“一句滚值16万！”上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 在职场中很多人都曾遇到过与上司发生矛盾的情况，尤其是在面对不合理的指令或批评时，大多数人在这种情况下往往会选择忍耐，但上海的李先生却因为一次冲突，做出了意想不到的选择，这不仅让他失去了工作，还引发了一场关于劳动关系与人际冲突的法律风波。 李先生是上海一家公司的老员工，2012年入职并且一直在公司担任重要职位，工作表现也一直受到领导的好评。 2016年李先生与公司签订了无固定期限的劳动合同，随后升职为管理部经理，长时间的努力和付出，使得李先生在公司内外树立了良好的形象，然而一切在2020年发生了改变。 2020年公司发生了大规模的内部重组，李先生原本合作愉快的领导几乎全部被调离，取而代之的是一批新上任的高层。 这个变动使得李先生不得不与新领导进行对接，而新任的办公室经理在处理工作分配时，做出了一些李先生认为极不合理的决定，经过几番不满的沟通后，李先生在一次会议中与这位新上司爆发了冲突。 在会议上新上司因未能得到员工的支持而情绪失控，愤怒地指着李先生的脸骂道：“滚蛋！”李先生感到自己受到了极大的侮辱，但没想到的是这一气话竟然让他做出了一个非常极端的决定。 在会上李先生直接起身离开了会议室，回到办公室收拾个人物品后，他没有再回到公司，接下来的14天里，李先生没有按时上班，期间公司多次联系他，然而李先生始终未接听任何电话。 最终公司决定解除与李先生的劳动合同，并以“旷工”为由通知他离职，公司还在一份《劳动合同解除函告》中明确表示，李先生因顶撞领导，擅自离开岗位违反了公司的考勤管理制度，因此作出了自动离职的决定。 然而李先生并不接受这一决定，在收到《函告》后，李先生找到了公司的老板进行面谈，试图解释自己并非无故旷工，而是在执行领导的决策。 当时的情况是，上司在会议上要求李先生“滚蛋”，李先生认为自己只是按照上司的指令行事，结果却被公司当成了无故离职的员工。 公司老板并未接受李先生的解释，认为李先生是在诡辩，导致双方的面谈以不欢而散告终，李先生因此向劳动仲裁申请，要求公司赔偿工资差额、未休年休假工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，总额约为18.2万元。 然而仲裁委经过调查后认为公司解除劳动合同的决定并无不当，驳回了李先生的请求，对于仲裁结果，李先生表示无法接受，决定进一步向法院提起诉讼。 在法院审理过程中，双方对“滚蛋”这一词语的含义展开了激烈辩论，李先生坚持认为，领导当时说的只是气话，并没有实际的指示，而他自己只是按上司的“决策”行事。 而公司则认为，李先生的行为属于不服从指令，且公司曾多次试图联系李先生恢复工作，因此他违反了公司的考勤管理制度。 一审法院最终判定，李先生的行为属于旷工，且公司解除劳动合同并无不当，然而李先生并未放弃，他向法院提出上诉，要求更正一审判决。 二审法院认为，李先生在5月29日曾与公司老板进行面谈，并且老板未对当时上司所说的话进行任何解释。 因此李先生有理由认为自己并非无故旷工，而是执行了公司领导的决策，法院最终支持了李先生的上诉，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。 这个案件不仅涉及到员工与公司的劳动争议，还引发了关于职场权力、言辞表达及员工权益的深刻讨论，许多网友表示，李先生的行为虽然冲动但也可以理解。 