“比周扒皮都狠！”江苏南京，外卖小哥每天工作12个小时，用54天跑出来2182单

“比周扒皮都狠！”江苏南京，外卖小哥每天工作12个小时，用54天跑出来2182单，算一下开工资能拿到10751块钱，可给小哥乐坏了！岂料，发到手的工资却只有5534元，足足少一半。小哥一气之下把平台起诉到法院，经过一审二审，法院是这样判的！ （案例来源：光明网） 在2021年8月29日这天，小孙比以往起得都要早，因为这天是发工资的日子，他十分激动，根本睡不着。 虽然发工资很重要，但小孙还是跟以往一样，打完卡后，马上打开接单软件，骑上他心爱的电动车，开启他一天的工作。 等他送完上午的最后一单，就关闭了接单程序，赶紧往财务室跑去，因为同事告诉他，财务下午可能不在。 这是小孙的第一份工作，所以第一份工资对于他来说，意义非凡。小孙都已经计划好了，他足足干了54天，一天都没休息过，满打满算有2182单。 按照公司制定的规则，300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元。小孙粗略估算了一下，去除他的差评和迟到的扣钱，应该能拿到10751元。 刚满18岁就当全职外卖员的小孙，还要感谢奶奶对他的悉心照料。他从小就跟奶奶相依为命，他曾暗暗许愿，要用第一份工资给奶奶买一个按摩仪。 可当小孙从财务手里接过来工资的时候，他觉得厚度不对，再仔细一数，果真不对，只有5534元，足足少了一半。 小孙问财务：这钱也不对啊，我不可能只有这么点工资！ 财务抬头看了眼小孙，然后递给他一个表格，上面写着：小孙8月份送餐1260件，薪酬4000多元，7月份薪酬800多元，因为小孙7月7日才入职。 小孙看完后大怒：凭什么扣我那么多钱，我违反了哪条规定了你们就扣钱，你们扣钱有依据吗？ 财务狠狠的说道：你们的工资都是系统计算出来的，不可能有错，你爱要不要，要就赶紧签字，不要就走人！ 小胳膊拧不过大腿，虽然感觉委屈，但干了快2个月，要是不拿工资的话，真就活不起了，只能乖乖把字签了，拿走5534元的工资。 出了办公室后，小孙坐在烈日下，眼含泪水。为了能多挣点，小孙每天都要干够12个小时，中午有时候要送20多单，连饭都顾不上吃，到头来竟落到这样的下场，他很委屈。 有个老员工看到小孙，蹲下来跟小孙说：你是新来的吧，习惯就好了，这地方讲不了理，人家说有理，那才是理，你跟他理论没用！ 可小孙不这么觉得，他认为自己辛辛苦苦干的活，就该得到应得的报酬。于是他心一狠，把外卖公司告上法庭，索要他的工资。 1、 小孙认为，他54天跑出来2182单外卖，按照公司的工资薪酬计算规定，他应该拿到10751元，但他只拿到5534元，他要求公司归还他的工资。 根据《劳动合同法》第91条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 小孙工作54天，共计送了2182单外卖，按照公司规定，300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元。 小孙应该得到10751元的工资，可发放工资的时候却只有5534元。 公司只是说系统自动核算出来的工资，并未给出具体的扣除条款，小孙认为公司故意拖欠工资，要求公司归还他的工资。 2、 一审法院认为，小孙与外卖公司并无劳动关系，无法要求公司对其进行赔偿，判小孙败诉。 根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，且双方没有实际履行劳动关系的权利和义务，则可能被认为不存在劳动关系。 因小孙签订合同的时候也没看公司名头，其实他是跟外包公司签订的劳动合同，但是他起诉的是外卖公司，主体不适，所以被一审法院驳回。 3、 小孙没有放弃，再次起诉，并拿出相关证据证明他跟外卖公司存在劳动关系。 律师找到3个证据，证明小孙与外卖公司存在劳动关系： 第1、 小孙每天必须按照站点规定的时间上下线，而站点则是由外卖公司负责管理； 第2、 小孙每一单能提成多少钱、服务的标准和规则都是站点或者用工平台制定的； 第3、 小孙所有的收入，都是来源于配送服务取得的收入。 根据以上三点，小孙的代理律师认为，小孙与外卖公司具有人格从属性经济从属性组织从属性，可以认定为劳动关系。 劳动关系确定后，因外卖公司无法提供出扣罚3000元、800元等原因的合理性，二审法院判决外卖公司一次性支付小孙工资差额5217元以及高温费522.5元。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。 （人物均为化名）