一份工作而已，不用太在乎领导说的话！

今天来武汉出差啦，忙忙叨叨，口干舌燥的，不过还好很顺利，今天想说的话有点杂，不过句句真心话！ ■不应该因为领导对你说的一两句话，就怎么怎么样，同时还影响了自己的状态！不管是领导的批评还是表扬，这本来就是相互存在的，工作也会有好有坏，这最根本的就是领导的管理手段，利用这个手段达成领导所管理的目的，如果你在意领导的批评，那就很容易让自己陷入内耗！借用冯唐说的一句话：每个牛逼的人都需要有个笃定的核，这样在宇宙间，才不易被风吹散！ ■作为领导，尤其是女性领导，在工作中经常会被人评价"强势"，不要怕，也不要忧虑，强势有什么不好？有自己的脾气，也得能推动事情，更能能解决问题。其实强势不是强词夺理，而是结果与目标为导向，有缓和的处理方式，也要有敢于面对冲突的本事。做领导就告别老实人，敢于发言才，有继续发言的位置！ ■熟练度不等同专业性。你认为你做一项工作很熟悉很熟练，就认为自己专业！那你就错了，其实大部分行业的工作，如果你没有创新业务、改进流程、优化结果能力，或者没有交出远超平均水平的成果，就算你再熟练，也是一个可以被替代的“工具人”。 ■不要认为领导有培养你的义务。有很多小伙伴抱怨说来公司后没人带，领导没有教我，这是很幼稚的想法！我们从小被父母、老师等教授知识、督促学习，所以就想当然认为，领导也会手把手教自己。真实的职场场，大部分属于放养＋筛选的逻辑，大部分需要自学、自我领域，领导并不操心是否要培养每个人，培养的往往是已经取得成绩的人，预算多，多养人，预算少，就换人。 ■工作千万别太较真，较真儿的人，说好听点是追求完美、原则性强，其实就是死脑筋不圆滑。跟自己较劲，跟别人较劲，最后沟通也不太顺利。工作要做好，情绪、沟通更要拿捏好，做人做事留一线，事别做绝，话别说满，做人做事灵活一点，否则，吃亏的是自己！ ■做好员工是用个人优势做事，做领导是跟自己的局限性斗争的当你成为领导的那一刻开始，你的不舒适之旅就开始了。领导是用别人的优势，完成自己的目标，这就意味着不是每个人的优势你都可以掌握，所以你需要面对很多的事物，也需要利用好各类管理的工具，打破局限性！ ■人生是不断与理想的自己进行比较，而不是活在他人的评价之下，我们不是为了满足别人的期待而活着，而是为了自己活出自己的人生。纵使被说坏话，被讨厌，也没什么好在意的，因为对方如何看待你，那是对方的课题。

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