作为85后女领导，聊聊我的职场心得！

有的人升职加薪就是很快，有的人不管怎么卖力都是原地踏步，使劲浑身解数都得不到领导半点赏识～其实那些职场晋升快的秘密，绝不是因为你很努力！ 这些职场规则，你不得不懂！ 1️⃣工作想要有成就，"被领导看见"很重要 领导的评价体系或绩效考核的体系，就是一个大的框架，如你的业绩完成指标(具体数字展现)，领导能力，团队协作，思维能力，创新能力等等。其实这里除了你完成的业绩KPI，其他的评价基本都是取决于你的上级或上上级的主观评价！所以你的能力，你的成绩，没你不行等等这些领导知道了才重要！ 2️⃣能力强才是你的核心竞争力 所以要苦练内功，能力强真的不可或缺，如果你想让领导离不开你，那你的工作能力一定是出众的，实力也是同级人之间突出的！ 3️⃣成为领导的人并获得信任 其实每个公司的岗位资源是有限的，升职加薪说白了就是抢占优质资源。那你跟别人比，是不是领导的心腹，领导是不是信任你，是不是能帮助领导解决问题，是不是为领导马首是瞻？如果不是，那确实你得接受晚点轮到你或压根轮不到你升职的事实！ 4️⃣干得好很重要，会汇报更重要 会汇报工作是门技术活，知道领导关心的点，知道这项工作的核心价值，争取更多的汇报机会，这需要你不断的锻炼自己的口才！ 5️⃣工作的辛苦不代表你有功劳 经常加班或者工作辛苦并不代表功劳跟成果，会工作比努力更重要，确保你理解的"成果"和"贡献"跟领导是保持一致的。 6️⃣工作要有渣男心态，保持可能性 有时间就要哄领导开心下，没时间就不要在意领导想什么。把自己当作人生这部戏的主角，把老板当作这部戏的客串，和领导演好对手戏，不要让一个路人搅乱你的心。 7️⃣不要在意老板喜不喜欢你 你和老板是雇佣关系，不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要，不是互相喜欢，职场它不是一个偶像剧，老板在意的只有工作结果。 8️⃣工作要有完整的价值系统 情绪总是有变化的，但价值系统是稳定的，把这些问题放进你的价值体系里面，比如为什么来这家公司，准备干多久，在这你要带走什么，下一份工作你要做什么。找到你的目标，知道你的价值顺序，什么对你更重要，做出什么选择当下不会冲动。 9️⃣抓住机遇，可遇不可求 要观察公司组织架构有没有调整的迹象，看看上面有没有要走的人，抓准时机！ - 总之，很多人都努力，但不一定得到晋升机会，埋头苦干不是重点，找对工作方法才是关键！ · 今日OOTD 牛仔法师衬衣在下方！