养老金，多缴多得，让人质疑的不是多得，而是多缴！ 养老金政策的基本原

养老金，多缴多得，让人质疑的不是多得，而是多缴！ 养老金政策的基本原则就是：多缴多得，少缴少得、不缴不得。 《社保法》全称为《社会保险法》，社保既然也是保险，“多缴多得，少缴少得、不缴不得”，也完全符合保险的原则。 然而，如果我们再继续深入探讨的话，问题就来了：多缴的保费，为什么会多？是自己多缴的吗？多的尺度在哪里，多少才是多？ 如果缴纳的保费，都是自己掏钱缴的，按300%的系数缴费也无可非议，否则，就难免有争议了。 公职人员多缴，为什么令人诟病？就是因为，多缴不是从他个人的口袋里掏出，而是利用手中的权力和职务从公家的金库里支出的。而公务员社保缴得越高，财政的负担就越大，而这也是在变相加重企业的负担。 一定会有人说，公职人员是国家雇员，国家给缴保费不是理所当然吗？缴保费确实是理所当然。可既使并轨之后，体制内外缴费基数的巨大差距也是理所当然吗？由此导致的养老金差距越来越大，也是理所当然吗？对于公职人员来说多缴，也应该有个尺度吧？不能无尺度地花纳税人的钱，给公职人员多缴保费吧？ 至于视同缴费年限的问题，机关事业职工，在2014年社保改革之际，工资大幅上涨，而之前的视同缴费年限系数，是按长工资后的缴费系数来计算的，这也是在变相的“多缴”，目的当然是为了“多得”，这也是为什么近年来，机关事业单位退休人员与企退人员养老金差距越来的重要原因。 至于电力、烟草等垄断国企的管理层，他们都是按300%的最高系数缴纳社保费，可国企，是全国人民的企业，可他们按最高档缴纳社保费，为什么就自己说了算呢？要是有1000%的档，他们是不是按1000%的档缴纳社保费呢？ 多缴多得，理论上是一点问题都没有。但针对机关事业单位工作人员来说，垄断国企的管理层，他们的“多缴”，令人无法信服。 公职人员的社保费是国家财政拨款，财政拨款又是从哪里来的呢？是税收！而税收是工厂企业、个体工商户交的。花别人的钱，别人还没有权力设定缴费标准的前提下，当然是越多越好。试想：如果让他们自己掏钱交，他们会多交吗？ 多缴多得，如果把所有社会群体放在一起进行比较的话，其实就是个违命题。