在面对不公的指令时，选择反抗的心情可以理解，但却未必能够从法律上获得支持，有网友指出很多时候，领导的一句气话也许只是情绪的发泄，而员工应如何在这种情况下做出更成熟的回应，是一个值得深思的问题。 李先生的经历也提醒我们在职场中，面对压力和冲突时，我们要冷静处理，避免因为一时的情绪冲动而做出后悔的决定。 职场中每个人都希望能得到公平对待，但也要明白，维护自己的权益不仅需要理性思考，更要遵守相应的法律和规章制度。 李先生的故事不仅揭示了职场冲突的复杂性，还反映了劳动法在职场纠纷中的重要性，这一案件的最终判决，给了我们一个深刻的教训。 在面对职场不公时，应该理性解决问题，避免因一时的情绪做出极端的决定，同时也要知道如何在法律框架内保护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。 （信息来源：极目新闻——2024-12-17《老板说“滚”，员工不去上班遭辞退！一个“滚”＝15.98万元！》）
重点是他找了老板面谈，老板未对领导的话做出解释，也没说对他本人的去留做出决定（可能想让他主动离职[微笑]）。这才是能胜诉的原因。
根本就没有合理性，领导确实说了，但是你有证据证明吗？其次照你这样说，还可以直接不上班了，反正我一直执行领导的命令，你公司还得给我发工资。
一名签无固定期限合同的老员工，又是经理级，公司解除劳动合同的赔偿金才十五万多，不算多吧？我们厂子前几年辞退了一名高级主管还赔了二十三万呢
何其屌
居然二审扳回来了？！不敢相信！感觉不像真的
如情意 回复 12-19 04:22
不像是国内的劳动环境吧[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户44xxx44 回复 12-19 03:59
看看就算了，现在UC能有几篇文章是真的？
用户10xxx36
这种人就是太直，如果不搞旷工，哪怕当面跟他闹，你骂回他，骂到你爽为止，他都拿你没办法[狗头]
孤独兔子 回复 用户10xxx36 12-19 13:19
没用的，想回避你你都见不着领导面
用户10xxx36 回复 12-19 11:54
呵呵，那你搞他心态啊[狗头]天天跟他找事儿，保证他最后不厌其烦，老老实实给赔偿金都要让你走[并不简单]耍无赖也要讲技巧的。
红红火火
老板叫你死你会去嘛
闲庭信步 回复 12-19 11:18
如果他真的去死的话，老板必然要赔钱
I 推荐浏览 回复 12-19 10:32
不合理的工作要求，这必须给补偿
阿新
混淆视听带偏节奏的洗脑文
续写的才是最美 回复 12-19 11:10
你没上过班吧，还是你没当过管理？
wxwn
，
用户10xxx68
应该是假的
9494
漂亮，
爱爆米花
那可以调取当时监控。李先生到底是不是用滚的方式滚出去的。如果是，那就胜诉，如果不是那就证明李先生并未执行老板指令。就判败诉。
不高兴
骂人还遵守规章制度，你这奴性啥时候能改过来，敢骂人直接赔的更多
人间道
一天到晚瞎逼编！
爱我河山
假的，如果叫他滚蛋，他就回家 说是执行老板指令，那公司叫他回来上班他怎么就不接听电话拒绝执行指令？公司可以不追究他前期滚蛋回家的旷工，但后期电话通知他回来的时候他拒不执行，这就是名正言顺的旷工。
用户15xxx76 回复 12-19 09:34
你打电话，别人没接听，也是没有接到下一个指令呀。接听电话是个人意愿，并不违法。
文雄
神经病，上司可以说生气乱说话不道歉？上司你踏马是皇帝呢还是神仙呢，高于人了？员工再小人家也是人 你这一句滚蛋按正常情绪来说就是“指示”，按上司情绪不稳说的话就是你在侮辱人 我这暴脾气上来不告到上司滚出公司都是轻的，工作不能带入个人情绪，公公场合侮辱他人 有个屁的资格当上司
