在社会闯荡多年的前辈告诉我：人情世故的本质是有关系才能办成事，有关系才起作用。
有些事不能办，找找人就能办了，许多事还有内部政策，明码标价，不同的人有不同待遇，久而久之人们越来越重视人情关系。
中国是人情社会，熟人讲感情不讲原则。亲朋好友，同学同乡对方找你办事，合规矩地办，不合规矩的可能会办。而且办不合规矩的事，彼此的交情才叫深，才够朋友。
讲关系的可怕在于这种潜规则影响了人的思维和判断，人们在做事情之前，都会想我有什么关系可以用上。如何维护关系，人情往来，最直接的就是送礼。那怎么送呢？
1、送礼之前先建立感情基础。送礼为了办事，办事离不开送礼，但在送礼之前，平时要通过没有利益诉求的送礼来建立感情基础。
如果平时你对人家不闻不问，也不来往。等到有事了，才去送礼，不仅得不到帮助，反而会惹人反感。平时下了功夫，等到真正需要帮助时，不用多说贵人会出手相助。
人是感性动物，有关系办事自然会顺利很多。临时抱佛脚，容易得罪人。所以和有价值的人脉提前打好关系，多走动是为了以后做铺垫。
2、送礼时，不要提让对方帮忙的事。你给领导带土特产，领导刚觉得你懂事，有感恩之心。结果你提升职的事，这礼就白送了。
和领导相处，送礼是在所难免的。人情社会，但是送礼一定要把握好尺度，送礼的时候，不要直接有求于领导。你只送礼感恩就好了，千万别提要求。
3、职场新人送礼，一般要制造顺路，领导知道你是来干嘛的，但领导也不会点破你。刚开始领导可能会拒收，不熟悉怎么收你东西。大胆的送，主动制造机会，当然别一上来话都没说就跑去送礼肯定不收。
4、送礼的时候说：自从来到单位，承您照顾，从来没有拜访过您，快XXX节了来给您拜个节。
领导一般都是先婉拒，如果领导只是客套一下，就说明有戏，然后就说您这么照顾我，我就是来拜访感恩您的关照，没有别的意思。看清本质，才能对症下药，走得更远。
