我曾经非常讨厌的领导,现在发现她说的都对

记得我刚刚大学毕业的第一个领导，她很强势，也很厉害，不仅对自己要求高，对下属要求也是苛刻，跟她两年可谓说被折磨的体无完肤，但是现在再看那段经历，确是我收获最多的几年，也是成长最快的几年，我很怀念！ · ■她说：想当好领导，要敢于强势，别怕别人评价 作为领导，尤其是女性领导，在工作中经常会被人评价"强势"，不要怕，也不要忧虑，强势有什么不好？有自己的脾气，不仅能推动事情，更能能解决问题。强势也不是强词夺理，而是结果与目标为导向，有缓和的处理方式，也要有敢于面对冲突的本事。做领导就告别老实人，敢于发言才会有继续发言的位置！ · ■她说：作为领导，你"要什么，才说什么" 别"说什么，要什么"，不管跟谁，做的任何对话，你要清楚自己要什么，利益点在哪里，别人爱好什么，害怕什么，讨厌什么，然后你再说什么，站在对方的角度，引起对方的兴趣，去达到你的目的，没有你谈不拢的事！ · ■她说：向上管理的前提是，别轻易拒绝领导 领导布置的任务，别着急拒绝，向上管理的前提是别让你的领导下不来台，如果你是一个不服管的员工，以后升职加薪会难上加难！没有完不成的任务，只有不会把任务当筹码的你，这个机会还不赶紧去向领导要人脉、要资源？做好阶段性汇报，保持忠诚度，跟领导建立稳定的信任基础，你怎么会吃亏？ · ■她说：微笑可以搞定一切麻烦 我很佩服她情绪的管理能力，无论遇到什么问题，都面不改色，你从来都不会从她的脸色上看出任何端倪，遇到所有麻烦事都可以笑着解决，泰山崩于面而不改色。在职场上那些看似耀武扬威，看似充满狼性的，看似咄咄逼人…玩的都不高级，用微笑搞定一切才是最后的王者。对于女性领导来说，一定要用温柔且坚定的力量，给人以最底层的威慑，它可以化干戈为玉帛，也可以悄无声息的决断，这些手段很重要。 · ■她说：克制反驳欲，多思考 余华说过：人和人交往还是少说话，克制表达欲，平静温和就行，不自卑也别炫耀。别为了获得共鸣，讲起过往没完没了。无意间表现的品质，被对方发现才更招人喜欢，胜过千言万语。仔细想想，你哪次滔滔不绝后，带来的不是悔恨。 不要总想着反驳别人，有些事你自己心里知道对错就好，看破不说破，知人不评人，知理不争论！是境界也是格局！