一份工作而已,不用太在乎领导说的话!

乐松看职场 2023-11-25 15:25:23
今天来武汉出差啦,忙忙叨叨,口干舌燥的,不过还好很顺利,今天想说的话有点杂,不过句句真心话! ■不应该因为领导对你说的一两句话,就怎么怎么样,同时还影响了自己的状态!不管是领导的批评还是表扬,这本来就是相互存在的,工作也会有好有坏,这最根本的就是领导的管理手段,利用这个手段达成领导所管理的目的,如果你在意领导的批评,那就很容易让自己陷入内耗!借用冯唐说的一句话:每个牛逼的人都需要有个笃定的核,这样在宇宙间,才不易被风吹散! ■作为领导,尤其是女性领导,在工作中经常会被人评价"强势",不要怕,也不要忧虑,强势有什么不好?有自己的脾气,也得能推动事情,更能能解决问题。其实强势不是强词夺理,而是结果与目标为导向,有缓和的处理方式,也要有敢于面对冲突的本事。做领导就告别老实人,敢于发言才,有继续发言的位置! ■熟练度不等同专业性。你认为你做一项工作很熟悉很熟练,就认为自己专业!那你就错了,其实大部分行业的工作,如果你没有创新业务、改进流程、优化结果能力,或者没有交出远超平均水平的成果,就算你再熟练,也是一个可以被替代的“工具人”。 ■不要认为领导有培养你的义务。有很多小伙伴抱怨说来公司后没人带,领导没有教我,这是很幼稚的想法!我们从小被父母、老师等教授知识、督促学习,所以就想当然认为,领导也会手把手教自己。真实的职场场,大部分属于放养+筛选的逻辑,大部分需要自学、自我领域,领导并不操心是否要培养每个人,培养的往往是已经取得成绩的人,预算多,多养人,预算少,就换人。 ■工作千万别太较真,较真儿的人,说好听点是追求完美、原则性强,其实就是死脑筋不圆滑。跟自己较劲,跟别人较劲,最后沟通也不太顺利。工作要做好,情绪、沟通更要拿捏好,做人做事留一线,事别做绝,话别说满,做人做事灵活一点,否则,吃亏的是自己! ■做好员工是用个人优势做事,做领导是跟自己的局限性斗争的当你成为领导的那一刻开始,你的不舒适之旅就开始了。领导是用别人的优势,完成自己的目标,这就意味着不是每个人的优势你都可以掌握,所以你需要面对很多的事物,也需要利用好各类管理的工具,打破局限性! ■人生是不断与理想的自己进行比较,而不是活在他人的评价之下,我们不是为了满足别人的期待而活着,而是为了自己活出自己的人生。纵使被说坏话,被讨厌,也没什么好在意的,因为对方如何看待你,那是对方的课题。

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Goodbye。

Goodbye。

2023-11-30 21:27

心态不错。得之我幸,失之我命。

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