广东佛山一女高管与下属开房约会，还利用职权为其涨薪，最终被公司开除。结果这位女高管却反将公司告上法庭，索赔46万！法院判决大快人心！
2014年沈女士怀着憧憬和期待，踏入了广东某五金制品有限公司的大门，这是一家在行业内颇有名气的企业，能在这里工作，对于刚毕业不久的沈女士来说无疑是一个绝佳的机会。
签订劳动合同那天，人事主管语重心长地对沈女士说："小沈啊，咱们公司的规矩可要记清楚。员工手册上写得明明白白，一旦违规就会被立即开除。"
沈女士认真地点点头："您放心，我一定会严格遵守公司规定的。"
转眼间沈女士已经在公司工作了近十年，凭借着出色的业务能力，她顺利晋升为部门经理，然而，权力的滋味似乎让她有些飘飘然，也让她逐渐忘记了当初的承诺。
2022年初，公司新来了一位年轻有为的男员工谢俊，谢俊长相英俊，谈吐不凡，很快就吸引了沈女士的注意，两人因工作关系接触频繁，渐渐产生了超出同事之间的情愫。
起初，他们还能克制自己的感情，只是偶尔一起吃个午饭，但随着时间推移，两人的关系越来越亲密，他们开始经常利用工作时间外出约会，有时甚至会在附近的酒店开房。
公司里很快就有了风言风语。
"你听说了吗？沈经理和新来的谢俊好像有一腿。"
"真的假的？我看他们平时挺正常啊。"
"装的呗！我可是亲眼看见他们下班后一起上了同一辆车。"
流言蜚语如野火般在公司蔓延，但沈女士和谢俊似乎毫不在意，反而变本加厉，沈女士甚至利用自己的职权，在年底考核时给谢俊打了很高的分数，帮助他获得了大幅度加薪。
这一举动引起了其他员工的不满，有人忍不住在茶水间抱怨："凭什么谢俊来了还不到一年就加薪那么多？就因为他和沈经理关系好？"
2023年5月的一天上午，一位陌生女子闯入公司，直奔沈女士的办公室，她怒气冲冲地推开门，大声质问："你就是沈女士？勾引我老公的狐狸精！"
原来，这位女子正是谢俊的妻子，她早就察觉到丈夫的异常，经过一段时间的暗中调查，发现了丈夫与沈女士的不正当关系。
沈女士一时语塞，还没来得及解释，谢俊的妻子已经冲上前来，扬起手就要打她，沈女士本能地躲闪，两人很快扭打在一起。
办公室里顿时一片混乱，文件、办公用品散落一地，其他员工听到动静纷纷赶来，有人试图劝阻，但两个女人已经陷入了疯狂的互殴之中。
最后还是保安赶到，才勉强将两人分开，但此时的办公室已经一片狼藉，沈女士和谢俊妻子都挂彩不轻，头发凌乱，衣衫不整。
公司高层得知此事后，立即召开紧急会议商讨对策，经过讨论，公司决定以沈女士违反公序良俗和公司规章制度为由，解除与她的劳动关系。
人事主管神情严肃地对她说："沈女士，鉴于你近期的行为严重违反了公司的规章制度和社会公德，公司决定即日起解除与你的劳动合同。"
沈女士闻言大惊失色："这不可能！我为公司工作了将近十年，你们不能就这样开除我！"
沈女士还想辩解，但人事主管已经将解除劳动合同的文件推到了她面前："请签字吧，这是不可避免的结果。"
沈女士看着面前的文件，心中五味杂陈，她知道自己确实做错了事，但十年的职业生涯就这样结束，她怎么也无法接受。
离开公司的那天，沈女士心如刀绞，她看着熟悉的办公大楼，想起了自己当初踌躇满志地走进这里的场景，谁能想到，十年后的自己会以这种方式离开呢？
然而，沈女士并没有就此认命，在冷静下来后，她决定通过法律途径维护自己的权益。她认为公司的解雇行为是违法的，于是向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
仲裁庭上，沈女士据理力争："我承认自己的行为有不当之处，但公司直接解除劳动合同是否太过草率？我为公司付出了十年的心血，难道就不值得给我一个改过自新的机会吗？"
公司代表则出示了相关证据："沈女士的行为已经严重违反了劳动合同和员工手册中的规定。我们有充分的理由相信，继续雇佣她将会对公司的正常运营和声誉造成进一步的损害。"
经过慎重考虑，仲裁委员会最终驳回了沈女士的请求。
不甘心的沈女士决定上诉到法院。在一审法庭上，她的律师极力为她辩护："我的当事人虽有过错，但并未造成不可挽回的后果。公司未经警告直接解除劳动合同，是否有些不近人情？"
然而，法官仔细审查了案件的所有证据后，认为沈女士的行为确实违反了公序良俗和公司的规章制度，公司解除劳动合同的行为是合法的。
一审判决后，沈女士仍不死心，继续上诉到二审法院，然而二审法院经过审理，最终维持了原判，认定公司解除与沈女士的劳动关系不属于违法解除。
当最终判决下达的那一刻，沈女士如同被抽干了全身的力气，从最初的愤怒不甘，到现在的疲惫无助，她终于意识到，这一切都是自己种下的苦果。
