她从业务骨干到被边缘化,职场这几个事得懂

有的宝子职场经验已经很丰富了，但总是不自觉的犯一些低级错误，其实就是想的太少了！我身边就有这样的同事，她以前是最风光、最值得老板信任的，最后却被老板边缘化，离开了公司！为什么会这样？有些事你必须想通了，你的认知才会升级！ · ■老板的指令不要无脑执行，多想想为什么，并不是每次的决策老板都是清醒的，你知道有问题，千万不要直接反对，可以帮他分析这个目标是否合理，给他暗示！ · ■最傻的职场人就是有意无意的表露出对老板的不认同(或老板误会你不认同他)，就算老板的格局再大，这事他总不会忘了，这就形成一个永远都拔不掉的刺。 · ■不要在意老板是不是喜欢你，其实喜欢你并不是一件好事，喜欢意味着对你的预期高，时间久了把你捧的有多高，你就摔的有多惨，你需要调整他对你的预期，做好预期管理！ · ■当你因为工作太多焦头烂额的时候，学会找到最重要的那件事，把这一件事做的出彩，至于其它的，糊弄一下，不怎么样就不怎么样，在老板眼中，非常好"才是好，"还可以"和"不怎么样"区别不大。 · ■工作干得好不代表你会一直好，工作没干好也不代表你不行，因为在工作中能真的干成一件事不容易，影响因素很多，可能是组织不行，也可能是战略方向的问题，总之，不要试图在工作中证明自己！ · ■如果老板总骂你，那说明他很想重点培养你、提拔你，如果这话是你认为的，你认知提升了！如果是老板说的，那有可能又是一张大饼，把注意力放在自己身上，而不是饼身上！ · ■脾气大、爱生气的老板要比面不改色老板好对付多了，起码你更容易猜到他为啥生气，他在想什么，因为他情绪就在脸上，容易看出来，其实很好相处！ · ■不要因为工作的事情内耗自己，即使发生了什么天大的事，你只需要知道，离开了这个公司谁也不知道你这些事了吗，不用内耗了。 · ■老板都喜欢主动和积极进取的下属，所以你要主动给老板汇报工作，主动想学习，主动跟他聊天，不要无效拍马屁和谄媚，你要保持自信，不卑不亢。 · ■不要跟老板较真，你的目的是为老板负责，让老板满意，你又不是追求真理，除非你是做对人类发展有意义的事业。 · ■怎么度过低谷期？ ①低谷期要能屈能伸，跌倒了也不丢人，爬不起来才丢人，主动向那些强者学习请教。 ②低谷期抓住机会锻炼自己，练表达、学习人情世故、多看书、多静心，这种时候最能看懂世态炎凉。 ③低谷最能锻炼人的忍耐力、抗压能力，如果忍不住就跳槽，没啥的！