

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作为一个招人、辞人至少大几百例,参与员工升职加薪评审至少也有上百例的底层hr老白

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面试通过的一个小姐姐,在提交入职体检报告时,发现其血人绒毛膜促性腺激素(HCG)

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