90后入职3年升职总监?凭什么?早就想写她了

在我们公司乃至关联公司的中层领导90后真的很少，因为行业的特殊性，必须有一定的沉淀、积累、经验的人才能成为管理层，对专业度要求很高！为什么唯有她这个90后可以满足我们的晋升条件呢？ - 在我跟她的相处时，让我觉得：这样的人不管在哪，都是领导的最佳人选！ - 她是19年进入分公司的，那时分公司刚成立，需要找负责市场工作并组建市场团队的人，她是我们人力面试过来的，也算是千军万马精挑细选的！至于面试过程以及她的简历以后有机会介绍！ - 她的升迁路径：由市场专员→市场主管→市场经理→今年年初升职为市场总监 - 她的优势： ①她经常可以用逻辑缜密的语言，提出方案存在的核心问题并拿出解决方案 ②面对其他部门（主要是销售部）找茬似的沟通，她总能把锅甩回，还不得得罪人，人员还不错 ③跟老员工、不服管的员工谈绩效，她从不露怯，还有自己的一套方法 ④团队管理严格，成员个个能干，还负责任（市场数据表现优异） 如果你是大领导，相信你也喜欢这样的员工！ - 我看着她一路成长、升职，给大家分析下吧～ 1️⃣快速实现"被看见" 你想让领导重视，那就要被领导马上看见！那就需要拼尽努力干出点成就来，别人做不到你可以，别人不加班你可以，别人不重视你重视！ 有次公司级别的市场活动，盯现场大家都觉得麻烦，她自己在酒店通宵一晚上，最后活动特别圆满的举办，最后她梳理总结了一套千人大会及论坛的筹备指南！ （这个事在升职会议上，总经理特别指出来） . 2️⃣抓住每一次机会 在组建团队时，我比较忙，一直处理其他城市的业务工作，在权力方面给了她很多空间，她抓住这个机会，杀伐果断，尽快建立起一支团队，在她成为经理的半年内，一些不思进取的老油条，不知不觉都"优化"了，现在组里都是新招来的精兵强将！ . 3️⃣团结公司的核心人物 她与直属领导（是我）、其他部门领导等，关系处的非常好，且大家对她的评价也极高！她经常跟我、还有常合作的部门老大一起吃午饭，喝咖啡！在工作中遇到问题，不管她找谁，人家都能立刻响应！没有这个关系铺垫，往往调动其他部门是最难的！ . 4️⃣做有威严的"笑面虎" 她跟她的团队成员看上去关系很不错，处的跟朋友似的，但正式场合，规矩、原则、底线等都非常明确，违反了她的规则就是杀伐果断！大家都觉得她人不错，就是不能违反她规矩！谁工作都不敢掉链子！ - 想升职的宝子，可以学习下～其实好多还没说，改天在唠吧～