应聘时,面试官问你“为什么从上一家公司离职”,笨蛋才会说“公司发展受限,想换个环境”,聪明的人这样说~ 当面试官问到“为什么离职”时,许多人不知怎么回答,说得太少,怕面试官误解,说多了又怕把自己绕进去,反而弄巧成拙。 常言道“知人不评人,看破不说破”,同理,对前公司,也要“知公司,不评公司”。 不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西,充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。 即使真正的原因是这些,你也要换个积极向上的说法,因为你说的这些问题,面试公司不保证不存在,而面试官只会认为你也不是个省油的灯。 那么具体怎么回答才好呢?分5种情况: 1. 被公司辞退 不要说 - “公司裁员,被辞退。” 这个回答给人的暗示,就是你个人能力不行,被淘汰了。 应该具体地展开说: “我在这家公司呆了XX年,每年的业绩都排在前列,自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行,公司的业务也大不如从前,未来发展感觉也到了瓶颈,与其在原单位混吃等死,不如出来重新挑战自己,我希望能和贵公司有机会共同发展。” 回答思路:夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。 2. 工作压力大 不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭,还没加班费。” 如果你一上来就吐槽加班多、工资少,显得你的认知非常浅显,面试官只会认为你的能力没有达到公司要求,或者你的工作效率低下,无法高效搞定工作。 这种情况,你可以从说: 1、任何工作都免不了加班,任务重时间紧的时候,肯定是要加班冲刺目标的,因此我个人并不反对加班,但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班,相信您也认同这一点。 2、上家公司经常加班,但是大部分人都属于无效加班,甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化,我个人更看重效率,非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。 3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台,能拿到结果的辛苦才值得,因此我过来面试,希望能来贵公司一起奋斗。 思路:感同身受+表达立场+明示态度。 3. 晋升无望 不要说 - “没晋升空间,一眼看到头,没有成长。” 如果这样回答,面试官接着就会问你的职业规划,如果你没办法自圆其说,很可能就要被归为“喊口号”的一类。 这种情况,我们可以这样说: 我觉得职场的黄金年龄其实很短,安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以,我强迫自己走出舒适区,接受更多挑战,也是为自己寻找未来更大的平台和机会,不至于后面遭遇中年职场危机。 思路:个人职业想法+面试原因。 4. 工资偏低 不要说 - “在公司干了几年,干得也不错,就是不涨工资。” 这个回答,看似在怪公司不给力,实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看,面试官只会想,是不是你能力不行,干几年也没做出成绩,公司早就想淘汰的人。 所以,我们不基于事实的情况下,一定要通过包装来表达自己的想法: 我在上家公司工作了x年,曾经组织xx活动,通过xx方式,达到了xx效果,在xx方面积累了充足的经验,希望能有一个更大的平台,让自己的能力和收入水平再上一个台阶。 思路:陈述个人优势和取得的成功+表达野心。 5. 与同事/领导共事难受 不要说 - “公司管理混乱,领导啥都不会,只知道瞎指挥。” 如果你只是基层员工,我认为最好不要谈论这个,管理是很宽泛的话题,你没有参与管理,很难给出客观的判断,很难让面试官信服你所说的观点或事实。 这种情况,我们可以这样回复: 我喜欢管理比较成熟的公司,领导可以指明目标,率领大家往前冲,即使错了也能获得经验,这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。 思路:表达个性+暗示平台的重要性。 总之,按照上面的回答框架,我们抛弃吐槽的心态,用积极的一面包装自己的话术,既表达了我们的正面期望,又没有歪曲事实,做出违心的回答;反而显得我们非常有见解和潜力,这样的员工,面试官怎能不喜欢呢!
应聘时,面试官问你“为什么从上一家公司离职”,笨蛋才会说“公司发展受限,想换个环
职场谈谈叭
2025-03-16 15:56:49
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用户14xxx75
我上家公司工资低还加班,也升不了官,还受排挤,最后居然把我开除了。我来看看你们公司和那家公司是不是一样?