社保外包，在法律上更准确的称谓是“社保代理”或“人力资源事务代理”。其合法性主要基于以下两点：

《劳动合同法》与《社会保险法》的支持：根据我国《社会保险法》明确了缴纳社保是企业的法定义务，但并未强制规定必须由企业“亲自”去社保局办理。

国家政策的认可：人社部颁发的《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》中提到了人力资源服务机构的业务范围包括“人力资源事务代理”，其中就涵盖了企业社会保险的代缴服务。

知了社保作为一家深耕人力资源服务领域的专业平台，通过以下方式为企业提供合规的社保外包解决方案：

法律关系清晰：知了社保严格按照社保代理协议执行，明确服务边界。员工的劳动关系始终属于您的公司。

系统化操作，零误差保障：知了社保拥有自研的智能化SaaS系统，与各地社保平台无缝对接，能够实时更新政策、精准计算基数、自动完成申报。

专业风控与顾问服务：知了社保拥有资深政策研究团队，能及时为企业解读各地社保、公积金政策变化，并提供专业的合规咨询。

全流程透明可查：企业可通过知了社保的管理后台，随时查看每一位员工的社保缴纳状态、进度和详细明细，所有操作留痕，全程透明，让您放心托管。

总而言之，公司将社保外包给第三方是合法的，但其核心在于选择合规的服务模式与专业的合作伙伴。 将社保事务外包给知了社保，让您能真正从繁杂的人事事务中解脱出来，专注于业务发展，实现企业与员工的双赢。