今天员工关系hr办理了一个技术员工的入职，回来就跟我们说“现在的员工都怎么了？提交个身份证复印件，还在上边写了句'仅供办理入职使用'！这得是受过什么样的伤，能干出这样的事来”[捂脸]

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对于员工关系hr的吐槽，我们也觉得员工谨小慎微没毛病，但是有些事情，真不是你想的那样。公司又不是黑店，招你进来是正经干工作的，又不是来嘎腰子的[捂脸]没必要这么防着一个以后还要给你发钱的雇主吧~

当然了，员工“防范意识”这么强，也不能全怪员工，毕竟早年间有过不少个人信息被盗用，甚至干一些违法违纪的事情发生过，导致很多人抱着“不怕一万，就怕万一”的心态防这防那的；但是大家有没有发现一个问题，这种事情都是10年前发生过的，现在还有这种情况发生过吗？

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为什么现在基本上没有这种身份证被盗用干坏事的情形，那是因为虽然互联网越来越普及，大数据也已经深入到我们日常生活里的方方面面，信息验真也越来越便捷且严谨。过去那种“信息核对盲区”导致的不安全事件，已经可以说是绝迹了！

就比如说很多人说万一公司拿我的身份证去办理信用卡，贷款啥的，那可咋整？但是大家发现没有，现在办理这些业务，可不是说你提交一张身份证就行了，而是要进行面部识别的！面试识别比对不成功，根本就办不了业务！

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所以大家担心自己的身份证被非法挪作他用，完全是自己“想多了”，完全没必要如此的！

除了这种身份证复印件上写“仅供办理入职使用”是多此一举外，还有两种情况也是“纯纯多余”，我们今天也一并说说：

一个就是在填写公司应聘登记表的时候，把身份证号故意写错一位。

很多人这么操作，担心的就是身份信息被盗用。关于是不是会发生盗用，办个信用卡贷款啥的，前边咱们已经说了，这是不可能的！因为要进行人脸识别验真的，所以大家不用担心；

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至于大家担心“谁知道公司会不会把这个信息卖出去”的问题，我想说这个你可以结合你对面试公司的了解做一个判断。只要是正经的公司，人家都不会也没拿瘾去干这种事！因为犯不上！

在一个就是在签劳动合同的时候，要求公司在合同最后一项条款和落款之间的留白，写上“以下无正文”。

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员工关注这点，是因为担心自己把合同给签了，公司在留白处又添加了几个条款怎么办？对于这担心，同样是没必要的。咱们合同是一式两份，公司和劳动者各执一份的。

如果公司真的暗箱操作加了几个条款，它也只能改你加留在公司的那份吧？你手里的那份不可能加吧？！如果真发生了纠纷，你拿出你手里的这份，和公司后加了条款的合同一对比，出现了不一致，这种情况下，公司是要负责举证的！

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这是因为公司作为合同文本的持有与管理方，必须举证证明其提供的合同版本是双方真实、一致的意思表示；用人单位如果无法提供的，应当承担不利后果。

说了这么多，大家应该也能明白，很多大家觉得“可能会出事”的情形，其实是多此一举。另外就是劳动者和公司建立起劳动关系，劳动者付出劳动，公司支付工资，双方是一个相互合作，利益共存的关系。

双方要想实现互利共赢，唯有彼此信任才是正道，大家说是不是这个理[谢谢]