“没人情味！”2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，将公司告上法庭，法院这样判了！
公司本应该是人们实现自我价值、追逐梦想的舞台，然而，有些公司却在不知不觉中失去了最宝贵的“人情味”，沦为了压榨员工的冰冷机器。
在这些公司里，员工仿佛只是一个小小的生产工具，被不断地驱使着去完成一个又一个的任务，而他们的情感、家庭和个人生活却往往被无情忽视，当员工遇到困难或有合理的需求时，得到不是公司的帮助，而是冷漠的拒绝。
上海的钟女士在公司就遇到了不公平待遇，她是一家心理咨询公司的设计师，平时很兢兢业业的工作，从来不敢有一丝的马虎。
钟女士谈了一个男朋友，俩人到了谈婚论嫁的地步，在双方家人的商量下，他们决定举行婚礼，完成他们人生中最重要的事情。
可让钟女士没有想到的是，当他们选好黄道吉日，她去公司请假时，却遭到了领导的拒绝，领导给出的原因是公司业务太忙，没有足够的人手，让钟女士再缓几天举办婚礼。
虽然她很不情愿，但考虑公司，她还是将自己的婚礼推迟了，直到一段时间后，钟女士和男友的家人再次商量了起来，认为是时候将婚礼提上日程，于是他们再次选择了一个黄道吉日，并且还通知了亲朋好友，也定好了婚宴。
钟女士再次来给领导请假，万万没有想到，领导再次拒绝了，这让钟女士很生气，根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，也就是说，钟女士依法享有休婚假的权利。
她试图向领导争取权利：“领导，我为了公司已经推迟过婚期了，而且这次的婚期不能再改了，已经通知了亲朋好友，你就给我几天的假，我办完婚礼立马回来上班”。
然而领导却说：“小钟啊，不是公司不给你假，而是公司真的缺人手”。
这让钟女士很无语，但她心里决定不管领导批不批假，她都要回去举行婚礼，最多就是扣工资而已，可谁知，公司在此时发出了一个新的规章制度：“连续三日旷工视为辞职”。
但毕竟她的婚期无法再更改，于是她还是回去举办了婚礼，谁知，当她举办完婚礼回到公司后，公司竟然要辞退她，于是钟女士一纸诉状将公司告上了法庭，要求他们赔偿自己4.6万元。
虽然一审结果不尽人意，但好在二审给出了公正的判决，法庭考虑到劳动者的正常诉求和权力，以及公司新规较强的针对性，以及违法解除劳动合同，于是判决公司赔偿钟女士4.6万元。
公司应该明白，员工不是没有感情的机器，而他们更应该遵守法律的规定，保障员工的合法权益。
