基层干部干劲不足，创新意识不强，一个很重要的原因是问责太严重了。 不管什么事都要问责，这就导致了很多基层干部做事缺乏大胆，畏首畏尾，工作中非常保守，一味的求稳不出错。 要努力的在基层营造，大胆干事，容错包容的良好氛围。在一些工作的推进过程中，都是存在一些探索，谁都不敢保证，在执行过程中不犯错，关键的问题是。要营造出一种相对比较轻松的氛围，大胆的尝试，大胆的干。 不能一出现什么问题就是问责，但对于一些超出职务范围和滥用职权的现象，该问责就要问责，但对于一些技术层面的探索摸索，还是要给予一定的弹性的空间。 一些地方，一些领域取得了一些成绩，除了在总结经验的同时，也有很多教训，值得认真的分析。 建立相对宽容包容的体制机制，这将在很大程度上能够促进基层干部干事创业的激情，也有利于工作开创新的局面。
莫依然
继续卷吧，往死里卷，什么事都是一句没人干总有人干，贬低别人的价值，总有一天别人也会把你贬低的一文不值
老张
你去跟私企老板说不能问责看看
zxhzxh312
呵呵基层怎么会事不会不知道的。对于铁饭碗是不求有功但求无过。如果是私企基层你这样糊弄试试。
题扯哥
华为都不创新，你让一群三流人才创新
永恒
不问责连事都不做
用户10xxx58
关键是有些人民群众跟不上你的创新要求从而导致工作人员疲惫不勘！