浙江台州，男子在一家食品公司上班，没想到连续工作4个月，不仅没有拿到一分钱工资，

浙江台州，男子在一家食品公司上班，没想到连续工作4个月，不仅没有拿到一分钱工资，反而倒欠公司1600元，男子迫于生计要求公司给个说法，公司：什么都没卖出去！还有脸要工资？

（案例来源：新闻报道，人物均为化名）

陈先生是一名业务员，在一家食品公司工作多年，公司以前的工资模式是底薪加提成，每个月2000元保底，再加上一定业务提成。

后来公司更换管理层，领导观念发生变化，决定实行激励机制，提成比例显著增加，但没有底薪保底，这一重大变革，有人欢喜有人愁。

陈先生不怕吃苦，又是老业务员，工作经验丰富，工资模式变更后，他的总体收入倒是没有太大影响，甚至略有上升，可这一切都被疫情所打破。

从2021年1月开始，陈先生的收入逐月递减，3月和4月甚至出现负数，家里4口人，都等着陈先生的工资过活，疫情期间物价上涨，更是让陈先生苦不堪言。

工资明细显示，陈先生1到4月份的实际工资分别为：1月份1763.64元、2月份591.71元、3月份负1319.92元，4月份负312.31元。

陈先生心里也十分委屈，明明自己每天去上班，从未迟到早退，可看着可怜的工资单，他内心崩溃不已，柴米油盐酱醋茶，处处都要开销。

陈先生找到公司领导诉苦，“我天天卖力工作，现在不仅没拿到钱，3、4两个月还倒欠公司1600多元，这实在有点不公平”！

可领导却称，这是公司管理制度，现在实行优胜劣汰，自己没有业务赚不到钱，不能怪公司，并且公司现在也有困难，让陈先生体谅一下。

陈先生多次沟通无果，对公司感到十分失望，家里4口人等着吃饭，这样在公司耗下去不是办法，陈先生遂于2021年4月向公司提出辞职。

陈先生本以为，自己在公司工作多年，现在提出辞职，公司应当补偿自己相应工资和经济补偿，可公司却认为，陈先生属于擅自离职，故无权要求补发工资和经济补偿金。

陈先生多次找到财务，希望能够将拖欠的费用结算清楚，但财物人员却称，自己只是办事人员，决定由公司作出，自己也不能擅作主张乱发钱。

陈先生一怒之下，决定申请劳动仲裁，要求公司补发自己工资，并支付相应经济赔偿。

公司则表示，他们施行的是无保底工资，销售人员根据业务量提成多劳多得，陈先生1-4月之所以工资少，是因为他自己没有销售额；至于工资出现负数，则是由于买家存在退货及逾期账款等原因。

那么，此事从法律上该如何认定？

1.首先，公司的管理制度不能违法劳动法！

根据劳动法第48条，我国实行最低工资保障制度，具体标准由各省结合经济社会发展状况、就业状况等综合确定，职工的工资不得低于最低工资标准。

即便是试用期员工，工资也不得低于同岗位职工的80%，并且不低于最低工资标准。

也就是说，最低工资是法律底线，任何劳动者的工资都不得低于它，该食品公司以公司制度为由，制定多劳多得的工资发放模式，实际上违背了立法初衷。

根据劳动合同法第85条，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，也就是说，公司必须补齐陈先生1-4个月的工资。

2.其次，公司不得将风险转嫁给劳动者。

陈先生作为业务员，每完成一单就会给公司带来一定收益，至于下游公司拖欠货款以及退货，属于两个公司之间的纠纷，除非查明陈先生刻意和下游公司勾结，否则这个风险不应由陈先生承担，公司不得以此为由扣工资。

3.最后，陈先生工作多年，有权获得劳动补偿。

劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月工资，超过6个月即按1年计算，最高不超过12年。

对于无需支付经济补偿的情况，该法第39条也有规定，主要是以下6种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

陈先生不属于上述6种情况之一，也没有其他过错，因此公司必须支付经济补偿。

2021年11月，仲裁裁决该公司支付陈先生工资及经济补偿金合计8万元，对此仲裁结果，陈先生与公司均不服，遂向台州市路桥区人民法院提起诉讼。

最终，法院判决公司应支付陈先生8.8万余元，至此案件宣告终结，劳动者陈先生通过法律手段，保护了自己的合法权益！

对此，你怎么看？