广东深圳，一男子因辞职被拒，竟在公司跳楼自杀。直到这时，男子的家人和公司才知道男子是因为工作压力太大，患上了抑郁症。事后，公司表示之所以拒绝男子辞职，是因为男子能力突出公司还加薪挽留了。目前，公司与男子的家属正在协商如何处理此事。 （来源：新京报） 35岁的李先生是一家公司的高级技术人员，非常受老板的器重。可是在事发前，李先生突然提交了一份辞职报告，只是简单讲述了辞职的原因。 公司老板周某对李先生的突然辞职大感意外，不过他并不打算辞退李先生，而且为了挽留李先生，周某还同意多加1500元/月的工资。 之后，李先生便撤回了辞职报告。可万万没想到，没过几天，李先生便在公司跳楼自杀了，而直到这时，周某才知道李先生得了抑郁症，而李先生的家人也才知道，李先生的工作压力非常大。 从李先生哥哥提供的一份医疗记录来看，李先生在8月份的时候，去医院检查时被确诊抑郁症的，但是李先生谁都没有告知。 事后，周某表示没想到李先生得了抑郁症，一开始还以为李先生只是单纯的不满薪资待遇，所以才会加薪挽留的。 周某还表示，出了这个事也十分惋惜，希望能和李先生的家人协商解决此事。 有网友表示：工作只是生活的一部分而已，要快乐的活着才是最重要。 还有网友直言：抑郁焦虑症不适合脑力劳动，适合体力劳动，把精力发泄掉就没法瞎想了。 当然，也有网友提出疑惑：抑郁症算不算职业病和工伤？ 首先，抑郁症严格来说算不上职业病。 《职业病防治法》第2条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 至于抑郁症，其属于精神类的疾病，并不符合职业病的特征。 其次，李先生因患抑郁症而选择跳楼自杀，不属于工伤。 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 由此可见，李先生的情况也不符合工伤认定的条件。 综上，李先生的家属想要为李先生申请工伤认定，那是不太可能了，只能选择与公司协商，看看公司是否愿意作出一些补偿。 其实，近些年因为工作压力大而产生抑郁，最终自杀的情况屡见不鲜，但很多人所谓的压力，根本原因是自己给自己制造的。 李先生在8月份就发现了抑郁症，这时就应该告知家人和公司领导，申请暂缓工作，让家人陪伴下积极治疗。 其实抑郁症并非绝症，是有办法进行控制的，但是有些人就是不当回事。 最后，抑郁症这个东西不可小觑，如果有人被确诊为抑郁症，那还是请尽早治疗，这种精神类疾病，越拖越严重。 对于此事，您怎么看？ ------ 关注@法律公开课 #男子抑郁欲辞职未获批在单位坠楼#
