西部高校骨干教师流失率持续增加，主要受经济待遇、发展平台、政策环境及生活条件等多重因素影响，需通过提升待遇、优化平台、完善政策、改善生活条件等综合措施加以解决。

从经济待遇看，西部地区经济发展水平与东部存在显著差距，高校教师薪酬普遍低于东部，难以吸引并留住高层次人才。例如，宁波大学为引进领军人才提供优厚待遇，而西部高校因预算有限，在薪酬竞争力上处于劣势，导致骨干教师向东部流动。

发展平台方面，东部高校在科研条件、产学研合作机会上更具优势。宁波大学靠近长三角经济圈，能为教师提供更多实验资源和招生名额，而西部高校因地理位置限制，科研平台相对薄弱，影响骨干教师的职业发展和科研成果产出，进而推动其向东部寻求更好发展机会。

政策环境上，尽管国家鼓励人才合理流动，但西部高校在人才引进和留用政策上仍显不足。例如，东部高校通过备案制简化调动手续，灵活挖人，而西部高校在职称评审、绩效分配等方面缺乏吸引力，导致骨干教师晋升渠道受限，职业成就感降低。

生活条件也是重要因素。西部地区在医疗、教育等公共服务上相对落后，影响骨干教师及其家属的生活质量。例如，一些西部县中教师因子女教育问题选择离职，反映出生活条件对人才留存的影响。

为应对这一问题，西部高校需提升教师薪酬待遇，缩小与东部的差距；加强科研平台建设，提供更多发展机会；完善职称评审和绩效分配制度，增强职业吸引力；同时，改善生活条件，解决教师后顾之忧。此外，政府应加大对西部高校的支持力度，推动教育均衡发展，从根本上缓解骨干教师流失问题。