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人事自有劳动说的文章

公司准备“密招”一个采购经理来替换当前在位的采购经理,领导给出的人物画像是要有同

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因为在入职资料的身份证复印件上码了“仅供入职使用”,被hr经理指责“是不是有被迫

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来自一个32岁大厂被裁员工的焦虑感:被裁员赔偿10余个,加上之前的20多个,总资

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再说一次:如果面试第二天还没有主动通知你,那么就可以宣告你和这家公司无缘了!真的

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公司要接待一比较重要的客户,由于客户是临时到访,公司的京牌车都派出去了,行政就想

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公司马上要进行二季度的季度绩效考核了,虽然考核评分还没有收集,但是大家心里明镜似

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面试通过了一个候选人,候选人对我们公司也比较认可,但是在薪资待遇上还差那么一点(

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新来的业务吐槽公司方方面面给的支持都不够,就比如刚过去的端午节,公司只给客户一盒

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离了大谱!为了“留证”,hr约谈被裁员工,居然惊现“签字画押”式的约谈记录[捂脸

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做hr久了,面试多了,才发现不是能力强,履历好,工资要求不高可以让自己斩获更多的

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作为一个hr,和很多不同性格,风格的面试官协作面试过,发现他们大多都有着相同的观

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咱就说,作为一个踏踏实实干活的牛马,你一定得明白,人在职场,规则不重要,你可以偷

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越来越花[捂脸]你永远不知道公司为了尽可能的让员工“自离”,会开出什么样的条件和

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作为一个hr,给大家说一句大实话:如果你绩效背C了,公司找你签PIP,这个时候你

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做了一个试用期员工第一个月的工作表现面谈,用部门经理的话是”亮黄灯“[抠鼻]

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给公司面试通过的候选人发offer,结果没想到还让候选人不高兴了[捂脸]用候选人

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作为一个hr,告诉大家一个背调的真相:如果你是一个PP岗位(比如工资3w以外下,

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同事老W有点郁闷了,原因是自以为深得领导信任,和同事相处和谐,工作也处理的游刃有

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要不说姜还是老的辣[赞]公司组织团建,为了防止员工请假不参加,hr总监让hr专员

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打工牛马们听我句劝:尽可能别干职能岗!否则公司空调开16度,老板不敢说销售、不敢

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