海闊天空
在开会期间说的，怎么可能没有证据。参会的那么多人就是人证
无哩头
一审随便审的，没有把现场的员工拉进来，到了二审时就开始调查当时会议，上司的确是这样叫人家出去的
吹牛大王到此一游闲人回避
就算是编的，对于李先生执行老板指令我是赞成。劳动合同规定服从公司安排，没毛病吧？服从公司安排，被公司辞退，显然公司违法。
你是我的小呀小苹果
老板可以辩解，我让他滚蛋，而他只是走了，并没有滚蛋，所以他不是执行我的命令，是旷工无疑[哭笑不得]
品味人生
如果判决是真实的，那么问题来了，这笔赔偿金是领导的一句滚蛋赔付，还是公司赔付，如果公司赔付，那么这公司是领导的私企？
逗留在往日的梦中、 回复 12-19 07:21
肯定公司赔付。如果个人赔付，那你告诉我以后领导怎么管理公司？
新的一天
两条腿的人多的是，所以两条腿的老板也一样多的是！
秋思一半赋予卿
你也没真的滚蛋啊。
用户57xxx66
老板只是要他去滚蛋，他怎么回家了？蛋到底滚了没有？
顶镁极简厨卫门淋浴房 下单查单 号
老板不好当
琛琛
有可能人家会议室有监控呢[滑稽笑]
逆流的鱼
看看就行，不要相信法院
坐看云起时
滚蛋有多种解释，可以是走开，也可以是拿个热鸡蛋在身上滚（祛风）。就算是走开，也可以说是当时要求从会议室走开。双方理解不同，如果资方后续明确证据表明要求其上班而不上的，就可以认定旷工
文人骚客
律师的专业性不言而喻，一审围绕公序良俗的滚蛋一词争论，二审争论焦点转移到工作安排是否明晰，这是真的牛哇
墙角边的刺猬
又有了促进社会进步的好判例。
用户91xxx63
8年老员工+中层领导+上海+长期合同，才赔16万，假了点
丛林
小编出现了幻想证，编了一些打工人喜欢的神话，老板和上司不承认他说了滚，而小编沒打卡是事实
啥也不是
我以为是真的滚着走的受伤了不上班
友love
一年倍2万🤒🤒🤒 啊我刁 我二年没发年终奖了🙇🙇🙇🙇🙇
卯木今生
但是你是走出公司的，不是滚，而且全程没有蛋！
菩提
滚蛋有两层意思，一：滚回工位工作，二：滚回家。而员工没有询问是滚回家还是滚回工位，因而员工没有实际直接证据证明，而员工的旷工行为却是实际直接，所以这新闻是小编瞎编的
海闊天空 回复 12-19 10:35
文章不是写了，他跟老板面谈过，老板也没对滚蛋做出解释。
菩提 回复 海闊天空 12-20 10:04
法院是靠证据的，不是靠解释猜想，懂吗
砂之船⚽
前言不搭后语。拉黑
平平淡淡
企业的悲哀
tb473533064
怎么可能呢
用户10xxx66
还真有傻逼信
默途
骗你们旷工，公司都不需要赔偿了。傻子会干这种事。就跟公司耗着出工不出力领导不好说啥。开除你还得赔。
用户96xxx24
明摆着的事情法院还能这样判？？？给了二审法官多少钱？
PENGPENG
明显是编的，混流量
透雨甘霖
荒谬
King
真它么能编，
米兰1899
现在还有什么能信。
心定人立
上司一句“滚蛋”，然后就回去了，14天内，公司多次联系，均未接听电话，尽然还能以“执行指令”掰回来，牛！牛！牛！
用户10xxx04
编，再编
用户10xxx44
他也没执行上司指令啊，叫他混蛋，他是走出的
康康
重点是怎么证明有说滚蛋，
李元芳
假新闻，鉴定完毕
用户11xxx05
假新闻
随风
干得漂亮
牧心
那么判决结果是什么？
古道茶.马的生活
谁在支持资本家[墨镜]
用户10xxx17
虾编，不过看得挺爽的
