你职场的天花板，很大程度取决于你的leader

在网上看到一笑话，虽然是笑话但是值得我们职场人反思： 一家大企业招了两个吃人怪兽，他们每天都要吃人，公司人事主管警告他们："你们不可以再吃人了，否则就开掉你们！" 两个吃人怪兽，为了保住工作，唯唯喏诺答应了：您放心，我们绝不会吃人的。 过了三个月，整个公司都相安无事。突然，人事主管发现公司的清洁工不见了！他非常生气，怒斥了这两个吃人怪兽，并开掉了他们。 走出公司，一个吃人怪兽对另一个生气的说："我一直警告你不要吃做事的人，你就是不听！我们这三个月每天吃一个领导，都没被发现。你看吃了个清洁工，他们马上就发现了！你可真够蠢的！" · 这个笑话告诉我们，在某些公司，开除一些所谓的"领导"不太会影响业务的发展！ 能当上领导的人，他是因为能力强，也有能力不强的，我只能说，领导也有很多型！你不能不了解，如果你跟领导的型差距太大，那就麻烦了！这会完全限制你的发展，不光不能升职加薪，还会什么都学不到！ · 各型leader大体也就是下面这几种，附对应思路： 🔸战斗型： 特别卷，不知疲倦，擅长简单的事情复杂化！ ㊙️你需要24小时待命，快速反应，创新思维多，可供领导选择方案齐全！ 🔸事妈型： 故弄玄虚，业务能力一般，喜搬弄是非，但能跟大领导拿到优质项目。 ㊙️你不能轻易靠近，也不能冷漠，说话三思后行！做好自己的事，不打听。不要生硬拒绝他的要求，不要跟他对着干。 🔸舔狗型： 向上管理是他们的核心技能，竞争力是"这事赖谁"而非"如何解决"！ ㊙️这类领导人脉跟资源都还可以，学会利用！ 🔸佛系型： 所有人说的都对，都听，还能帮忙给团队解释合理性，看起来歌舞升平，可是毫无进步！ ㊙️那你就干出点成就来，他做不到你可以，他不加班你可以，他不重视你重视！前提是被大领导看见！ 🔸独尊型： 依靠以前的成功经验为荣，偏执，方法论不进行更新迭代，却喜当爹，最喜欢说教！ ㊙️多跟他请教，会也说不会，满足他好为人师的欲望，还能对你印象好点。 🔸暴躁型： 大事小事都爱发脾气！ ㊙️你要保持冷静并且专注于事实，不要情绪失控，然后你要确立边界，你可以礼貌但坚决地跟领导谈，这种沟通方式是不接受的。要学会管理领导的期望值，并定期找领导谈谈，要体现你正在努力的改进！ · 当然好领导还是挺多的，以上希望你用不上！