一个“滚”字赔了16万！”2020年，上海一男子顶撞老板，老板让他“滚”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未到公司上班，结果公司以老旷工为由将男子开除！男子不服，他说：“我只是在执行老板的决策，你们开除我违法，赔我 16 万！” “我只是在执行老板的决策，凭什么说我旷工，还把我开除！”老彭愤怒的吼道。 老彭自2012年起，便加入了上海的这家公司。凭借着认真负责的工作态度和出色的业务能力，他很快就得到了领导的赏识与重用，在2016年成功晋升为综合管理部经理。 那些年，他一心扑在工作上，为公司的发展立下了汗马功劳，与同事们相处也十分融洽，公司的老领导更是对他寄予厚望，本以为未来会一片光明，可谁能料到，2020年成了他职业生涯的转折点。 这一年，公司空降了一位新领导。新领导一来，便开始大力推行新的管理模式和工作方案。在老彭看来，这些新举措不仅不符合公司的实际情况，还会给公司带来不小的损失。 因此，他多次向新领导提出自己的看法和建议，然而，他的意见不仅没有被采纳，反而还遭到了新领导的打压。新领导总是对他的工作吹毛求疵，频繁否决他的提案，这让老彭心里十分憋屈，多年积累的工作热情也被逐渐消磨。 2020年5月15日，公司召开工作安排会。在会上，新上司对老彭所在管理部门的工作进行了重新分配。老彭认为这次的工作分配极不合理，不仅会影响工作效率，还可能损害员工的积极性。 于是，他当场与新上司爆发了激烈的争端。两人各执一词，互不相让，会议现场的气氛变得异常紧张。 会后，老彭觉得此事不能就这么算了，便去找老板汇报情况，希望老板能主持公道。可没想到，老板却完全站在了新上司那一边，不仅没有听取他的意见，还严厉地斥责他：“不服从安排，你就给我滚蛋！” 老彭听到这句话，只觉得一股热血直冲脑门，这么多年的付出和委屈瞬间涌上心头。他看着老板，难以置信这话是从老板口中说出，一气之下，他转身离开了公司，回到了家中。 在接下来的半个月里，他一直在家等待公司的消息，期间没有接到公司任何要求他回岗工作的通知。 直到5月29日，老彭觉得不能再这么干等着，便带着妻子一起去公司与老板面谈，后来老板说让他回家继续等通知。 老彭无奈，只好再次回家。可他万万没想到，等来的不是让他回岗的消息，而是公司发来的《劳动合同解除函告》。 函告中称，他在会议上顶撞上级，随后擅自离岗长达14天，期间公司多次联系他让其回岗工作，他都拒接，违反了公司的《考勤管理制度》，因此公司决定按员工自动离职处理。 老彭看到这份函告，肺都要气炸了。他觉得自己明明是在执行老板的指令，怎么就成了擅自离岗、无故旷工呢？公司这是在故意歪曲事实，恶意辞退他。 于是，他以公司无故解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司赔偿工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，共计18.2万元。 劳动仲裁委经过调查审理，认为公司辞退决定并无不当，驳回了老彭的请求。老彭无法接受这个结果，他坚信自己的权益受到了侵害，便向当地法院提起上诉。 一审期间，双方就老板那句“滚”展开了激烈的辩驳。公司方认为，老板当时说的“滚”只是一句气话，并非正式的解雇通知，老彭在之后的时间里应正常出勤，他擅自离岗的行为违反了公司的考勤管理制度，所以公司解除劳动合同是合理合法的。 而老彭则坚称，自己当时理解老板的“滚”就是让他离开公司，而且在5月29日与老板面谈时，老板也没有明确告知他可以回岗工作，所以他并非无故缺勤。 最终法院经过仔细审查和斟酌，认为老彭在待岗期间，公司并未明确要求其返岗，且老板让其“在家等消息”的指令模糊，导致老彭无法正常判断自己是否被解雇以及是否需要继续上班。 因此，公司以旷工为由解雇老彭缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。最终，法院判决公司支付老彭违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。 这也提醒了人们，在职场中，沟通和表达至关重要，无论是员工还是领导，都应该学会控制情绪，理性地处理问题。同时，企业在管理过程中，也应该更加规范和严谨，避免因一时的冲动或不当言行，给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。 （来源：大风新闻）
