谈谈如何在早期识别团队中的高潜力员工

素素谈职场 2024-10-20 12:42:43
脑子聪明、精力充沛、野心勃勃、心态皮实,这种人在团队中很容易出来。 1️⃣很多脑子不够用的人,他总能认认真真、兢兢业业地把事情给你办砸了。他真的不是态度不好,就是单纯的脑子不够用😅。不要以为这个脑子不够用,就是指的学历不行,这二者不能完全画等号。 2️⃣精力充沛用流行点的话说,就是能量值特别高。哪怕加班到晚上十点,依旧是精神抖擞,CPU还是能满负荷运转。🤓特别是越往上走,身体、精力这些越重要。 3️⃣野心勃勃,说的是人要有饥渴感,名利心重,才会有向上爬的内驱力。🤨有些公司喜欢招那种名校出生的穷人,就是这个理。只有穷过的人,才会有极强的要靠工作出人头地的内驱力。 4️⃣心态皮实,这点我想说的是,很多能力强的人职场发展受阻,是因为太敏感。太敏感的人,越是聪明,越是脑子里戏多。脑子里的戏太多了,人就容易内耗😔。 内耗大了,就扛不住压力,一不小心就整抑郁了。反而是一些钝感力强、神经大条一点、脸皮厚点的人,容易获得职场更好的人际关系。 领导指着他鼻子臭骂一顿,他还在嬉皮笑脸,还面不改色、笑意盈盈,还敢不断地去挑战高手的人,将来水平一定差不了。 🔈以上种种特质,可能不会体现在一个人身上。但一个人具备以上特质,只要有一个好的平台,那他肯定能比一般的人混得好点。

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南玄空

南玄空

1
2024-10-20 14:14

这袜子不错

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