让世界种满土豆
他叫他滚蛋，他滚了吗，他只是走了，他根本没有滚，更没有滚蛋，因为那天他根本没有带鸡蛋去上班
礼涛
现在员工就行老爷，慢慢伺候吧
54088
狗屁文章
老北京三明治
那他也没有滚着回去吧[滑稽笑]
哎呀
期间有电话叫他上班却没有去上班是可按旷工处理的
自由自在
好像是编的
用户14xxx29
看看感觉只有不懈的斗争才是王道
合作是金(程久林)
这就是老板拿钱保自己的命，现好多老板死在别人刀下，关健是命比钱重要。
用户14xxx53
[捂脸哭]是不是真的，我也想试试，白嫖
yp
干的漂亮
su97
真正要执行的话就是找一些蛋在办公室滚来滚去，因此他没有执行上司决策还不接受新的工作安排
冬季的太阳
律师 能把死的说成活的。公司请得起律师 你呢？要么直接证据确凿，如果自己想玩小聪明的还是洗洗睡吧
tb8058868508
继续执行，滚远点。
。
这次资本家输了！
一统秦两汉
打电话联系之前可以说不是旷工，但联系了之后可以算旷工
海闊天空 回复 12-19 10:37
问题是没联系上😂
用户10xxx64
这样就对了，不然高高在上的领导总是嚣张跋扈
用户94xxx81
拿17万却丢了工作。
Future、
UC大舞台，你信你就来
冰雪封城
支持，我是上班的，不是领导发泄的对象，我凭什么要受着
用户14xxx45
小编你给我滚蛋，你看看我给你赔不赔钱😂
索索
赢了？这不是踏马的扯蛋蛋吗。
飞雪连天射白鹿2016
你不接人家电话，还有理了
思闻语扉
纯扯淡的
YM
李先生没错。执行领导的指令。但是后面公司联系不理，又是旷工的事了
孤帆轻舟v
AI编的吧，既然这么理解，当时他也没滚啊，他应该是走出去的[抠鼻]
贵人
成年人了，玩文字游戏，心里没点数吗，还打官司？开的迟了。
我被友商黑惨了
公司一审不是说多次叫男的回来上班男的不理吗？怎么二审就拿不出证据了呢？
一路向西
这明显是胡编乱造的垃圾文章，违背基本法律常识。双方一旦选择了仲裁，就必须承认仲裁结果，不能再诉讼，除非一开始就诉讼，若一审败诉还可以再上诉。
心有灵熙
有那么高的工资？小编给的吧？
尾々〃奏
少意淫
教授
他骂你你就骂他，他能把你怎么着？
手机游戏机
继续搞员工，然后就是一辈子这样玩，劣币驱逐良币
用户16xxx10
可能吗？瞎编
♀缒銶卓樾♂
妙啊
歌兰蒂斯
扯蛋，胡编
幸运王子138168
电诈查得严，骗子都在UC骗流量了[笑着哭]
雁过留音
职场电视剧很多类似情节[呲牙笑]
不要问我
没有任何证据支持肯支持员工！
用户10xxx48
主要是那些加班费在里面是大头，按劳动发规定国家规定的节日加班，要给百分之三百的加班费，这比钱肯定是公司没给，肯定不是一次，而是每次，这也许是造成语言冲突的原因之一，也许这个员工把大家心里的不满说出来了，老板就恼羞成怒了。
自在佛爷
如果认为是在执行领导的指令就应该滚着出公司 这个二审简直让人无法理解
爷爷亲
我直接在会议室骂领导，然后辞职走人，在走之前的一个月内他见到我都是客客气气的。当你对这份工作产生质疑时，什么条条框框都约束不了你自由的灵魂
aiq朝花溪拾
听领导的话是不会吃亏的😅
生活难
听领导的话滚蛋，但为什么不听领导的话回来工作呢？难道领导说的符合心意就做，不合心意就不做？
谭纲:一生求一自由
二审法官是个奇特的人
叶森
我国二审的推返率一般是几个点百分比，这编文章的情况很不合法院的处理惯例。估计是作文而已。
幸福就好
被领导骂过滚蛋的打卡
活得更单纯
领导就看你不顺眼，领导就是想恶心你。你能怎么办？
车前
支持二审判决结果。