全国人大代表呼吁废除35岁就业门槛，这一建议引发了广泛关注和讨论。以下是对该问题的分析和看法：
1. 背景与现状
当前，我国就业市场中普遍存在的35岁就业门槛，已成为一个突出的社会问题。许多企业在招聘时明确设置35岁以下的年龄限制，导致大量中年求职者面临就业困难。这种现象不仅影响了劳动者的职业发展，还造成了人才资源的浪费和就业结构性矛盾。
2. 废除35岁就业门槛的必要性
• 保障劳动者权益：35岁就业门槛是一种明显的年龄歧视，违背了公平就业的原则。废除这一门槛有助于保障劳动者的平等就业权。
• 优化人力资源配置：35岁左右的劳动者往往具有丰富的经验和成熟的专业能力，是社会的宝贵资源。废除年龄限制可以更好地利用这些人才，提升社会整体效率。
• 适应人口结构变化：随着我国人口老龄化的加剧，劳动力市场逐渐供不应求。废除35岁就业门槛有助于缓解劳动力短缺的问题。
• 促进社会公平与和谐：年龄歧视不仅影响个人的职业发展，还可能引发社会不满情绪。废除这一门槛有助于营造更加公平、包容的社会环境。
3. 具体建议
全国人大代表郑功成建议，从法律层面明确禁止就业年龄歧视，将反就业歧视纳入劳动法、劳动合同法等相关法律中。此外，他还提出以下具体措施：
• 清理政策性文件：主管部门应清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，逐步消除就业市场中的年龄限制。
• 建立申诉机制：建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查并纠正无正当理由的年龄限制。
• 发挥示范作用：国家机关、事业单位和国有企业应带头取消年龄限制，为全社会树立榜样。
4. 社会影响
废除35岁就业门槛不仅对劳动者个人有利，也将对社会产生积极影响：
• 提升就业质量：为中年劳动者提供更多就业机会，缓解就业压力。
• 促进经济发展：充分利用中年劳动者的经验和技能，推动产业升级和经济转型。
• 改善社会心态：减少因年龄歧视带来的社会焦虑，营造更加积极的社会氛围。
5. 面临的挑战
尽管废除35岁就业门槛的呼声很高，但在实际操作中仍面临一些挑战：
• 企业成本考量：部分企业可能担心中年员工的用工成本较高，影响企业效益。
• 社会观念转变：需要改变社会对年龄的刻板印象，认识到中年劳动者的价值。
• 法律执行难度：建立有效的法律执行机制，确保反就业歧视法律的落实。
总结
废除35岁就业门槛是促进就业公平、优化人力资源配置和社会和谐发展的必然选择。人大代表的建议为解决这一问题提供了明确方向，需要政府、企业和社会共同努力，逐步消除就业市场中的年龄歧视。
