作为85后女领导,聊聊我的职场心得!
乐松看职场
2023-12-16 18:03:31
有的人升职加薪就是很快,有的人不管怎么卖力都是原地踏步,使劲浑身解数都得不到领导半点赏识~其实那些职场晋升快的秘密,绝不是因为你很努力!
这些职场规则,你不得不懂!
1️⃣工作想要有成就,"被领导看见"很重要
领导的评价体系或绩效考核的体系,就是一个大的框架,如你的业绩完成指标(具体数字展现),领导能力,团队协作,思维能力,创新能力等等。其实这里除了你完成的业绩KPI,其他的评价基本都是取决于你的上级或上上级的主观评价!所以你的能力,你的成绩,没你不行等等这些领导知道了才重要!
2️⃣能力强才是你的核心竞争力
所以要苦练内功,能力强真的不可或缺,如果你想让领导离不开你,那你的工作能力一定是出众的,实力也是同级人之间突出的!
3️⃣成为领导的人并获得信任
其实每个公司的岗位资源是有限的,升职加薪说白了就是抢占优质资源。那你跟别人比,是不是领导的心腹,领导是不是信任你,是不是能帮助领导解决问题,是不是为领导马首是瞻?如果不是,那确实你得接受晚点轮到你或压根轮不到你升职的事实!
4️⃣干得好很重要,会汇报更重要
会汇报工作是门技术活,知道领导关心的点,知道这项工作的核心价值,争取更多的汇报机会,这需要你不断的锻炼自己的口才!
5️⃣工作的辛苦不代表你有功劳
经常加班或者工作辛苦并不代表功劳跟成果,会工作比努力更重要,确保你理解的"成果"和"贡献"跟领导是保持一致的。
6️⃣工作要有渣男心态,保持可能性
有时间就要哄领导开心下,没时间就不要在意领导想什么。把自己当作人生这部戏的主角,把老板当作这部戏的客串,和领导演好对手戏,不要让一个路人搅乱你的心。
7️⃣不要在意老板喜不喜欢你
你和老板是雇佣关系,不是恋爱关系,雇佣关系的基础是互相需要,不是互相喜欢,职场它不是一个偶像剧,老板在意的只有工作结果。
8️⃣工作要有完整的价值系统
情绪总是有变化的,但价值系统是稳定的,把这些问题放进你的价值体系里面,比如为什么来这家公司,准备干多久,在这你要带走什么,下一份工作你要做什么。找到你的目标,知道你的价值顺序,什么对你更重要,做出什么选择当下不会冲动。
9️⃣抓住机遇,可遇不可求
要观察公司组织架构有没有调整的迹象,看看上面有没有要走的人,抓准时机!
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总之,很多人都努力,但不一定得到晋升机会,埋头苦干不是重点,找对工作方法才是关键!
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