我曾经很讨厌的女领导,现在发现她都说对了

最近工作压力有点大，状态也不是很好，每每这个时候我就会选择写东西来排解压力！ 时间一晃，进入职场14年了，做领导也10年了！这个过程我很幸运，遇到了很多帮助我的人，尤其是我的第一个领导，其实，那个时候我很讨厌她，她强势，脾气大，对自己要求高，对下属要求也是苛刻，跟她两年可谓说被折磨的体无完肤，但那是我成长最快的时候！ 所以，如果你现在遇到一个对你苛刻的领导，请珍惜！ 以下都是她教会我的东西…… 🔸工作的好不好，"被领导看见"很重要 领导的评价体系或绩效考核的体系，就是一个大的框架，如你的业绩完成指标(具体数字展现)，领导能力，团队协作，思维能力，创新能力等等。其实这里除了你完成的业绩KPI，其他的评价基本都是取决于你的上级或上上级的主观评价！所以你的能力，你的成绩，没你不行等等这些领导知道了才重要！ 🔸熟练度不等同专业度 对一项工作很熟练，就认为自己专业？其实大部分行业的工作，如果你没有创新业务、改进流程、优化结果能力，或者没有交出远超平均水平的成果，就算你再熟练，也可以被随时替代！ 🔸工作不要常态化卷，要阶段性卷 你可以试试，当你使劲盯着一个字看，看久了你会不认识，同样，工作聚焦太久了，你会陷入困境跟迷茫，只有心态松弛了才能创造更大的价值！所以，你可以阶段性地卷，但真没必要常态化地卷。 🔸决定你职场生涯的是你领导的领导 能不能升职加薪并不是只有你的上级领导决定，而是你领导的领导。关键时候要积极展现能力，适当自然而然的刷一下好感与存在感，这样可以给大领导留个好印象。 🔸拥有强大内核，流言止于智者 有自己的职业目标，不要因为别人的看法或流言蜚语而对自己怀疑，反而越是这样越要提升自己的能力！事实上，拥有强大内核的人，才是离成功最近的人，做好自己该做的事，这也是一种智慧！ 🔸工作的辛苦不代表功劳 经常加班或者工作辛苦并不代表功劳跟成果，会工作比努力更重要，确保你理解的"成果"和"贡献"跟领导是保持一致的。 🔸工作要有完整的价值系统 情绪总是有变化的，但价值系统是稳定的，把这些问题放进你的价值体系里面，比如为什么来这家公司，准备干多久，在这你要带走什么，下一份工作你要做什么。找到你的目标，知道你的价值顺序，什么对你更重要，做出什么选择当下不会冲动。