能提拔你的领导的面相特征(一)
学面相的知识有时候是很枯燥的，与其笼统概述，不如教大家实打实地解决问题。
能力出众的人去应聘工作，可以挑有实力的企业，可以找到适合自己岗位，可以谈到满意的薪资。
可对选择领导方面，经常是大脑一片空白。
而这恰恰是除了个人能力之外，决定你能否升职最关键的因素！
如果你能够在任人唯贤、愿意提携后辈的领导手底下办事，那你的职场发展会比别人顺利很多。
（一）看额头
直接划重点：额头窄的一概不考虑。
【领导的额相，宁可额头不高，宁可额头略有塌陷，就是不能窄。（这个窄讲的是横向的长度）】
额头宽的人，有很多优点，比如：才思敏捷、学习能力强、上进心足等等。作为领导，这些是必要素质。哪怕是额头窄的领导，也会有自己的长处，不值得特意去讲。
最重要的是，额头宽的人有一个隐藏属性：懂得合作、懂得用人。
懂得合作是懂得用人的前提。能够让下属晋升的人，才更懂得如何让自己晋升。
而额头偏窄的领导，比起额头宽的，在合作与用人上，就要弱很多。他们在工作上更多地着眼于自己的一亩三分地，主打一个“万事不求人”。
对待下属，他们也往往采取功劳自己揽，背锅下属来的方式。
极个别额头窄的领导即便有心任用你，也不懂得合理安排，搞不好还会带你卷入公司的派系斗争中去，惹得一身腥。
别再问我多宽叫宽，多窄是窄。
你说一米是长是短呢？一米的头发算长，一米的树苗算短，面相不像数学题存在绝对标准答案。
作为一个混迹职场如鱼得水的优秀薏米，必须把自己的眼睛练成尺。
多去看那些已经获得你认可的领导、老师额头长什么样，等你哪次应聘的时候，你觉得这家公司的领导额头怎么那么窄，那家公司的领导额头宽得很“顺眼”，你一下子就豁然开朗了。
花点心思去观察学习这个系列的内容，你将来会得到命运的奖励。
图一图二，典型的一宽一窄，你们自己去琢磨琢磨。如果你觉得两个人都不窄，是你看人方式有误区，这样的误判会让你吃大亏的。一定要多看多总结，这个面相知识点并不难，你们都能学会的。
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大强子：诽谤我，诽谤我啊[滑稽笑]