向上管理的本质，杨天真讲得太在理

杨天真曾是范冰冰的宣传总监，当她离开范冰冰去创业的时候，范冰冰不仅支持，还担心她钱不够给她发了全年的工资双薪和奖金。我发现杨天真很擅长和领导相处，现在她自己也是老板，更是深刻的洞察了员工和领导相处之道。 ❌和领导相处的错误姿势：太在意领导的喜欢 杨天真说，职场不是偶像剧，没有霸总爱你，老板的喜欢并不重要，重要的是工作结果。她有个理论是喜恶同因，有人因为你聪明厉害喜欢你，就有人因为你聪明厉害远离你。不同的人对聪明这个点反馈不同，那何必为了别人的评价患得患失。 [星R]如果领导不喜欢自己怎么办？ 假设你是上进型，老板的喜好会影响升职加薪，那就让他喜欢，做不到就离职换老板。假设你是固定型，老板的喜好不影响你的工作，比如体制内的固定工资岗位，那就不用管老板是否喜欢自己，因为他不喜欢也不影响你的收入。 [打卡R]和领导相处的正确姿势 [一R]渣男心态 老板是用来升职加薪的，不是用来交朋友的，有时间就哄老板开心，没时间不用在意老板想什么，有了渣男心态才能在工作中举重若轻。老板只是你人生的客串，不要为了路人甲搅乱你的戏路，职场上得对人钝感，对事敏感。 [二R]发展独特性 杨天真说，任何一份工作需要的是你的独特性，不可取代才是真正的竞争力，什么都会却什么都一般蕞容易淘汰。 范冰冰戛纳穿龙袍的那次，杨天真意外睡过头，导致蕞后一刻才赶到现场，虽然有时不靠谱，但因为她的长板够长，这些纰漏就能被允许。职场上蕞重要的是自我成长，当你有了独特的竞争力，你会发现领导会主动想办法和你搞好关系。 [三R]主动汇报 杨天真说，作为下属有责任主动汇报，当领导有情绪的时候安抚住领导，不让他干扰你；当他提高要求的时候，要管理他的预期；当他指责你的时候，要说清楚自己的努力和接下来的调整。汇报时把握好汇报节奏，主动汇报进展，及时汇报问题，让领导放心。不要纠缠细枝末节，领导关心的是工作结果、方案和复盘。 [彩虹R]职场上员工和老板只是雇佣关系，大家只是互相需要，而无需互相喜欢。把领导当成帮助我们完成目标的工具人，专注自身成长，目标清晰，完成工作结果的人才能在职场上走得更远。