当我们被当作数字的时候，我们还剩下什么？

吃尽时代红利的人，是否还能感知塔底的风声？ “我们收到1196273份简历🤩” ——配图明艳，字体高亮，配文兴奋——这条“捷报”似乎是某企业春招季的战果展示，然而无不透露着一种被“轻描淡写”的愤怒。 我们理解竞争，也理解择优。但我们不理解：求职者精心准备的简历在企业眼中是否只是一串“数据”？每一份简历，都是一个人把未来揉碎再小心翼翼拼接的产物。在那119万份简历背后，是119万人数不清的通宵达旦、焦虑难眠、无数次自我怀疑与再整理。是刚刚走出校园、肩负着家庭与时代双重压力的年轻人，用尽全力的一次次尝试。 他们中，有人来自十八线小镇，有人经历疫情三年考研失利，有人拼命刷题准备面试。你说，这是一封简历，我说，这是他们把梦想揉成一团压缩在A4纸上的全部人生片段。 可这一切被一句轻佻的“数字”所抹去，仿佛这些年轻人只是数字战绩的背景板，一串漂亮的数据报表中的“统计项” 吃尽时代红利的人，是否还能感知塔底的风声？ 很多企业，尤其大型企业，在国家资源与时代趋势的托举下稳稳站在金字塔顶端，天然拥有巨大的影响力与号召力，这本是荣誉，也是责任。越站得高，越该看得远，而不是俯视得更冷。 这届年轻人，已经在越来越“精细化”的筛选与高度内卷中身心俱疲，遍体鳞伤。他们在夹缝中求生，还要面对来自“成功者”视角的轻浮赞叹。 “一百多万份简历……”这代表了一百多万人正在为生活、为梦想奔跑到气喘吁吁，而一千多个职位，这意味着一百多万次“落空的期望”❗️ 求职者不是玻璃心，大家可能只是希望，在这样一个关乎命运的时刻里，被认真对待一次。哪怕只是一封简历、一句回音，或是一份稍显庄重的“感谢”。 一个真正有格局的企业，不会把人才当成数字，不会在“高楼之上”用轻佻语气嘲笑楼下的人潮。“核聚新生，共创未来”，那么，未来请不要只聚“数字”，也请共创一些值得托付与尊敬的温度。 谨以此信，写给所有用人单位，以及所有正在竭力长大的我们。